Meidän firma myytiin lestadiolaisvetoiselle puljulle. Oulun suunnalta tulikin sitten äänekkäitä vieraita käymään ja he totesivat ettei homma käy näin: Täällä pitää tehdä TÖITÄ!!!! Heitä ärsytti suunnattomasti, kun porukka näpräsi koneitaan palavereissa ja muotoili sähköposteja pikkuasioista. Ei käynyt myöskään se, että oma idea esitettäisiin Power Point -esityksen muodossa. Piti tehdä TEHOKKAAMMIN ja NOPEAMMIN!
Sitten pistettiin yt-neuvottelut käyntiin ja porukkaa pihalle. Järjestelmää kevennettiin ja aika monen sovelluksen käytöstä luovuttiin. Myös multimedialaitteet vaihdettiin peruskännyköihin. Työajaksi määrättiin kaikille 7 - 15 ja rakennuksesta ei pääse leimaamatta ulos tai edes tupakkatilaan. Nyt tupakkamiehet voi lähteä kotiin muita myöhemmin. Minuutinkin myöhästyminen johtaa siihen, että työaika alkaa vasta 7.30. Keppiä tulee siis, mutta se on Oulun pelin henki. Henkilöstöravintola lopetettiin samantien ja nyt on tyytyminen omiin eväisiin tai läheisen kaupan pitsoihin (yök!). Kuulemma omilla eväillä PITÄÄ PÄRJÄTÄ!
Työterveyshuolto muuttui niin, että siellä hoidetaan vain työtapaturmat. Ja niitä tuskin toimistofirmassa paljoa sattuu. Nyt sairaslomaa varten pitää hakea omasta kunnasta lääkärintodistus. Muuten tulee kirjallinen varoitus. Organisaatio pistettiin samalla uusiksi ja yllätys, yllätys: yhtään naista ei asetettu esimiesasemaan.
Mulla muutokset on menneet aika kivuttomasti, mutta kaikista ei voi sanoa samaa. Monet työkaverit ovat lähteneet kortistoon. Tunnustan kyllä, että vitutukseni näkyy tässä kirjoituksessa, mutta minä aion jäädä.
Mutta mitä tästä voi sanoa: it-kulttuurin ja lestadiolaisen työkulttuurin yhteentörmäys tuo aikamoisia eroja esiin. Maltan tuskin odottaa firman pikkujouluja nyt uuden omistajan aikaan...
Sitten pistettiin yt-neuvottelut käyntiin ja porukkaa pihalle. Järjestelmää kevennettiin ja aika monen sovelluksen käytöstä luovuttiin. Myös multimedialaitteet vaihdettiin peruskännyköihin. Työajaksi määrättiin kaikille 7 - 15 ja rakennuksesta ei pääse leimaamatta ulos tai edes tupakkatilaan. Nyt tupakkamiehet voi lähteä kotiin muita myöhemmin. Minuutinkin myöhästyminen johtaa siihen, että työaika alkaa vasta 7.30. Keppiä tulee siis, mutta se on Oulun pelin henki. Henkilöstöravintola lopetettiin samantien ja nyt on tyytyminen omiin eväisiin tai läheisen kaupan pitsoihin (yök!). Kuulemma omilla eväillä PITÄÄ PÄRJÄTÄ!
Työterveyshuolto muuttui niin, että siellä hoidetaan vain työtapaturmat. Ja niitä tuskin toimistofirmassa paljoa sattuu. Nyt sairaslomaa varten pitää hakea omasta kunnasta lääkärintodistus. Muuten tulee kirjallinen varoitus. Organisaatio pistettiin samalla uusiksi ja yllätys, yllätys: yhtään naista ei asetettu esimiesasemaan.
Mulla muutokset on menneet aika kivuttomasti, mutta kaikista ei voi sanoa samaa. Monet työkaverit ovat lähteneet kortistoon. Tunnustan kyllä, että vitutukseni näkyy tässä kirjoituksessa, mutta minä aion jäädä.
Mutta mitä tästä voi sanoa: it-kulttuurin ja lestadiolaisen työkulttuurin yhteentörmäys tuo aikamoisia eroja esiin. Maltan tuskin odottaa firman pikkujouluja nyt uuden omistajan aikaan...
Vastaukset 10
Vanhimmat
no mehua sitte siellä pikkujouluissa juotte ja virsiä kannattaa myös opetella
Voisit vielä sanoa mikä firma on kyseessä niin osaan pysyä kaukana siitä.
kaveri lähti yhestä firmasta ku lestat osti sen, mut ei ollut varsinainen it-alan firma.
kun aikoinaan ei tee töitä. Tottakai kaikki vitun näprääminen ja palaveripelleily pois. Ei sillon tehä oikeeta työtä, ku ollaan palaverissä, levee perse kentässä, se on jonkun keksimä lintsaus juttu. Tosi tuottoisaa toimintaa.
Meillä tehdään töitä, ihmiset on niin päteviä että oikeat rarkaisut tehdään pääsääntoisesti yksilötasolla, puhelin on keksitty. Haloo, haloo!!
Ei kellokortia, saa käydä tupakilla, ei yt-neuvotteluja, omat eväät kylläkin.
Sairasloma hoituu ilmoituksella "Olen sairas, yritän tulla huomenna" tai otan pekkasta.
Työterveysjuttuja kukaan ei käytä jos ei ole "pää tai jalka irti". Nuha ja kun kynsi on poikki ei tarkoita sitä, että saikkua 9 viikkoo. Niin ja Oulunsalolainen omistaa ko.firman, Ei sitten ole vissiin oikea lesti.
Oulunsalossa ne lestit on, ei OULU!
Ps. Palkka on kuiteski VITUN HUONO (Joo, oma syy, ymmärrän)!
lestat ei puhu pikkujouluista, heillä on joulujuhla. ja uskokoon ken tahtoo (sitten näette) että miehille ja naisille on omat joulujuhlansa. puuroa ja hengellinen puhe.mutta eipä tarvitse kärsiä kankkusta...
vallitsee samat talouselämän lait, kuin muissakin yrityksissä; Tulos tai ulos!
Miksi muuten sitä pidetään pahana, jos lestadiolainen ostaa firman? Eurot, joilla firmaosto maksetaan, ovat samat kaikille. Eiköhän tuo inho tosiasiallisesti kohdistu heidän uskonnoliseen maailmankatsomukseensa ja vakaumukseensa? Miksi ei metelöidä, vaikka tulipalokommarikin on ostanut firman ja siivonnut se täysin tuottamattomista toiminnoista ja tarvittaessa myös henkilöistä?
Oli firman omistajan uskonto mikä tahansa, firman tulos lähtee tyytyväisistä työtekijöistä. Tyytyväiset työntekijät tekevät nautinnolla (tai vähintään neutraalisti) työtä ja se näkyy työn laadussa ja tehokkuudessa.
Jos työntekijä painaa hommia "molo otsassa", se vaikuttaa varmasti jotain työn lopputulokseen. Vähintään se näkyy pidemmällä aikavälillä työntekijöiden vaihtuuvuudessa...
johtoportaan tehtävä on miellyttää omistajia.jos omistajat eivät ole tyytyväisiä johtajat saavat kenkää.työntekijät ovat tämän pelin pelinappuloita.
Minun edellinen tyopaikka oli samantapainen.
tyotunnit olivat oikeasti klo 9-6. Piti kirjautua sisään ja ulos. Ruokatauko oli tunnin. Piti kirjata tuleminen ja meneminen.
Ja kun lastenhoitaja joutui vaihtamaan tyotuntejaan klo 6 illalla niin sain luvan lähteä 15 min aikaisemmin.
Siitä he myohemmin nostivat metelin. Mutta en voinut ottaa lasta pois hoitopaikasta kun ei ollut paikkaa mihin laittaisin hänet ja se yksi tarha mikä olisi voinut hoitaa klo 6.30 oli jo täynnä ja jonotuslista ei auttanut asiaa.
Lopulta lähdin ja sain uuden tyopaikan jossa nyt todella viihdyn ja se on ihanaaaa kun on tyo mistä pitää.
Ahdistava ilmapiiri ei ole kenellekään hyväksi.
usein vikaa. Kaikki mulle heti ja mahdollisimman paljon pienellä vaivalla. Valitettavasti nämä pahimmat valittajat jäävät firmaan töihin. Ne, jotka eivät jaksa huonoa ilmapiiriä ja jatkuvaa valitusta lähtevät pois.