kuinka pitkä irtisanominen

Hei kuinka pitkä irtisanominen on siivousalalla kun on ollut puoli vuotta toissä.Olen pamin liitossa ja iss.llä töissä.Pääsisisin omalle alalle tröihin,mutta kun åitäisi aloittaa jo keskiviikkona,tuli vähän nopeasti. Mitä tapahtuisi jos vaan lähtisi,olisiko se hyvä ratkaisu,mitä siitä seuraisi.
103401
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Ei siinä kai mitään ilmoitat työntajalle että vaihdat työpaikkaa. Työnantajahan voi halutessaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaakin eli ehkä kaikki lakipykälät täyttyisivät jos se olisi ikäänkuin työnantajan irtisanominen vaikka se olisikin sun oma toive. Näin ainakin päätimme tehdä L&T:llä kun sain paremman paikan toiselta firmalta. Ei noi yksityiset siivousalan yritykset ole niin vakavastiotettavia työnantajia niiltä pääsee helposti pois ja helposti takaskin jos haluaa, kaikki on vaan järjestelykysymyksiä.

Äänestä
  • että työnantaja voi ilman irtisanomisaikaa irtisanoa halutessaan. Itseasiassa työnantajalla on aika vaikeaa irtisanoa työntekijöitään.

    2 viikkoa on irtisanomisaikasi. Mene reippaasti juttelemaan esimiehesi kanssa ja miettikää yhdessä ratkaisua ongelmaan.

    Kesällä on helppo saada tilalle työntekijä, että voi hyvinkin onnistua että pääset uuteen paikkaan noin nopeasti. Tietenkin asiaa helpottaisi jos sinulla olisi joku kaveri joka haluaisi tilallesi tulla.

    Äänestä

  • esimies kirjoitti:

    että työnantaja voi ilman irtisanomisaikaa irtisanoa halutessaan. Itseasiassa työnantajalla on aika vaikeaa irtisanoa työntekijöitään.

    2 viikkoa on irtisanomisaikasi. Mene reippaasti juttelemaan esimiehesi kanssa ja miettikää yhdessä ratkaisua ongelmaan.

    Kesällä on helppo saada tilalle työntekijä, että voi hyvinkin onnistua että pääset uuteen paikkaan noin nopeasti. Tietenkin asiaa helpottaisi jos sinulla olisi joku kaveri joka haluaisi tilallesi tulla.

    Hupsista olipa minulla paljon kirjoitusvirheitä,enpä huomannut.Juttelin eilen esimieheni kanssa ja hän ajatteli että ei saa niin pian työntekijää tilalleni.Nyt mietin mitä tekisin,en viitsisi jättää toista pulaan ja en tiedä miten minun palkkani menee,jos lähden yks kaks.Takaisin en kuulema pääse samaan paikkaan,kun tämä työ mitä nyt tarjotaan olisi semmoinen pätkä,mutta ajattelin että jos pääsisi kiinni niin saisi jatkoa,olisi kuulema vähän mahdollista. Pitäisikö ottaa riski,mutta työaantajaakin on ajateltava.Niin pidättääkö ne palkasta jotain jos lähtee ennen irtisanomisia,onko se vastoin lakia.

    Äänestä

  • Nimetön kirjoitti:

    Hupsista olipa minulla paljon kirjoitusvirheitä,enpä huomannut.Juttelin eilen esimieheni kanssa ja hän ajatteli että ei saa niin pian työntekijää tilalleni.Nyt mietin mitä tekisin,en viitsisi jättää toista pulaan ja en tiedä miten minun palkkani menee,jos lähden yks kaks.Takaisin en kuulema pääse samaan paikkaan,kun tämä työ mitä nyt tarjotaan olisi semmoinen pätkä,mutta ajattelin että jos pääsisi kiinni niin saisi jatkoa,olisi kuulema vähän mahdollista. Pitäisikö ottaa riski,mutta työaantajaakin on ajateltava.Niin pidättääkö ne palkasta jotain jos lähtee ennen irtisanomisia,onko se vastoin lakia.

    eli kahden viikon palkan, jos lähdet noudattamatta irtisanosaikaa.

    Äänestä

  • Nimetön kirjoitti:

    Hupsista olipa minulla paljon kirjoitusvirheitä,enpä huomannut.Juttelin eilen esimieheni kanssa ja hän ajatteli että ei saa niin pian työntekijää tilalleni.Nyt mietin mitä tekisin,en viitsisi jättää toista pulaan ja en tiedä miten minun palkkani menee,jos lähden yks kaks.Takaisin en kuulema pääse samaan paikkaan,kun tämä työ mitä nyt tarjotaan olisi semmoinen pätkä,mutta ajattelin että jos pääsisi kiinni niin saisi jatkoa,olisi kuulema vähän mahdollista. Pitäisikö ottaa riski,mutta työaantajaakin on ajateltava.Niin pidättääkö ne palkasta jotain jos lähtee ennen irtisanomisia,onko se vastoin lakia.

    ..kertyneitä lomapäiviäsi siihen irtisanomisaikaan... yleensä näin tehtynä sopii esimiehille...

    Äänestä

  • käyttää... kirjoitti:

    ..kertyneitä lomapäiviäsi siihen irtisanomisaikaan... yleensä näin tehtynä sopii esimiehille...

    Hei kiitos hyvistä neuvoista ,paikka meni toiselle kun en päässyt heti lähtemään kyllä harmittaa.Nyt olisin omassa hommassa ja olisin onnellinen,ei auta kuin kärvistellä.

    Äänestä

14 vuorokautta on irtisanomis aika puolen vuoden työsuhteessa.jos olet sen 14 vrk töissä saat lopputilin normaalisti.mutta jos lähdet ennen kuin irtisanomis aika päättyy eli et ole sitä loppuun niin työantajallasi on oikeus pidättää tessin mukaan 2/3 viimeisestä kuluvasta palkastasi jonka saat.enne kuin työsuhde loppuu..eli kannaataa miettiä tarkkaan että lähteekö ennen kuin irtisanomisaika on loppu.koska siinä menettää suuren osan tilistä ja lomarahoista jotka saat,

Äänestä
  • Onko irtisanomisaika kaikille sama? Minä en ole liitossa, töissä olen ollut reilu neljä kuukautta.

    Äänestä

  • kaikille sama? kirjoitti:

    Onko irtisanomisaika kaikille sama? Minä en ole liitossa, töissä olen ollut reilu neljä kuukautta.

    Koeaikana ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa ja sitten riippuu työsuhteen kestosta.

    Äänestä

  • esimies kirjoitti:

    Koeaikana ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa ja sitten riippuu työsuhteen kestosta.

    Minun koeaika päättyi ja sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, kuinkahan silloin käy..?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nimetön kirjoitti:

Hei kuinka pitkä irtisanominen on siivousalalla kun on ollut puoli vuotta toissä.Olen pamin liitossa ja iss.llä töissä.Pääsisisin omalle alalle tröihin,mutta kun åitäisi aloittaa jo keskiviikkona,tuli vähän nopeasti. Mitä tapahtuisi jos vaan lähtisi,olisiko se hyvä ratkaisu,mitä siitä seuraisi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu