Paljonko Nokialaiset inssit tienaatte? Talohan taitaa olla aika nihkeä maksamaan kunnon liksoja muuta kuin pomoille?
Kuinka paljon aloittava vuoden työkokemuksella koulunpenkiltä tullut kehtais pyytää palkkaa, suostuiskohan ne maksamaan 2500e/kk? Työt ihan rivimiehen hommia, ei kuitenkaan koodausta.
Kuinka paljon aloittava vuoden työkokemuksella koulunpenkiltä tullut kehtais pyytää palkkaa, suostuiskohan ne maksamaan 2500e/kk? Työt ihan rivimiehen hommia, ei kuitenkaan koodausta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Saat nälkäpalkkaa.
n. 2900 eur on 10 vuoden jälkeen Design Engineerin kk-palkka itselläni. Palkkaan vaikuttaa merkittävästi se mihin työtehtävään sattuu palkkautumaan, mihin organisaatioon ja miten siitä pääsee etenemään. Ja pärstäkerroin merkitsee huomattavasti samoin kuin manageri. Palkankorotukset menevät yleensä aina samoille henkilöille (yleensä Project Manager ja Specialist yms.), eli motivaatiota ei juuri kohoteta palkkauksella. Samoin bonuskertoimet vaihtelevat reilusti henkilökohtaisesti välillä 0,5 -1,5. Joka tapauksessa bonuksilla on merkittävä vaikutus kokonaisansioihin jotka itselläni tuon kk-palkan päälle nostivat vuosiansiot 45 keur viime vuonna esimerkiksi. Samassa organisaatiossa on vaikea muuttaa työtehtäviään. Yleensä tyytymättömät joko siirtyvät isommasta projektista pois tai vaihtavat firmaa. Meillä vaihtuvuus on ollut runsasta.
Voisi lisätä vielä että myös 0-kerrointa bonuksissa käytetään.
tuohan tarkoittaa sitä että Nokia on hyvä firma kartuttaa tyokokemusta, mutta sitten kun olet sen saanut niin pitää vaihtaa firmaa ja mennä muualle tienaamaan markkina arvoisen palkan.
Kurjaa jos viihtyy tyopaikassa ja ei innolla vaihtaisi. Mutta kai palkka lopulta aiheuttaa tyo tyytymättomyyden.
Palkka ei nouse eikä motivoi?
Mietitään asiaa.
a) teet ensin töitä enemmän kuin saat palkkaa, lopulta saat korotuksen
b) teet vähemmän töitä kuin mistä saat palkkaa, ja odotat sitä päivää että joku antaisi lisää rahaa
c) korotuksen saaneet ovat idiootteja paskiaisia, itse olet väärinymmärretty nero
Mikä natsaa?
Koulunpenkiltä on hyvä tulle Nokialle hommiin. On vaikka mitä hommia ja pääsee käyttämään uusimpia työkaluja. Ja kun on muutaman vuoden tahkonnut duunia niin huomaa että samaa paskaa se on toisissakin firmoissa. EDA firmoissa on isot palkat. Tutustut heidän työntekijöihin tapahtumissa missä vedät ilmaista viinaa aamuyöhön asti ja vittuilet heille. He hymyilevät ja nyökkäävät tai jenkkipomo antaa kenkää. 7000e/kk kun maksat niin saat oman henk.koht. koiran joka ei pure vaikka hännästä vetäisitkin.
Työskentelin Nokialla noin 6 vuotta, design engineer -tittelillä ja palkka oli 3000 euroa / kk. Taustalla oli tutkijakoulutus korkeakoulusta. Sitten vaihdoin ammattikorkeakouluun yliopettajan tehtäviin ja palkka nousi runsaaseen 4500 e / kk. Tuo 3000 euroa oli pohjapalkka, jota projektista saatavat bonukset ja connecting people -bonus lisäsivät, vuosittain noin 2000 - 5000 euroa. Tosin connecting people bonus on aika pieni Parhaimmillaan bonuksia saattoi saada lähes 10 000 euroa, mutta ei toki aivan viime aikoina. Nokialla palkkaus on aika lailla fiksattu, kun tulee taloon. Jos on jonkin harvinaisen ja uuden teknologian erikoisosaaja, palkka saattaa nousta nopeastikin. Itse tullessani taloon, -99 tällainen teknologia oli GPRS ja EDGE. Näiden henkilöiden urakehitys oli nopeaa ja heistä tuli suorittavan tason jälkeen (design engineer, senior design engineer) nopeasti technology manager -tittelin omaavia ja palkka parani. Linjaesimiehen (engineering manager) palkka on noin periaatteessa noin 3500 - 4000 euron tienoilla ja siitä ylöspäin. Nokialla on käytössä palkkaluokat (grade), jotka voivat joustaa todella paljonkin. Yleisesti ottaen Nokia maksaa aika huonoa palkkaa, mutta tämä taitaa olla valitettavasti IT-alalla yleistä nykyään.