Jos työsopimuksessa on mainittu jokin tietty koeaika (esim. 2 kk), voiko kumpi tahansa, siis myös työnantaja, irtisanoa sopimuksen sen kummemmin perustelematta?
Koeajalla irtisanominen
Tiedoton
4951
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vastaus kysymykseesi: ei voi. Irtisanomiseen pitää olla työnantajan puolelta syy ja pitää noudattaa irtisanomisaikaa.
Koeaika on kuitenkin aika, jolloin sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus heti. (En muista, oliko oikea termi juuri työsopimuksen purkaminen. Laista tämän voi varmistaa.) Tällöin työsuhde päättyy välittömästi, vaikka yleensä onkin tapana, että työntekijä tekee kyseisen työpäivän tai työvuoron loppuun. Palkkaa maksetaan vain siihen saakka, kun työtä on tehty. Kyseessä ei kuitenkaan ole irtisanominen. Jos työnantaja erehtyy irtisanomaan työntekijän koeaikana, on maksettava irtisanomisajan palkka.
Koeajan tarkoituksena on nimenomaisesti varata työsopimuksen osapuolille mahdollisuus arvioida, haluavatko he sitoutua työsopimukseen. Koeaikapurun syy saattaa työnantajan puolelta olla mm. työn suorittamiseen tai sen tulokseen liittyvä tyytymättömyys.
Tärkeää on kuitenkin se, että koeajasta on työsopimuksessa mainittu. Ohessa tulee olla myös viittaus työehtosopimukseen.
kumpitahansa osapuoli voi ilaman mitää syytä tai perustetta päättä työsopimuksen välittömasti. Työsopimus pitää tällöin olla tehty nimen omaan koeajaksi. Koeajan jälkeen työsuhde jatkuu (yleensä) "toistaiseksivoimassaolevana", jolloin normaalit lain ja tes.n mukaiset irtisanomisajat tulevat voimaan.
Oleellista on kuitenkin juuri se, että koeaikana ei tarvita mitään perustetta työsuhteen päättämiselle, vaan sen voi kumpi tahansa lopettaa milloin tahansa koeajan puitteissa.
Kuitenkin työntekijälle tulisi antaa tilaisuus tulla kuulluksi ennen työsuhteen lopettamista.
Maksimi koeaika on 4 kk.
Kiitos kaikille vastanneille!