Koeajalla irtisanominen

Vastaus kysymykseesi: ei voi. Irtisanomiseen pitää olla työnantajan puolelta syy ja pitää noudattaa irtisanomisaikaa.

Koeaika on kuitenkin aika, jolloin sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus heti. (En muista, oliko oikea termi juuri työsopimuksen purkaminen. Laista tämän voi varmistaa.) Tällöin työsuhde päättyy välittömästi, vaikka yleensä onkin tapana, että työntekijä tekee kyseisen työpäivän tai työvuoron loppuun. Palkkaa maksetaan vain siihen saakka, kun työtä on tehty. Kyseessä ei kuitenkaan ole irtisanominen. Jos työnantaja erehtyy irtisanomaan työntekijän koeaikana, on maksettava irtisanomisajan palkka.

kumpitahansa osapuoli voi ilaman mitää syytä tai perustetta päättä työsopimuksen välittömasti. Työsopimus pitää tällöin olla tehty nimen omaan koeajaksi. Koeajan jälkeen työsuhde jatkuu (yleensä) "toistaiseksivoimassaolevana", jolloin normaalit lain ja tes.n mukaiset irtisanomisajat tulevat voimaan.
Oleellista on kuitenkin juuri se, että koeaikana ei tarvita mitään perustetta työsuhteen päättämiselle, vaan sen voi kumpi tahansa lopettaa milloin tahansa koeajan puitteissa.
Kuitenkin työntekijälle tulisi antaa tilaisuus tulla kuulluksi ennen työsuhteen lopettamista.
Maksimi koeaika on 4 kk.