Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työajat

    En löytänyt netistä, mutta mitä laki sanoo että montako pv/vko työntekijän täytyy tietää etukäteen työaikansa.Onko se esim. että vähintään viikko eteenpäin niin täytyy jo saada uudet ajat kolmelle viikolle vai miten.
    3388
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    2 viikkoa ennen

    Äänestä

    kolme viikkoa eteenpäin pitäisi olla tiedossa,työvuorolistat näkyville kai maanantaisin(lauantaisin siis kaksi viikkoa tiedossa).Kaikki muuttuu,ja tässä tapauksessa huonompaan,ennen piti olla neljä viikkoa tiedossa.

    Äänestä

    Työaikalaki 35 §:
    ...
    "Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tuomo kirjoitti:

    En löytänyt netistä, mutta mitä laki sanoo että montako pv/vko työntekijän täytyy tietää etukäteen työaikansa.Onko se esim. että vähintään viikko eteenpäin niin täytyy jo saada uudet ajat kolmelle viikolle vai miten.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu