Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    jp päivien

    jos ollaan sovittu että pidän Jp päivät 1.7. ja 2.7. niin voiko esimies laittaakin mulle siihen työvuorot? vaikka se olisi jo etukäteen sovittu, että todella pidän ne palkalliset vapaat tuossa? kesäloma alkaisi sitten 3.7. mutta työvuorolistaa ei vielä ole tehty sinne asti? kun pitäähän niihin olla työntekijän suostumus millon ne pidetään (siis jp:t).
    3509
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tarkista Majoitus- ja Ravitsemisalan työehtosopimuksesta tai www.pam.fi 020 774 2020

    Äänestä

    • kattokaa ite tessissssstä.

      Äänestä

    Esimies voi sijoittaa periaatteessa nuo Jp:t mihin tahtoo. Hänen täytyy kysyä sinulta käykö se ja aika. Mutta on aivan sama mitä vastaat.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pitäminen kirjoitti:

    jos ollaan sovittu että pidän Jp päivät 1.7. ja 2.7. niin voiko esimies laittaakin mulle siihen työvuorot? vaikka se olisi jo etukäteen sovittu, että todella pidän ne palkalliset vapaat tuossa? kesäloma alkaisi sitten 3.7. mutta työvuorolistaa ei vielä ole tehty sinne asti? kun pitäähän niihin olla työntekijän suostumus millon ne pidetään (siis jp:t).

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu