Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    voiko

    siirtää, siis voiko työnantaja siirtää jo sovittua vuosilomaa ilman työntekijän suostumusta?
    6440
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    • saada vastausta selkokielellä, eli kyllä voi siirtää ilman työntekijän lupaa vai ei voi?

      Äänestä

    • tohon kirjoitti:

      saada vastausta selkokielellä, eli kyllä voi siirtää ilman työntekijän lupaa vai ei voi?

      eli voi ´kaksi viikkoa ennen loman alkamista siirtää loma-ajankohtaa

      Äänestä

    • tohon kirjoitti:

      saada vastausta selkokielellä, eli kyllä voi siirtää ilman työntekijän lupaa vai ei voi?

      alkamisestakaan tarttis ilmoittaa, kuin kaksiviikkoa ennen loman alkua....

      Äänestä

    • 00009 kirjoitti:

      eli voi ´kaksi viikkoa ennen loman alkamista siirtää loma-ajankohtaa

      Jos lomaa ei olisi vielä määrätty ollenkaan, tuo kaksi viikkoa olisi raja. Vaan nythän oli kyse jo sovitun loman siirtämisestä. Oman vajavaisen ymmärtämykseni mukaan sovittua lomaa ei voi enää siirrellä ilman molempien osapuolien hyväksyntää.

      Äänestä

    • ....... kirjoitti:

      alkamisestakaan tarttis ilmoittaa, kuin kaksiviikkoa ennen loman alkua....

      Jos sopimus on suullinen, niin milläs todistat, että se on sovittu...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vuosilomaa kirjoitti:

    siirtää, siis voiko työnantaja siirtää jo sovittua vuosilomaa ilman työntekijän suostumusta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu