Aloitin äsken lukemaan pam:n työehtosopimusta ja heti alussa pisti silmiin tällainen lause: Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edellytä.
Koskeeko tämä kaikkia, myös osa-aikaista liittoon kuulumatonta henkilöä? Minulle tuli työnantajan puolelta kehoitus tehdä työ 3,5 tuntiin. Muistaakseni mainittiin että näin on sovittu. Onko työntekijällä jonkinlainen oikeus nähdä sopimus vai pitääkö vain luottaa työnantajan sanaan (luottamus työnantajaan on vaakalaudalla useiden tyhjien lupausten jälkeen).
Koskeeko tämä kaikkia, myös osa-aikaista liittoon kuulumatonta henkilöä? Minulle tuli työnantajan puolelta kehoitus tehdä työ 3,5 tuntiin. Muistaakseni mainittiin että näin on sovittu. Onko työntekijällä jonkinlainen oikeus nähdä sopimus vai pitääkö vain luottaa työnantajan sanaan (luottamus työnantajaan on vaakalaudalla useiden tyhjien lupausten jälkeen).
Vastaukset 14
Vanhimmat
niin silloin se myös on näin. Jotta se 4h tulee täyteen, niin silloin työnantaja tarjoaa usein jotain muuta kohdetta lisäksi.
Jos työhönottotilanteessa on kerrottu jo tuo työaika 3,5h, ei siinä minusta silloin ole mitään ongelmaa. Alle 4h työtähän ei ole pakko ottaa edes vastaan.
pam.työehto sopimusta iss,noudattaa ja työaika eräässä 18huoneen ja käytävän 3wc alueessa on 1,5h jota nuoret käy ilta keikkana tekemässä.että "puhdasta tulee".
Minulle on ollut epäselvää alusta alkaen onko kohteessa työaika 3,5 vai 4 tuntia. Nyt se kuitenkin on 3,5. Toista kohdetta ei ole tarjottu. Kieltämättä olisi ollut kiva tietää paikkaa ottaessa ettei alle neljän tunnin työtä ole pakko ottaa.. :/
Kaikista tällaisista asioista tulisi puhua esim. keskutelupalstoilla. Ei se ole ihmekään jos siivojat tekevät alipalkattua, alle tietyn tuntimäärän töitä kun niistä ei puhuta! Tottakai työnantajat jättävät kertomatta tällaiset asiat, koska hehän siitä hyötyvät! Minusta oleellisten asioiden kertomatta jättämättäminen on huijausta!
kuulutaan liittoon, että saadaan asioista tietoa ja apua sitä tarvittaessa.
Ei se työnantaja omaaloitteisesti sinulle mitään etuja antaisi jos ei se liitto niitä sulle neuvottele..
Siksi pitää kuulua liittoon että ne edut on tulevaisuudesskin voimassa...
Takaako liittoon kuuluminen tiedon saannin?
p.s oletko varma että se kelle vastasit on tyttö?
onko tyttö tai poika, tietoa saa liitosta samalla tavalla...
Jos et kuulu liittoon, et sitä tietoa ja apua sieltä saa..
Edellisessä viestissä oli kaksi eri asiaa.
Vastausta kaipaan vain tähän:
Takaako liittoon kuuluminen varman tiedon saannin?
kyllä takaa..
on itse katsottava minkälaisen paperin allekirjoittaa. Esim. omassa työsopimuksessani on kirjoitettu selvästi viikossa tehtävän työn tuntimäärä.
varman tiedon saannin..
Jos kuulut liittoon, saat tietoa luottamusmieheltä,piiritoimistolta ja toimitsijoilta mutta ennenkaikkea saat sitä TES:istä joka lähetetään kotiisi ja liiton lehti on hyvä tietopaketti..
vaikka ei liittoon kuuluisi, aivan samanlailla sieltä apua saa kuin sinne kuuluva henkilö, mutta jos vaikka lähdetään käräjöimään jostain asiasta niin silloin kuulumaton henkilö joutuu maksamaan liiton asianajajan palveluksista..
ja myöskin voi joutua maksamaan "konsultaatiosta" mutta yleensä kyllä kysymykseen saa vastauksen ihan ilmaiseksi
kyllä sieltä kysytään ensin nimi, sitten tarkistetaan oletko jäsen...
Et sä pankistakaan rahaa saa jos sulla ei siellä ole tiliä..
tottakai he tarkistavat oletko liiton jäsen, ja samalla katsovat onko sulla aikaisemmin ollut ongelmia työnantajan kanssa, tms. mitä he sieltä samalla näkevät..
se että et kuulu liittoon, ei todellakaan tarkoita sitä, ettei sieltä apua saisi jos sitä tarvitsee, siittä vaan saattaa joutua maksamaan..
esim. jos jossain yrityksessä on ollut laittomia irtisanomisia tms., niin kun asia menee oikeuteen, liiton edustaja halutessasi ajaa myöskin liittoon kuulumattoman asiaa samalla kun ajaa jäsenien, eikä tätä varten tarvitse etsiä itse asianajajaa..
kuulumattoman vaan täytyy maksaa näistä palveluista..
samoin toimii muukin palvelu liitossa..
liiton jäsenyys takaa vain sen, että riitatilanteissa saat ilmaista apua
Kun tekee työsopimusta työnantajan kanssa, se tulisi lukea tarkkaan ja kysyä tarvittaessa mitä se pitää sisällään. Jos työsopimuksessa on maininta esim. että työaika on 30 t viikko, niin työnantajan on myös tarjottava juuri tuo 30 t viikko töitä ja maksettava myös 30 t viikolta palkkaa. Jos ei ole tarjota 30 t töitä viikossa, hänen kuuluu myös maksaa se tuntimäärä palkkana. Yksipuolisesti ei voi tunteja vähentää työntekijältä työnantajan taholta. On työnantajan ongelma, jos ei ole tarjota 30 t töitä viikossa, hänen silti kuuluu noudattaa sovittua työsopimusta palkan maksun osalta.