Olen kesätyöläisenä yhdessä siivousfirmassa. Palkkaa maksetaan vain ajasta, joka kuluu kohteissa siivoamiseen. Paikasta toiseen siirtymisestä, johon kuluu runsaasti päivässä aikaa, ei makseta ollenkaan palkkaa. Vaikka olen töissä noin klo:8-16 saan päivässä vain n.3-4h:n mukaan palkkaa. Aikaani kuluu, mutta palkkaa tulee vain siivoamiskohteista. Lisäksi siivousaika puolitetaan, jos siivoamassa kaksi ihmistä, esim. tunnista tulee 0,5 per nenä. Yksin siivotessaan saa merkitä kokonaisen tunnin.
Tein edellisen kuukauden välillä hyvinkin pitkiä päiviä, mutta palkkapäivänä sain pettyä, kun näin mitä tulisin saamaan palkkaa.. N.400e koko kuukaudesta, jollaisella summalla tuskin kukaan kykenee itseään elättämään :(
Onko sama käytäntö myös isommissa siivousfirmoissa, vai onko tämä pienempi firma palkkasysteemeineen poikkeus?
Tein edellisen kuukauden välillä hyvinkin pitkiä päiviä, mutta palkkapäivänä sain pettyä, kun näin mitä tulisin saamaan palkkaa.. N.400e koko kuukaudesta, jollaisella summalla tuskin kukaan kykenee itseään elättämään :(
Onko sama käytäntö myös isommissa siivousfirmoissa, vai onko tämä pienempi firma palkkasysteemeineen poikkeus?
Vastaukset 19
Vanhimmat
siirtymäajasta tulee maksaa vähintään 85%:sta palkkaa ja sitä maksetaan enintään 1 tunnilta/pv.Eli kannattaa kysyä asiaa esimieheltä.omat tietoni perustuvat kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaan TES:iin...Muutenhan työmatkat sitten itse laitetaan vähennyksiin verotuksessa.
nimittäin tuo, että siirtymäajan korvausta maksetaan yhdeltä tunnilta per päivä...
Se on niin, että sitä maksetaan korkeintaan yhdeltä tunnilta per siirtymä..
Jos sulla on vaikka 3 viidenkymmenen minuutin siirtymää päivässä, niin ne kuuluu maksaa..
Otappa liittoon yhteyttä jos et saa luottamusmiehen avustuksella tätä asiaa järjestykseen työnantajasi kanssa muuten.
palkan puolittaminenkin on laitonta touhua...Missä firmassa työskentelet?
Jos jossain on esim työaika 1h30min ja jos sen tekee 2 ihmistä,tottakai työaika puolittuu.Monet kohteet mitotettu yhdelle tekijälle..
oli niin että vaikka oli 2 ihmistä siivoamassa samaa kohdetta ja jos aikaa kului kohteen siivoamiseen tunnin verran niin kummatki sai tunnin palkan...ei sitä puolitettu...Kyllähän sen kohteen siivoaa tottakai nopeammin jos on kaksi ihmistä siivoamassa mutta kyl sitä palkkaa maksetaan sen mukaan mitä aikaa kuluu...
jos olet opettelemassa uutta kohdetta vakitekijän mukana,yleensä saa koko ajasta palkan.Tai se oli jo valmiiksi puolitettu..
Esim. yhdessä työkohteessa siivousaika oli 5 h eli siinä ajassa viimeistään piti saada kohde siivottua...Jos minulla olisi mennyt silti 5 ja puol tuntia ton kohteen siivoamiseen niin oisin saanut 5 ja puolen tunnin palkan ja jos mukana olisi ollut toinen siivooja ja silti olisi mennyt toi 5 ja puol tuntia niin olisimme kummatkin saaneet ton 5 ja puolen tunnin palkan (ja kummatkin osas hommansa, ei opetettu toisiamme). Sehän kyl ny on ymmärrettävää et kyl sitä pomo rupeis ihmettelee tota ajan ylitystä jos se toistuis useasti mut välillä tapahtuu niinki et meistä riippumattomista syistä työkohteen siivous kestää kauemmin mitä pitäisi.
Jos joskus käyniin että tulee lisä töitä kohteessa ne YLEENSÄ laskutetaan asiakkaalta erikseen.. mutta joskus taas ei niin tapauskohtainen jolloin kohteen tulos on miinuksenpuolella...
Jos kohteen mitotus/myynti vaiheessa tiedetään että esim palveluohjaajan täytyy olla paikanpäällä viikottain usein lisätään hintaan ohjaajan palkka kustannukset.. eli kun sanotaan että palkka menot ovat 75-85% koko loppusummasta tämä sisältää myös työnjohdon tunnit ei pelkästään siivoojan palkkaa...
eli et ole työllistämistuella tai harjoittelijana töissä silloin kuuluu maksaa siirtymäajasta.
Kysyin asiaa, ja työnantajan mukaan siirtymäaika on sisällytetty kohteiden siivousaikaan. En kyllä ole ennen tuollaisesta kuullut, ja yleensäkin ollaan laskettu ajat sen mukaan, kuinka pitkään siivoamisessa on mennyt aikaa. Siirtymisestä ei ole ennen ollut siinä vaiheessa mitään puhetta... Ja siirtymisajat ovat useimmiten vain n.5-10min pituisia, kyse on "niin lyhyestä ajasta"(?) Lisäksi työpaikalla pidetään usein taukoja, kun taas tuon siirtymäajan korvauksen edellytyksenä on välittömästi kohteesta toiseen siirtyminen... Itse en välittäisi taukoja pitää, mutta jos muut niitä pitävät, en oikein yksinkään voi toimia toisin. Tiedä sitten, lasketaanko tupakkatauotkin näihin taukoihin...
Kyllä siirtymäajasta täytyy maksaa, se sanotaan selvästi työehtosopimuksessa. Älä anna tuollaisen mennä läpi vaan vaadi se mitä sinulle kuuluu.Siis jos sanotaan että sisältyy työaikaan niin se on kyllä p..puhetta. Pidä kiinni oikeuksistasi!
No, sitä minäkin. Osaavat puhua vain niin taitavasti, että saavat sen kuulostamaan ihan pätevältä. V*tuttaa mennä joka päivä töihin, kun tilanne on mikä on. Mutta kesätyöntekijän ei ole niin helppoa asettua poikkiteloin työnantajan kanssa... Tietysti yksi vaihtoehto olisi, että liittyisin liittoon ja antaisin heidän viedä asiaa eteenpäin. Toisaalta pystyykö kukaan todistamaan toimintaa vääräksi, jos sanotaan, että siirtymäajan korvaus sisältyy siivouskohteiden siivousaikaan? Helppoahan se olisi silloin, jos työnantaja suoraan kieltäytyisi sitä maksamasta tai myöntäisi virheensä.
se on työntekijälle edullisempi käytäntö.
Lakisääteisiä taukoja on ainoastaan ruokatauko, joka on joko 20min. tai 30min. (jolloin se on työntekijän omaa aikaa, jolloin voi poistua työpaikalta ja se se vähennetään työajasta), nämä on silloin oikeus pitää jos työpäivä on yli 6h.
Lisäksi työntekijällä on oikeus nauttia virvokkeita työpäivänsä aikana (tämä on yleensä se kahvitauko, joka ennenvanhaan oli sen 12 min.) tupakkataukoja ei ole mainittu erikseen.
Jos pidätte paljon taukoja, niin se on teidän häpeä, ei työnantajan tarvitse maksaa lorvimisesta. Jos taukoja pidetään, niin silloin täytyy tehdä kahta tehokkaammin töitä, jotta työt tulee tehtyä sovitussa ajassa.
Kysymys on siirtymäajan korvauksista eikä mistään työpaikalla pidettävistä tauoista. Yritä ymmärtää lukemasi että osaat puhua oikeasta asiasta
alkuperäinen kirjoitti myös tauoista.
Ja tiedän kyllä mikä siirtymä on.
maksetaan tessin mukaan 85% sen kohteen palkasta johon siirryt.elikkä maksetaan 1h tunti per kohde siirtymiä päivässä---jos sulla on 5 siirtymää päivässä ja kaikki eripuolilla kaupunkia.niin jokaiseen kohteiden väliseen siirtymään 1 tunti
EI NIIN ETTÄ 1 TUNTI/PÄIVÄ...
Siirtymät maksetaan TES:n mukaan. 85% sen kohteen palkasta mihin työntekijä siirtyy, (huomaa eri palkka luokat kohteissa).
saa kestää korkeintaan tunnin per. siirtymä ja kohteestä siirtyminen pitää tehdä välittömästi.
Jos vaikka tuntiin mitoitetussa kohteessa työskentelee kaksi ihmistä niin silloin työaika on 0,5h/henkilö. Esimies voi maksaa molemmille täyden tunnin mutta siinä vaiheessa palkka otetaan kohteen katteesta ja siitä tuskin esimiehen esimies ilahtuu kun palvelualueen tulos menee pian miinuksen puolelle.. Jokaisella esimiehellä on tulosvastuu ja tarkat budjetit, joiden täytyy pitää, koska siivous on bisnestä jos joku ei tätä hyväksy niin vaihtakoon alaa...
Mutta edelleen kehoitan ottamaan yhteyttä liittoon tai omaan luottamusmieheen..
tai pölli jotain aikasiarvoista.
maksaa palkkaa työnantajan. meille ainakin maksettiin.. ni eiköhän se kuulu ihan kaikille maksettavaksi..