Minulta loppuu määräaikainen työsopimus elokuun puolivälissä. Jos työnantaja minulle ehdottaa jatkoa, mutta en ota sitä enää vastaan, voinko tässäkin tapauksessa saada karenssia? Ei kai työkkäri sitä tiedä, olenko saanut mahdollisuuden jatkaa? Voi vain todeta, että määräaikainen työsopimus päättyi tähän. Työssä kun on niin surkea palkka, että tässä ei meinaa jaksaa mitenkään jatkaa.
Jos tässäkin tapauksessa on karenssin vaara, mietin enää vain yhtä oljenkortta: Työni on seisomaduunia, ja usein jalkani ovat ihan muusina työpäivän päätteeksi. Jos lääkäri kirjoittaisi lääkärintodistuksen siitä, että jalkani eivät kestä seisomista tässä työssä, kai sillä viimeistään karenssin välttää?
Jos tässäkin tapauksessa on karenssin vaara, mietin enää vain yhtä oljenkortta: Työni on seisomaduunia, ja usein jalkani ovat ihan muusina työpäivän päätteeksi. Jos lääkäri kirjoittaisi lääkärintodistuksen siitä, että jalkani eivät kestä seisomista tässä työssä, kai sillä viimeistään karenssin välttää?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kun teet muutaman vuoden niin ei tunnu jaloissa eik missään enää tuo "rankka" duuni.
Karenssi paukkuu jos lähtee hommista ite vain perustellen ettei jalat kestä. Sovi mieluimmin työnantajan kanssa etti jatketa kun ei jalat kestä työtä.
Mikäli sopiminen ei onnistu hanki hirveät jalkatuet joilla konkkailet työmaalla välillä kaatuillen sopivasti (kalliisti työnantajalle).
Ite irtisanouduin ja sain 3kk karenssia. Ei juurikaan haitannu ku sain 4000 (miinus verot) lomarahoja. Ei suostunu lääkäri kirjoittamaan mulle lippulappusia että niskat paskana, vaikka jatkuvasti ravasin fysikaalisessa ja niskassa oli sitkeetä kudosta nikamien päällä silleen ettei niitä tuntenu enää läpi ja kramppia usein ettei voinu liikkua/hengittää kunnolla hetkeen. Ei voinu siksi kirjottaa lappua kun en ollu ottanu näiden vaivojen takia tarpeeksi sairaslomaa. Olin sen verran tunnollinen että menin töihin kipeenäkin kun joku muu otti "kylmästä olkapäästä" 2 viikkoa saikkua ja minä en yhtään. Tunnollisuudesta rankaistaan.
Toivotaan että sulla mukava lääkäri ja kirjoittaa lappusen. Mulle ei osunu sellaisia. Toinen sanoi että kannattaa laihduttaa (niin se sanoo kaikille oli mikä vaiva tahansa) ja toinen lupasi kirjoittaa sairaslomaa mut ei mitään tommosta lappua millä välttäisin päätetyön.
tuo eka vaihtoehto? Jos työsopimukseni vain yksinkettaisesti päättyy, ei kai siitä voi karenssia saada? Ja vaikka minulle jatkoa tarjottaisiinkin, niin ei kai työkkäri sitä tiedä? "Sopimus vain päättyi, that's it."
Jos esittää työtodistuksen määräaikaisesta työstä, se on siinä. ELLEI työnantaja ota ja ilmoita työvoimatoimistoon tilanteesta tarkemmin. Jos työvoimatoimiston tietoon tulee, että on kieltäytynyt jatkosopparista, pitää selvitys työvoimatoimikunnalle tehdä.