Työkkäri kouluttaa, pakollinen poissaolo matkan vuoksi. Tulee karenssia?

Joissakin ei seuraa mitään samanlaisista hommista, missä toisessa tulee jo kovatkin sanktiot. Mutta harvassapa paikassa on yhtenäistä linjaa, vaikka miten yhtenäistetyt systeemit olisivat. Tuollaiseen järjestelmän monimutkaisuuteen nyt saa tottua kaikissa virastoissa.

Mutta alkuperäisen kysyjän kysymyksestä, niin vaihtoehdot nyt ovat joko ilmoittaa matka suoraan ja kysyä mitä sanotaan, yleensä nyt tuollaiset menevät ihan ok hyvällä perustelulla...Jos taas on niin oleellinen meno, että ei halua perua missään tilanteessa niin sitten on vain veks ja hommaa vaikka sairaslomalapun. Vähän puliveivaustahan tuo on, mutta samaahan se on työelämässäkin. Oudon paljon epidemioita ja akuutteja pöpöjä iskee mm. suurten urheilukisojen aikaan:)

Kirjoitit:

>Esimerkki:
>1. Yksinhuoltaja (3 lasta), menee >työvoimatoimistoon virheellisen >kalenterimerkinnän takia, yhden vuorokauden >myöhässä. Saa karenssin 3 kk (rahattomuus >3kk 25 pvää)Perheellä ei muita tuloja.

Tässä lienee kysymys saapumatta jättämisestä työnhakusuunnitelman laatimiseen. Karenssi tästä on 60 pv, siis noin kaksi kuukautta. Kolmen kuukauden karenssia tästä ei voi antaa.

>2.Työtön äiti (3 lasta), menee >työvoimatoimistoon virheellisen >kalenterimerkinnän takia vääränä päivänä. >Myöhästyminen 3vrk. Saa karenssin 2 kk
>(rahattomuus 2kk 25pvää) Perheessä on tuloja >miehen palkka.

Tämä on "oikea" (=ohjeiden mukainen) päätös. Sisällöllisestihän näissä kahdessa tapauksessa ei ole muuta eroa kuin että toisessa tapauksessa karenssi on liian pitkä. Perheen tulot ja lapsiluku eivät vaikuta asiaan millään tavalla. Ei myöskään se, myöhästyykö yhden vai kolme päivää.

>Ihmettelen, että ei ole yhdenmukaista määrettä, >vaan saman toimiston virkailijat voivat >harkintansa mukaan "rankaista" miten lystää.

Virkailijat eivät anna karensseja, vaan maallikkojäsenistä koostuva työvoimatoimikunta. Yksittäisellä virkailijalla ei ole valtuuksia päättää karensseista.

Työnhaku päättyy aikaisemman työnhaun voimassaolopäivän mukaisesti ja työnhaku alkaa uudelleen täsmälleen sillä päivämäärällä kun työtön "muistaa käydä" uusimassa työnhaun - eli karenssia ei anneta unohtamisesta lainkaan.

Joku kirjoitti jossakin ettei unohtamisesta voi antaa karenssia, mutta käytännössä työvoimavirkailija päättää jatkuuko työnhaku ilman karenssia vai laittaako hän toimikuntakyselyn, joka tarkoittaa varmaa karenssia työttömälle.

Joku kirjoitti myös, että työvoimavirkailijan on lain mukaan pakko laatia uusimispäivän unohtamisesta toimikuntakysely, mutta jostakin kumman syystä sama laki ei päde kaikissa työvoimatoimistoissa.

Ilmeisesti tuo kaksi kuukautta on tullut uusintapäivän unohtamisesta ja tuo kolme kuukautta on tullut "varatun ajan unohtamisesta", joka on sitten tulkittu kieltäytymiseksi.

työvoimatoimistoissa kirjoitti:

Työnhaku päättyy aikaisemman työnhaun voimassaolopäivän mukaisesti ja työnhaku alkaa uudelleen täsmälleen sillä päivämäärällä kun työtön "muistaa käydä" uusimassa työnhaun - eli karenssia ei anneta unohtamisesta lainkaan.

Joku kirjoitti jossakin ettei unohtamisesta voi antaa karenssia, mutta käytännössä työvoimavirkailija päättää jatkuuko työnhaku ilman karenssia vai laittaako hän toimikuntakyselyn, joka tarkoittaa varmaa karenssia työttömälle.

Joku kirjoitti myös, että työvoimavirkailijan on lain mukaan pakko laatia uusimispäivän unohtamisesta toimikuntakysely, mutta jostakin kumman syystä sama laki ei päde kaikissa työvoimatoimistoissa.

Ilmeisesti tuo kaksi kuukautta on tullut uusintapäivän unohtamisesta ja tuo kolme kuukautta on tullut "varatun ajan unohtamisesta", joka on sitten tulkittu kieltäytymiseksi.

>Työnhaku päättyy aikaisemman työnhaun voimassaolopäivän mukaisesti ja työnhaku alkaa uudelleen täsmälleen sillä päivämäärällä kun työtön "muistaa käydä" uusimassa työnhaun - eli karenssia ei anneta unohtamisesta lainkaan.

Pelkästä työnhaun uusimatta jättämisestä ei milloinkaan anneta karenssia. Uusimatta jättäminen aiheuttaa ainoastaan työnhaun katkeamisen.

>Joku kirjoitti jossakin ettei unohtamisesta voi antaa karenssia, mutta käytännössä työvoimavirkailija päättää jatkuuko työnhaku ilman karenssia vai laittaako hän toimikuntakyselyn, joka tarkoittaa varmaa karenssia työttömälle.

Karenssia voi tulla vain siinä tapauksessa, että kyseessä on työnhakusuunnitelman tekoon varattu aika, joka on samalla sovittu työnhaun uusimispäiväksi. Ajanvarauksen unohtaminen aiheuttaa tällöin sekä työnhaun katkeamisen että selvityspyynnön toimikunnalle suunnitelman teosta kieltäytymisestä.

>Joku kirjoitti myös, että työvoimavirkailijan on lain mukaan pakko laatia uusimispäivän unohtamisesta toimikuntakysely, mutta jostakin kumman syystä sama laki ei päde kaikissa työvoimatoimistoissa.

Selvityspyyntö toimikunnalle tehdään siis vain edellä kuvatussa tilanteessa.

>Ilmeisesti tuo kaksi kuukautta on tullut uusintapäivän unohtamisesta ja tuo kolme kuukautta on tullut "varatun ajan unohtamisesta", joka on sitten tulkittu kieltäytymiseksi.

Pelkästä uusimispäivän unohtamisesta ei tule karenssia lainkaan. Varatun ajan unohtamisesta voi tulla karenssi, jos kysymys on ollut työnhakusuunnitelman tekoon varatusta ajasta. Karenssin pituus on aina 60 pv.