Työsopimuksessani lukee mm. että "työntekijä sitoutuu ilmoittamaan sivutoimistaan ja tarvittaessa hakemaan luvan sivutoimen hoitamiseen".
- Enkö siis saa työajan ulkopuolella mennä esim. iltatyöhön (normaali työaikani on ma-pe 7-17 välisenä aikana), ilman että täytyy ilmoittaa sivutoimista ja hakea lupaa? Koska onhan se sivutoimea varten oleva verokorttikin erikseen olemassa, mistä tässä ilmoittelussa on kysymys?
- Mitenkähän vakava rike on, jos menen johonkin iltatöihin enkä mitään ilmoita vakituiselle työnantajalleni? En haluaisi työpaikalla puhua tästä mahdollisesta uudesta työstä. Eikö vapaa-aikani kuulukaan minulle, jos kerran olen ilmoitusvelvollinen mitä silloin teen???
- Onkohan tällä säännöllä vain tarkoitus rajoittaa työntekijää menemästä muualle töihin, että jos joskus yli työajan vakituinen työnantaja tarvitsee niin olisi paremmin käytettävissä?
- Kun ei tahdo palkka riittää! :(
- Kenelle tuo ilmoitus sitten pitäisi antaa?
- Enkö siis saa työajan ulkopuolella mennä esim. iltatyöhön (normaali työaikani on ma-pe 7-17 välisenä aikana), ilman että täytyy ilmoittaa sivutoimista ja hakea lupaa? Koska onhan se sivutoimea varten oleva verokorttikin erikseen olemassa, mistä tässä ilmoittelussa on kysymys?
- Mitenkähän vakava rike on, jos menen johonkin iltatöihin enkä mitään ilmoita vakituiselle työnantajalleni? En haluaisi työpaikalla puhua tästä mahdollisesta uudesta työstä. Eikö vapaa-aikani kuulukaan minulle, jos kerran olen ilmoitusvelvollinen mitä silloin teen???
- Onkohan tällä säännöllä vain tarkoitus rajoittaa työntekijää menemästä muualle töihin, että jos joskus yli työajan vakituinen työnantaja tarvitsee niin olisi paremmin käytettävissä?
- Kun ei tahdo palkka riittää! :(
- Kenelle tuo ilmoitus sitten pitäisi antaa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
"ilman että täytyy ilmoittaa sivutoimista ja hakea lupaa?...Onkohan tällä säännöllä vain tarkoitus rajoittaa työntekijää menemästä muualle töihin, että jos joskus yli työajan vakituinen työnantaja tarvitsee niin olisi paremmin käytettävissä?"
No tuo lupavelvollisuus koskee lähinnä näitä työtehtäviä, jotka rikkoisivat tätä ns. lojaliteettivelvollisuutta työnantajaa kohtaan. Eli tarvitset luvan työnantajalta, jos menet vaikkapa sivuduuniin saman alan töihin esim. kilpailijalle tai alat tekemään iltapuhteina samoja hommia omaan lukuun mitä teet päivätyössäkin. Lisäksi on sitten nämä hommat joihin liittyy työn oleellisena osana nämä varallaolot ja tavoitettavissaolot, joista voi joutua sitten sopimaan erikseen.
Tuo ilmoitusvelvollisuuden tarkoitus on antaa informaatiota tekijöistä jotka voivat vaikuttaa työsuhteen hoitamiseen ja mahdolliseen työaikataulujen tekemiseen.
"Kenelle tuo ilmoitus sitten pitäisi antaa?"
No tietenkin sille työnantajan edustajalle, eli jollekin työnjohtajalle, palkanlaskijalle tai isommalle pomolle. Ei siinä tarvitse edes perustella mitään, vaan riittänee, että ilmoittaa sivutyön aloittamisesta, sen kestosta ja siihen liittyvistä työaikatauluista, mikäli se ei liitu omaan alaan, niin työnkuvaakaan ei tarvitse kovin yksityiskohtaisesti kuvailla.