jos työskentelee sähkömoottoreiden asennuksessa urakkapalkalla ja määrätään pakkaamon puolelle tuntiliksalle muutamaksi viikoksi kokonaispalkan pienentyessä niin onko työnjohto rikkonut lakia?
työsopimuksessa lukee tehtävänimike sarakkeessa -"tehtävä työsuhteen alkaessa"
onko vain noudatettava auliisti vai työnjohto liian röyhkeä ja korvausvelvollinen ansionmenetykseen?
tutkiskelin työsuhdelakia enkä varsinaisesti löytänyt mitään ansionmenetyksistä tai siirrosta uusiin tehtäviin.
työsopimuksessa lukee tehtävänimike sarakkeessa -"tehtävä työsuhteen alkaessa"
onko vain noudatettava auliisti vai työnjohto liian röyhkeä ja korvausvelvollinen ansionmenetykseen?
tutkiskelin työsuhdelakia enkä varsinaisesti löytänyt mitään ansionmenetyksistä tai siirrosta uusiin tehtäviin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
että työnjohto on heti röyhkeä ja työnantaja sikamainen, jos jotain tapahtuu??
Mutta asiaan:
Työnantajalla on työnjohto-oikeus, mikä onkin aivan järkevää. Jonkunhan pitäisi tietää, mitä kulloinkin pitää tehdä.
Jos siis urakkatyö loppuu, johtunee se yleensä ensisijaisesti siitä, ettei ole tilauksia.
Teet siis, mitä työnjohto käskee.
Sitten on toinen asia tuo palkka. Jos tilapäisesti joudut tekemään muuta hommaa kuin mihin sinut nimenomaisesti on palkattu, pitää korvauksen urakan keskeytyessä tapahtua keskituntiansion mukaisesti.
Jos taas on pidempiaikaisesta siirrosta kysymys, on aikapalkka oikein. Kysy kuitenkin luottamusmieheltäsi tämän päivän tulkinta.
Eli periaatteessa sun ei olisi tarvinnut suostua kyseiseen työhön, vaikka työnantajalla onkin direktio oikeus. Jos sulla lukee työsopimuksessa tehtävänä esim. sähkömoottoreiden asentaja, niin silloin teet yrityksessä juuri tätä tehtävää.
Mutta jos kyse on tosiaan ihan vain muutamasta viikosta niin en lähtisi tuosta sen suurempaa haloota nostamaan, tai ihan voisi vihjata pomoille että mites olis tuon palkan kanssa jos pistäis vähän bonusta ;)
jos et suostu työnantajalla on oikeus irtisanoa sinut tuotannollisten ja taludellisten syiden perusteella.
Tuota itseasiassa ei ole oikeutta, ellei todellakin ole tuotannollisia ja taloudellsia syitä. Ja jos tuosta syystä irtisanotaan työnantajan on ensin etsittävä yrityksestään muuta tehtävää mitä työntekijä voisi tehdä tai mihin hänet voisi kouluttaa. Mikäli ei löydy niin irtisanotaan. MUTTA tämän jälkeen on 9kk:n aika milloin työnantajan tulee tarjota vapautuvaa työtä tälle irtisanotulle henkilölle.
meni vähän aiheen ohi mut kuitenkin;)