Kyseessä siis tilanne että työsuhteeni loppuu viimeiseen lomapäivään. Saanko siis lomaltapaluurahat vai en? Olen lukenut TESiä ylös ja alas enkä löydä itse vastausta.
En siis palaa töihin loman jälkeen enää.
Ja ei, en soita liittoon. Välit esimieheen hyvät. Nyt vain en saa häntä kiinni ja asia askarruttaa.
En siis palaa töihin loman jälkeen enää.
Ja ei, en soita liittoon. Välit esimieheen hyvät. Nyt vain en saa häntä kiinni ja asia askarruttaa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tiedä sitten huijasivatko...
Soita ihmeessä liittoon.Liitto on työntekijöitä varten.Soittosi liittoon ei tarkoita sitä,että haluaisit riitaa sinun ja esimiehesi välille.Omien oikeuksien puolustaminen on tärkeä asia.
Ainakin yksi työpäivä pitäisi olla, että sen saisi
Et saa sitä, koska sen saadaksesi sinun pitäisi todellakin olla ainakin yksi päivä töissä loman jälkeen.
ei enää makseta vaan lomarahoja.
Lomaraha on puolet vuosilomapalkasta ja se maksetaan siten, että puolet siitä saa lomalle lähtiessä ja toisen puolen palatessa. Jos et palaa lomalta töihin, menetät sen puolikkaan.
valitettavasti et saa lomaltapaluurahaa, sun pitäisi käydä vähintään 1 vrk loman jälkeen töissä, jotta saisit sen. Mutta työnantajan olisi pitänyt huomioida se jo ennen kuin jäit lomalle, vaan sanouduitko irti lomasi aikana.
rahat saa jos palaat töihin kesälomaltasi yhdeksi päiväksi töihin..mutta jos työsuhteesi loppuu kesälomanviimeiseen päivään etkä palaa töihin niin ET SAA LOMALTAPALUU RAHOJA,,,NÄIN SANOO TES
Entä jos työsuhde päättyy niin että työntekijällä olisi vielä se yksi työpäivä, mutta ei kuitenkaan ole töissä sinä päivänä. Tarkoitan siis että jos viimeinen lomapäivä on vaikka tiistaina eli keskiviikko on työpäivä, mutta lomalainen tekee normaalisti vain viikonloppuisin töitä, eikä näin ollen ole keskiviikkoisin töissä. Saako hän tällöinkin loput lomarahoista?
koska jos, sopimuksesi on, että teet vain vkl:ja, silloin työnantajasi olis pitänyt laittaa työvuorosi sinne.Lomakorvaus työsuht. päättymisestä tulisi saada, ei ole lähimainkaan sama kuin lomarahat.
Saat siltä osalta kuin pidit irtisanomisaikana lomapäiviä eli jos lomapäiviä 24 jonka pidit irtisanomisaikaa. Saat lomarahaa eli lomaltapaluurahaa puolet tuosta. Lomarahan saamisen edellytys ei ole paluu töihin irtisanomisajan jälkeen.