Määräaikainen soppari päättyy

Tilanne on se, että 2kk:n päästä määräaikainen työsopimukseni päättyy. Itselläni on tarkoitus muuttaa muualle, joten ei ole väliä tarjoavatko jatkoa vai eivät. Mietin vain sitä, että jos tarjoavat ja kieltäydyn / kerron uusista suunnitelmistani niin tuleeko karenssia jos en heti saakaan muualta töitä? Koska eikös tämä määräaikainen ole juuri määräaikainen sen takia, että sillä on ennalta määritelty loppumisajankohta. Silloinhan en ole itse irtisanoutunut vaan määräaikainen työsuhteeni vain on päättynyt. Onko jollain tietoa tai kokemusta tästä tilanteesta? Eli saanko ansiosidonnaista tämän jälkeen ihan normaalisti vai mitkä asiat tuohon vaikuttavat?
4621
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

on hiukan samanlainen tilanne. Oma työsopimukseni päättyy elokuun puolivälissä. Mietin itsekin, että jos työnantaja tarjoaa jatkosopparia ja kieltäydyn siitä, saanko siitä karenssia. Toisaalta minun ei tarvitsisi tehdä muuta kuin viedä työtodistus työkkärille ja sillä selvä, mutta toisaalta, jos työkkäri saa selville että oon kieltäytyny jatkosopparista, niin mitenkökähän sitten käykään... Aion lopettaa, koska tekemälläni työllä ei kerta kaikkiaan elä. Palkka on niin surkea, että on käytännössä yx hailee oonko työtön vai tässä työssä.

Äänestä
  • Hei!
    Kyllä se tehty määräaikaissopimus sitoo kumpaakin osapuolta sen määrä-ajan. Jos pyytävät jäämään, niin pyydä lisää palkkaa. Jolleivat suostu, niin sitten jälleen työkkärin asiakkaaksi. Ei kait suomessa vielä orjatyövoimaa ole? Eikä kaikkeen tule suostua. Tsemppiä vaan työnhakuun. Mikäli työmatka muuttuu kohtuuttomaksi, niin eihän silloin mistä vaan työtä tarvitse ottaa.

    terveisin,
    vielä töissä oleva

    Äänestä

  • Olisikohan näin kirjoitti:

    Hei!
    Kyllä se tehty määräaikaissopimus sitoo kumpaakin osapuolta sen määrä-ajan. Jos pyytävät jäämään, niin pyydä lisää palkkaa. Jolleivat suostu, niin sitten jälleen työkkärin asiakkaaksi. Ei kait suomessa vielä orjatyövoimaa ole? Eikä kaikkeen tule suostua. Tsemppiä vaan työnhakuun. Mikäli työmatka muuttuu kohtuuttomaksi, niin eihän silloin mistä vaan työtä tarvitse ottaa.

    terveisin,
    vielä töissä oleva

    Ei lisäpalkan pyytäminen auta välttämään karenssia, vaikka työnantaja ei tästä syystä jatkaisikaan määräaikaista sopimusta. Työnantaja kun ilmoittaa työkkärin kysyessä, että työntekijä pyysi liikaa palkkaa, niin työkkärillä on mainio karenssiperuste tällaisia tilanteita varten: ...koska omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsopimusta syntynyt.

    Äänestä

sain normaalisti työmarkkinatukea, työsopparini päätyttyä, tarjosivat jatkoa (10h/vko) kieltäydyin koska tiesin että olisin pian muuttamassa, ja sitten ainakin napsahtaisi karenssi,kun joutuisin irtisanoutumaan tuosta työstä, jonka palkalla ei kyllä voisi edes elää. en siis kertonut työkkärissä että jatkoa tarjottiin vaan pokalla valehtelin. työnantaja sai uuden työntekijän tilalle ilman hakuja. tiesin ettei tuon paikan takia hakuja edes järjestettäisi. Näin minulla...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Karenssiako? kirjoitti:

Tilanne on se, että 2kk:n päästä määräaikainen työsopimukseni päättyy. Itselläni on tarkoitus muuttaa muualle, joten ei ole väliä tarjoavatko jatkoa vai eivät. Mietin vain sitä, että jos tarjoavat ja kieltäydyn / kerron uusista suunnitelmistani niin tuleeko karenssia jos en heti saakaan muualta töitä? Koska eikös tämä määräaikainen ole juuri määräaikainen sen takia, että sillä on ennalta määritelty loppumisajankohta. Silloinhan en ole itse irtisanoutunut vaan määräaikainen työsuhteeni vain on päättynyt. Onko jollain tietoa tai kokemusta tästä tilanteesta? Eli saanko ansiosidonnaista tämän jälkeen ihan normaalisti vai mitkä asiat tuohon vaikuttavat?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu