Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    HOITOVAPAA / LOMA

    Hei osaako joku kertoa minulle sellaisen asian kuin; olen jäämässä äitiyslomalle lokakuussa, pidän kesälomani nyt heinäkuussa. Jos satun jäämään hoitovapaalle, miten käy kertyneelle ensivuoden kesä/talvilomalle ? 3 viikkoa saan säästää mutta mitä tapahtuu 2 viikolle joita en voi säästää ? saanko ottaa kaksi viikkoa rahana hoitovapaan aikana? Vai miten pitää menetellä?
    2396
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    En ymmärrä oikein voisiko ne hävitä mihinkään. Itse jään juuri lomalle, joka kestää yli kolme kuukautta, kun ne jäivät pitämättä ennen äitiyslomaa sairasloman vuoksi. Joka ikinen päivä on "tallella".

    Äänestä

    Mikäli siis työnantajasi on sanonut, ettet voi säästää kaikkia lomia, maksaa hän ne sinulle rahana.

    Lomathan toteutetaan yleensä niin, että äitiysloman jatkoksi pidetään pitämättömät lomat, ja vasta sitten jatketaan hoitovapaalle.

    Jos tämä järjestely ei ole työnantajallesi sopiva, maksaa hän sinulle loma-ajan palkkaa esim. äitiyslomasi kanssa päällekkäin (mikäli siis loma-ajat osuvat tähän kohtaan). Tämä saamasi lomapalkka ja TESsin mukainen mahdollinen lomaraha eivät vaikuta äitiyspäivärahaasi, koska ovat ns. "vanhoja kertymiä"

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Susa kirjoitti:

    Hei osaako joku kertoa minulle sellaisen asian kuin; olen jäämässä äitiyslomalle lokakuussa, pidän kesälomani nyt heinäkuussa. Jos satun jäämään hoitovapaalle, miten käy kertyneelle ensivuoden kesä/talvilomalle ? 3 viikkoa saan säästää mutta mitä tapahtuu 2 viikolle joita en voi säästää ? saanko ottaa kaksi viikkoa rahana hoitovapaan aikana? Vai miten pitää menetellä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu