Menin kesätöihin, ja töitä kysellessäni sanoin että jos tulee tärkeitä menoja voiko saada vapaa päiviä?... Minulle sanottiin että sitten hankitaan vain tuuraaja...
No tänään kysyin voinko saada juhannus sunnuntain vapaaksi:vastaus oli että jos ei tulla töihin niin ei tarvitse tulla enää ollenkaan.... Eli uhkailtiin potkuilla, eikä edes kuunneltu ehdotusta... onko se ihan reilua...? saako työnantaja uhkailla potkuilla jos vain kysyy mahdollisesta vapaa päivästä?
No tänään kysyin voinko saada juhannus sunnuntain vapaaksi:vastaus oli että jos ei tulla töihin niin ei tarvitse tulla enää ollenkaan.... Eli uhkailtiin potkuilla, eikä edes kuunneltu ehdotusta... onko se ihan reilua...? saako työnantaja uhkailla potkuilla jos vain kysyy mahdollisesta vapaa päivästä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vapaapäivää saa kysyä, se ei ole väärin. Sen sijaan työnantaja voisi suhtautua siihen asiallisesti ja ilmoittaa, ettei ole mahdolista saada vapaata. Jos työnantajallasi on syytä epäillä ettet tule töihin kuitenkaan, hän taatusti ilmoittaa miten asian laita on.
En tiedä kesätyöpaikasta, tai kuinka kauan olet työskennelyyt ko. työpaikassa, mutta normaalisti vakituisessa työpaikassa työnantajalla on irtisanomisaika joka ei ole 1 pv vaan tilanteesta kuitenkin riippuen yleensä 6 kk. Toki voi kieltää tulemasta työpaikalle, mutta palkka on maksettava. Eli tarkista työsopimuksesi. Siinä on maininta irtisanomisajasta.. Tai pitäisi olla?
Jos mielestäsi työnantajan suhtautuminen oli asiatonta voit varmaan harkita haluatko jatkossa hakea sieltä paikkaa, tai suositteletko sitä kenellekään.
Oletko töissä siivoojana L&T:llä?
ihan vain kesätöissä jäätelökioskilla...
Kun pyysit yhtä palkatonta vapaapäivää, niin tässä tapauksessa työnantajasi kieltäytyi sellaisen antamasta. Jos kuitenkin olet pois töistä, syyllistyt työvelvoitteen laiminlyöntiin. Se on yhtä paha asia kuin jos työnantajasi jättäisi maksamatta sinulle palkan yhdeltä työpäivältäsi. Yhdestä päivästä ei yleensä voida työntekijää heti potkia pois, vaan hänelle täytyy ensin antaa varoitus. Todennnäköisesti olet kuitenkin koeajalla, jolloin työnantaja pystyy irtisanomaan sopimuksesi näppärämmin. Parasta, että yrität saada itsellesi sijaisen ja esität sitten uudestaan lomatoiveesi.