Jos synnytys sattuu tapahtumaan isän työpäivän aikana ja isä on mukana synnytyksessä, pitääkö isän korvata synnytykseen käytetty työaika myöhemmin vai onko synnytyspäivä ylimääräinen palkallinen vapaapäivä (vrt. sairaan lapsen hoitaminen, lähiomaisen kuolema, 60-v synttärit)? Toisaalta kai tuolloin on siinä määrin työntekoon kykenemättömässä tilassa, että voi hyvällä omalla tunnolla olla päivän "sairaslomalla". Kiinnostaisi vaan tietää miten homma menee niinkuin virallisesti.
synnytysloma
isi
42439
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ainaakaan palkallinen vapaa ole.
Isyysloman voit aloittaa sinä päivänä kun lapsi syntyy, tosin työnantaja on velvollinen tietämään lasketusta ajasta että milloin suunnilleen olet poissa.
Tai jos on pekkasvapaita, niin käytä niitä. Meillä isukki on käyttänyt aina pekkasen silloin kun on synnytys ja aloittanut sitten isyysloman kun me ollaan vauvan kanssa päästy kotiin.
Ei käyttänyt hänkään mitään isyyslomapäiviä eikä pekkasia. Ihan siis oli palkallisesti pois. Olisikohan siis taas näitä työpaikkakohtaisia juttuja. Meillä oli helppo myös tuo poissaolo ennakoida, koska synnytyspäivä oli tiedossa.
Isyyslomaa on meilläkin käytetty vasta kotiutumisen jälkeen, silloinhan se tarve on suurimmillaan.
On varmaan tosiaan sitten työpaikkakohtanen juttu toi synnytyspäivä, että miten sen vapaana saa. En oo ennen kuullu että sais palkallisena vapaana, mutta loistojuttu jos te ootte saanut asiat järjestymään niin!!! Ja ihan kiva tietää että jossain työpaikoissa on tollainen järjestely.
Sairaan lapsen hoitaminen ei ole automaattisesti palkallinen vapaa. Työsopimuslaki sallii ainoastaan poissaoloon, mutta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta ellei työehtosopimus toisin määrää.