eikä pekkasia ehdi pitämään.
Onko riittävä syy irtisanoutua ilman karenssiriskiä?
Vai pitääkö asia riitauttaa ensin?
Mikä olisi kevyin vaihtoehto kun ei ole luottamusmiestä eikä liittoa ?
Onko riittävä syy irtisanoutua ilman karenssiriskiä?
Vai pitääkö asia riitauttaa ensin?
Mikä olisi kevyin vaihtoehto kun ei ole luottamusmiestä eikä liittoa ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
jotenkin tuntuu että tuo tilanne ei riitä työvoimatoimiston väelle (vai mikä nyt kerenssista päättikään) mutta isoin virhe tässä on se, että et liittoon kuulu, heidän kanssa olisi helppo asia hoitaa..vaikka kyllä kuulumattomanakin sieltä apua tarvittaessa saa, mutta maksua vastaan..
ja luoton puuttuminen ei ole paha vaikka onkin, mutta vaikka sinä voit alkaa hoitaa sitä hommaa, mikäli vaan työkaverisi kelpuuttaisi sinut siihen äänestyksellä..
mutta asiaan viimein..en usko että tuo on riittävä syy, koska sekään ei ole, että irtisanoutuu maksamattomien palkkojen takia..
ja vielä..yrityksen ei ole pakko maksaa rahassa ylityötunneista kertynyttä aikaa, vaan halutessaan voi antaa sen vapaana
Riitauta ensin ottamalla yhteyttä työsuojelupiiriin. Älä vaan missään tapuksessa paljasta ennen työsuojelutarkastajan käyntiä sitä että olet ottanut sinne yhteyttä vaan vasta sen jälkeen. Jos saat jo tässä vaiheessa kenkää jollain tekosyyllä voit välttyä karenssilta, muuten on melko varmaa että karenssi paukkuu.
Prosessin kaikissa vaiheissa kannattaa kerätä mieluummin kirjallista todistusaineistoa työnatajaa vastaan ja nauhoittaa esim. mp3-soittimella kaikki keskustelut. Nuo nauhoitukset ei välttämättä kelpaa todistusaineistoksi mutta ovatpahan tyhjää parempia. Onnea valitsemallasi tiellä.
Ensin yhteys työsuojelupiiriin. Koska et kuulu liittoon eikä työpaikalla ole luottamusmiestä, on osoite aluueesi työsuojelupiiri.
Tilinauhat, tuntilistat tehdyistä tunneista ja maksetuista rahoista talteen.
Työkkäri ei hyväksy irtisanoutumisen syyksi sellaista asiaa, mistä sulla ei ole näyttää dokumenttia, että olet asiaa yrittänyt oikasta. Yleensä esim. liiton toimitsijan lausunto siitä, että irtisanominen on riitautettu, tai työsuojelupiirin lausunto siitä, että firman toimia on tarkastettu ja että ne ovat retuperällä.
Eräs siivooja sai pomoltaan tekstiviestinä seuraavan päivänä työvuorot, esim. yöllä klo 01.00 kun pomo oli tullut Tallinan risteilyltä ym. Ei maksanut kilomertikorvauksia työpaikalle siirtymisestä eikä työvälineiden kuljettamisesta omalla autolla. Irtisanominenkin tuli tekstarina tyyliin "huomenna ei tartte enää töihin tulla!"
Hän meni työsuojelupiiriin, joka otti asian hoitoon ja hakija sai asiansa sitä kautta oikaistua.
Tuli siivojan pomolle kalliiksi maksaa viivästyskorkoineen kaikki puuttuvat maksut. Mutta vielä kalliimmaks olisi tullut maksaa ne rahat oikeudenkäynnin kautta ja oikeudenkäyntikulut päälle, sillä hävinnyt osapuoli tuomitaan maksamaan nekin.
Toimi rauhallisesti ja laita kaikki muistiin/tallenna. Kyllä se siitä hoituu.