Hei!
Olen ollut osa-aikatyössä n. vuoden ja saanut soviteltua päivärahaa. Nyt ansiosidonnaisen laskuri eli 500 päivää on täynnä, joten päivärahan perusteena oleva palkka määritellään uudelleen. Uudeksi perustepalkaksi määritellään siis osa-aikatyöstä saamani pieni palkka n. 1000 euroa. Aikaisemmin perusteena ollut palkka oli n. 1600 euroa.
Kysymys kuuluukin, että voinko enää saada soviteltua päivärahaa, jos jatkan osa-aikatyön tekemistä? Sovitellun maksamisessahan on ehto: "Palkka ja soviteltu päiväraha voivat yhteensä nousta korkeintaan 90 prosenttiin päivärahan perusteena olevasta palkasta".
Jos siis saamani palkka 1000 euroa on samalla päivärahan perusteena oleva palkka, niin soviteltua ei kai tipu. Olenkohan ymmärtänyt oikein?
Olen ollut osa-aikatyössä n. vuoden ja saanut soviteltua päivärahaa. Nyt ansiosidonnaisen laskuri eli 500 päivää on täynnä, joten päivärahan perusteena oleva palkka määritellään uudelleen. Uudeksi perustepalkaksi määritellään siis osa-aikatyöstä saamani pieni palkka n. 1000 euroa. Aikaisemmin perusteena ollut palkka oli n. 1600 euroa.
Kysymys kuuluukin, että voinko enää saada soviteltua päivärahaa, jos jatkan osa-aikatyön tekemistä? Sovitellun maksamisessahan on ehto: "Palkka ja soviteltu päiväraha voivat yhteensä nousta korkeintaan 90 prosenttiin päivärahan perusteena olevasta palkasta".
Jos siis saamani palkka 1000 euroa on samalla päivärahan perusteena oleva palkka, niin soviteltua ei kai tipu. Olenkohan ymmärtänyt oikein?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kun työssäoloehto muutettiin kuudesta kuukaudesta kymmeneen kuukauteen (uusintaminen kahdeksaan kuukauteen), muutettiin säännöksiä myös niin, että työssäoloehtoa kerryttävät myös työttömänä osa-aikatyössä tehdyt työt, silloin kun ne ovat väh. 18 h/vk. Tällä pyritään 'syömään' työttömyyspäivärahojen taso mahdollisimman alas.
Tämä on vain yksi lukuisista työttömyysturvalakiin tehdyistä lukuisista heikennyksistä, joilla työttömän elintaso pyritään laskemaan minimiin ja hänen elmäntilanteensa kurjistamaan mahdollisimman pitkälle.
Kun sinulle määritellään uusi päiväraha siksi, että työssäoloehto (tässä tilanteessa 8 kk) on täyttynyt, niin jos 500 pvää ei silloin vielä ole täynnä, on uuden päivärahan oltava väh. 80 % aikaisemmasta. Kun 500 pvää on täynnä ennen uudelleen laskentaa, ei suojaosuus ole voimassa.
Lopputulemana on, että pienentyvä päivärahan perusteena oleva palkka syö sovitellun päivärahan. Seuraavassa asiaa koskeva työttömyysturvalain säännös:
Uusien tulotietojen perusteella määräytyvä palkansaajan ansiopäiväraha on vähintään peruspäivärahan suuruinen ja, jos palkansaaja on täyttänyt työssäoloehdon ennen enimmäisajan täyttymistä, vähintään 80 prosenttia palkansaajalle aikaisemmin maksetusta ansiopäivärahasta.
Otin vastaan työn, jota on 3t/pv, kuutena päivänä viikossa. Eli jos jatkan tätä 8 kk niin ansiosidonnainen pienenee? En ole vielä saanut ensimmäistä soviteltua päivärahaa niin en tiedä paljonko se tulee olemaan.
osa-aikainenkin työnteko voittaa kokoaikatyöttömyyden selkeästi kuten tuleva jalkapallon MM-joukkue Pelisilmättömien Piirikunnallisen Potkupalloporukan.
Eipä tuollainen taida oikein leiville lyödä, jos sinulla on vielä pitkäkin aika 500 pvän täyttymiseen. Noilla olemattomilla työpäivillä ja palkoilla päiväraha on ennen pitkää peruspäivärahan suuruinen.
Eli kahdeksan kuukauden työssäolon jälkeen sinulle määritellään päivärahan suuruus uudestaan. Se olisi ilmeisesti osapäivätyön palkan perusteella olematon (peruspäivärahan 23,50 e suuruinen), mutta apuun tulee 80%:n suojasäännös seuraavaksi 8 kuukaudeksi. Eli uusi päivärahasi olisi tällä kehitysnäkymällä 80 % nykyisestä. Ja sitten kahdeksan kuukauden jälkeen päiväraha laskettaisiin jälleen uudestaan... jne.
Systeemi siis luotiin sitä varten, että se söisi työttömän ansiosidonnaisen osuuden pois...
Toisaalta on niinkin, että jos nyt irtisanoudut, niin tiedossa olisi kolmen kuukauden karenssi...
Suo siellä, vetelä täällä. Näinhän se työttömän tilanne nykyisin taitaa olla.
minulle ei edes tarjottu tuota työpaikkaa, vein sen jonkun työvoimatoimistosta lähetetyn nenän edestä. Nyt olen jo kerran ollut sairaslomalla, kun käsi ei kestä, enkä näköjään saa palkkaa sairausajalta. Toivottavasti työantaja kyllästyy minuun niin, että antaa lähtöpassit. Onhan minulla neljän kuukauden koeaika.
Vaikka työnantajasi irtisanoisikin sinut, niin uhkaamassa on kolmen kuukauden karenssi. Työkkärillä kun on niin mainio karenssiperuste kuin että 'omalla toiminnallaan aiheuttanut työsuhteensa päättymisen'.
Vältät karenssin vain sillä, että työnantajasi kirjoittaa riittävän pätevän, sinusta riippumattoman syyn työsuhteen purkamiselle ja jos työkkäri ottaa yhteyttä työnantajaasi, hän 'kieli keskellä suuta' vastaa työkkärin virkailijalle siten, ettei virkailija mitenkään voi vetää sellaista johtopäätöstä, että syy työsuhteen purkautumiseen on sittenkin sinussa.
Terveydelliset syyt eivät yleensä ole riittävät karenssin välttämiseen, täytyy olla vähintään lääkärin toteama 'seinähullu'.
Menin töihin 6 kuukaudeksi ja syyttä hyvästä sain maksaa kallista vuokraa ja suurempia veroja jonka jälkeen päivärahat laski lähes 100 euroa kuussa kun kuukaudet tuli täyteen. Järkevämpää olisi ollut palkata itsensä vaikka sukulaisen firman kautta kuukaudeksi ja saada 200 euroa ennemmän kuussa.