Olin ollut työssäni vähän yli kuukauden ja jouduin rasitusvamman (tenniskyynärpää) vuoksi viikon sairauslomalle. Jouduin kuitenkin olemaan töissä kahtena ensimmäisenä päivänä, koska en saanut tuuraajaa. Olipa kiva, kyynäpää piikitettynä, paina vaan töitä.
Nyt sitten huomasin, että sain palkan vain noilta kahdelta päivältä, jolloin olin töissä. Saan ansiosidonnaista päivärahaa (kunhan ehtivät laskea liitossa sen) mutta ilmeisesti liittokaan ei maksa sairaspäiviltä. Siis, eikö minulla ole oikeutta sairastaa?
Nyt sitten huomasin, että sain palkan vain noilta kahdelta päivältä, jolloin olin töissä. Saan ansiosidonnaista päivärahaa (kunhan ehtivät laskea liitossa sen) mutta ilmeisesti liittokaan ei maksa sairaspäiviltä. Siis, eikö minulla ole oikeutta sairastaa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
kaikki sairaslomarahat, peruste oli että oli sairaslomalla ollut päivän töissä eli työkykyinen.
En ole saanut työnantajaa vielä kiinni kun jäi just kesälomalle. Mutta aion kyllä selvittää, mistä johtui ettei maksanu sitä palkkaa. Työvoimatoimistosta neuvottiin soittamaan työsuojelupiiriin. Täytyy ensi viikolla soittaa sinne.
sairaslomalla EI SAA olla töissä! Joissakin poikkeustapauksissa saa kun se sovitaan työnantajan kanssa, mutta syyt siihen pitävät olla tosi tärkeät.
Jos sairaslomalla on töissä ja jotain tapahtuu, niin....
että minun on oltava, koska en saa sijaista. En tajua miksi minun olisi pitänyt se sijainen etsiä. Hyväksyi sitten, että tyttäreni, 18v tuli avuksi. En olisi yksin selvinnytkään. Siinä meitä oli sitten kaksi täysin ilman suojaa jos jotain olisi sattunut.
Työsopimuslain 2. luvun 11. pykälä määrittää työntekijän oikeudet sairausajan palkan suhteen. On kuitenkin huomattava, että työehtosopimuksissa on voitu yleissitovasti sopia toisenlaisista ehdoista (lue: paremmista työntekijän kannalta), jolloin sairausajan palkkaa maksettaisiin pidemmältä ajalta kuin mitä laki sanoo. Jos et ole saanut palkkaa allaolevan mukaisesti, yhteydenotto joko ammattiliiton lakimieheen tai (jos et ole liiton jäsen) työsuojelupiiriin on paikallaan.
Suosittelen myös uuden työpaikan etsimistä. Sijaisen etsiminen ei todellakaan ole työntekijän tehtävä, ja työhön pakottaminen sairauslomalla ei ole asianmukaista toimintaa työnantajalla. Veikkaan, että tämäntyyppisen työnantajan kanssa tulee hankaluuksia vielä monta kertaa.
---
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
että palkkatoimistossa sanottiin, että olen lähettäny vain kopion sairauslomatodistuksestani. Asiahan menee näin, lähetän tuntilapun kahden viikon välein parin sadan kilometrin päähän ja pomo faksaa sen sitten palkkakonttoriin taas muutaman sadan kilometrin päähän. Ilmeisesti hän on faksannut myös todistukseni, jolloin se ei tietenkään ole alkuperäinen. Saa nyt nähdä tuleeko rahat seuraavan tilin yhteydessä.
Mutta mitään eivät omasta aloitteestaan ilmoittaneet, kyselin sähköpostilla ja useampaan kertaan sain vakuutella, että olen lähettäny alkuperäisen.