Hei, tarvitsisin pikaisesti tietoa!
Olen tekemässä sopimusta työnantajan kanssa työsuhteeni päättymisestä. Sopimuksessa minä saisin 3 kk palkan. Käytännössä minulla ei olisi tänä aikana työssäolo velvoittetta. Ongelmana onkin se voinko ottaa vastaan toisen työn sinä aikana, kun saan palkaa, mutta en työskentele kyseisessä työpaikassa vai purkautuuko tämä sopimus uuden työsopimuksen myötä?
Työnantajan mukaan sopimus ei purkaudu vaikka löytäisinkin uuden työn ,mutta en tiedä voinko luottaa siihen. Lisäksi mitenköhän mahdollinen tuleva työpaikkani suhtaustuisi tällaiseen esim. jos yritys toimii samalla alalla?
Olen tekemässä sopimusta työnantajan kanssa työsuhteeni päättymisestä. Sopimuksessa minä saisin 3 kk palkan. Käytännössä minulla ei olisi tänä aikana työssäolo velvoittetta. Ongelmana onkin se voinko ottaa vastaan toisen työn sinä aikana, kun saan palkaa, mutta en työskentele kyseisessä työpaikassa vai purkautuuko tämä sopimus uuden työsopimuksen myötä?
Työnantajan mukaan sopimus ei purkaudu vaikka löytäisinkin uuden työn ,mutta en tiedä voinko luottaa siihen. Lisäksi mitenköhän mahdollinen tuleva työpaikkani suhtaustuisi tällaiseen esim. jos yritys toimii samalla alalla?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Luulisin että jos kirjauttaisit työnantajallasi tämän nimenomaisen asian sopimukseenne niin sovittu pitää tai ainakin voitat asian riitaoikeudenkäynnissä jos sellaiseen ajaudutte.
Mitäpä se uudelle työnantajallesi kuuluu vaikka nosteletkin palkkaa muualtakin. Verottaja tosin voi laittaa toiset tulosi vähän korkeammalle verolle. Verottajakin neuvoo kysyessäsi.
Saatko kolmen kk:n palkan vai 3:n kk:n palkkaa vastaavan palkkion?
Milloin työsuhde päättyy, ratkaissee.
Ilmeisesti kyseessä olisi palkka. Työssäolo velvoitteeni päättyisi, mutta saisin palkan/palkkion kolmelta seuraavalta kuukaudelta. En tiedä onko kyseessä palkka vai palkkio, mutta eikö työsuhde periaatteessa pääty, kun työssäolovelvoite päättyy?
sen mukaan, että työsuhde päättyy, kun lähdet, eikä 3kk kuluttua, niin asia on selvä, kuten tuossa aikeisemmin on todettu.
Ota päättymisasia esille, kyllä sen tekstin siihen saat.
Asiassa on sikälikin eroa, että jos saat 3 kk palkan ja työsuhde päättyy sen kuluttua, olet myös oikeutettu lomakorvaukseen ko ajalta. Sen sijaan 3kk palkkaa vastaava palkkio ei oikeuta lomakorvaukseen.
Voiko työnantaja vedota esim. kilpailevaan toimintaan ja perua aiemman sopimuksemme tällä perusteella?
vapaus vallitsee tässä maassa. Sitä ei voi sopimuksin rajoittaa. Voit mennä kilpailijalle töihin ilman, että kukaan siihen voi puuttua. Tällaiset sopimuksetkin kaatuvat, jos ne riitautetaan.
Kun saat rahat kouraan, ei työnantajasi lähde niiden perään, jos itse vähänkin noudatat sopimusta.
Kannattaa kuitenkin muistaa, että liikesalaisuuksien paljastaminen ulkopuoliselle esim uudelle työnantajalle voi aiheuttaa ongelmia. Siis parempi jättää hinnastot ja tekniset dokumentit vanhaan työpaikkaan.
Hieman nikottelua voi aiheuttaa, jos sopimuksessasi rajoitetaan, ettet saa tiettyyn aikaan ryhtyä harjoittamaan kilpailevaa liiketoimintaa, siis että et ryhdy yrittäjäksi/osakkaaksi samalla toimialalla.
Tällöinkin rajoitukseksi voidaan katsoa vain omistussuhteinen homma, ja omistamisen aloittamista voit tarvittaessa varmasti sopivasti siirtää.
Sovi nyt vaan se työsuhteen päättymispäivämäärä oikein, niin asia on selvä.
olet täysin vapaa tekemään töitä vaikkapa sadalle yritykselle yhtäaikaa jollet ole tehnyt erillistä sopimusta jonkin työnantajan kanssa siitä, että et saisi mennä kilpailijalle.
sinun ei tarvitse muuta kuin pyytää vanhalta työnantajalta tämä erorahasopimus kirjallisesti jolla voit osoittaa sopimuksesi oikeaksi mahdollisen väärinkäytöksen sattuessa ja pyytää takaisin verokortin jonka annat uudelle työnantajallsesi .
jos teet kahta työtä yhtäaikaa, on toinen töistäsi päätoimi ja toinen lisätienistia . molemmille on olemassa eri verokortti. lisätyönantajalle ei tarvitse kuin näyttää verokortti, ei siis jättää sitä palkkakonttoriin .
sinä olet suomessa työntekijän ominaisuudessa ikäänkuin yksityisyrittäjä joka pyörittää omaa kotitalouttaan . sinä et siis ole velvollinen työpaikalla tekemään taikka täyttämään mitään muita ehtoja kuin ne mihin työehtosopimukset ja henkilökohtaiset sopimuksesi velvoittaa.