Eihän tule karenssia jos työnantaja irtisanoo tulospalkallisesta työstä siksi ettei työntekijä saa enää tulosta aikaan ?
karenssia ?
Nimetön
4669
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yhtä hyvin voidaan katsoa ns. itseaiheutetuksi (et ole saanut mainittua tulosta=et ole ollut kiinnostunut työstäsi ja sitäkautta olet omalla toiminnallasi aiheuttanut irtisanomisen).
Mutta yhtä hyvin voidaan katsoa, että ala ei sitten ollut sellainen mihin olisi ollut sinulla edellytyksiä. Siinä sitten tosin jo hieman katsotaan, että millainen oli pohjasi asiakaspalvelussa jne...Myös työnantajan sana painaa paljon, kuten myös mahdollinen tiedossaoleva fakta paikasta.
Nämä ovat asioita mistä ei koskaan voi oikein tietää ja riippuu ihan miten se tulkitaan (ja kuka tulkitsee). Toiset katsovat aika armotta, että OMA TOIMINTASI (maaginen taikasana) on edesauttanut työsuhteen katkeamista karenssin arvoisesti ja joskus sitten annetaan mennä. Ihan jopa työkkäri ja paikkakuntakohtaista. Joskus sitten perusteet ja valitukset tekemällä mahdollisesta karenssipäätöksestä ne saatetaan näissä tapauksissa kumota ylempänä, joskus taas ei. Mitään yleispätevää ei voi sanoa.
Kyllä se pian selviää ja postiluukusta kolahtaa selvityspyyntö jos työkkäri tulkitsee asian olevan sinua vastaan. Se on sinällään sama mitä olet myynyt, lehtiä/kirjoja, liikelahjoja, ilmakuvia...tai mitä muuta hyvänsä. Karenssia tulee jos tulee.
Aika oleellista on myös kuinka kauan olet hommissa ollut. Jos kenkää tulee sanotaan nyt ensimmäisen kuukauden sisään tai mitä nopeammin nyt muutenkin, niin katsotaan että itse aiheutti koska ei halunnutkaan opetella hommaa. (Yleinen tulkinta). Jos taas olet ollut kauan hommassa ja on kyse jostain yleisesti tiedossa olevasta "hiipuvasta" alasta, jolla ei vain nykyään enää rahaa tehdä, niin asia voi olla eri.
Yhtäkaikki ei saa näyttää missään muodossa, ettei itseäsi enää kiinnostanut. Jos olet ollut puhelinmyynnissä ja työnantaja tiedottaa sinun täytelleen viimeiset viikot ristikoita ja haistatelleen ihmisille, niin ei kovin hyvin käy.
myymässä lehtiä puhelimitse, kahden viikon palkka 14,50 mk. Otin hommiin kun sattu oleen paikka, ahkera ja työteliäs oli. Noissa myyntihommissa kun ei oikein kukaan tienaa mitään, silti niitä pidetään työkkärin listoilla. Sillekin kerrottiin kuinka joku oli tienannu sillon 15000mk/kk, kas kun huippumyyjä lopetti se oli siihen aikaan hyvä raha. Tosiasiassa kymmenen myyjää ei päässy yhteensä samaan, totaalista huijausta älkää vaan sortuko moiseen.
työnantaja informoi työvoimatoimistoa työntekijän ahkeruudesta ja siitä, ettei esim. kauppa kerta kaikkiaan käy ja siksi tulosta ei synny? Hyväksyykö työvoimatoimisto sen, että työntekijä lopettaa näin kannattamattoman työn tekemisen?
Toinen vaihtoehtohan on se, että työntekijä jatkaa muutaman kympin kuukausiansiot heruttavassa työssään ja hakee sosiaalitoimistosta toimeentulotukea - niin kauan, kuin sitä hänelle maksetaan. En tiedä, millaiset aseet sosiaalityöntekijällä on tällaisessa tilanteessa painostaa asiakastaan tuottavampaan työhön ... tai mahdollisesti kokoaikatyöttömäksi, jolloin työttömyysturvan maksaa KELA eikä kunnan sosiaalitoimisto. (Oletan tässä, että myyntityö on kokoaikaista mutta täysin provisiopalkkaista. Alle 32 tuntia viikossa työskentelevähän voi saada ns. soviteltua työttömyysturvaetuutta palkan lisäksi.)