Niin vaan ajat muuttuvat. Me "vanhat" kilpailimme aikoinaan, kuka pääse mahdollisimman vähillä polkupyörän pedaalin painalluksilla yläkaupungilta alakaupungille. Ilman itsekehua on mainittava erään herra U:n pärjänneen aika usein voimakkaiden jalkavoimiensa ansiosta.
No, muistelot sikseen. Tänä päivänä nuoret kilpailevat aivan eri tavalla. Nyt on kilpa siitä, kuka pääse työpaikkaan.
Ilman loppututkintoja (AMK ja yliopisto) on vaikea enää kivuta päällikköportaaseen. Ja siitä ylöspäin on vielä ohdakkaisempi tie. Johtajaksi ei enää kauppateknikon tai merkantin papereilla kivuta. Ne ajat ovat menneet eivätkä takaisin tule.
Tutkintojen lisäksi myös työntekijän ulkoiset ominaisuudet ja tekijät vaikuttavat paljon, vaikka ne eivät saisi vaikuttaa, sanoi hiljattain tehty tutkimus (Hgin yliopiston gradu). Ylilihava pojun pökkelö tai tytön mössy ei pääse hevillä edes jäätelön myyjäksi.
Nokkaansa kaiveleva, huonosti käyttäytyvä, epäsiisti, hielle lemahtava poju ei saa keittiömestarilta eikä ravintolapäälliköltä armoa; hänestä ei tule kokkia eikä tarjoilijaa.
Soperrellen tai tupisten artikuloiva nuori ei pääse tienaamaan hotellin respaan. Ei varsinkaan, jos kielitaito rajoittuu kotimaiseen.
Nyt eletään koulutuksen aikaa. Sitä viisautta nyt kaikki Kainuun nuoret hankkimaan! Olkaa myös siistejä ulkoasultanne ja reippaita käytökseltänne, kun käytte työhaastatteluun.
Itse pidän tapanani jututtaa työhaastattelussa aika pitkäänkin rekrytointia tavoittelevia nuoria. On mielenkiintoista kuunnella heidän näkemyksiään maailmanmenosta kuin myös ajatuksia tulevaisuudesta.
Päivän sana on jääkiekosta tuttu: sitoutuminen. Nuoren tulee sitoutua tekemään parhaansa työpaikassaan.
Nämä olivat ohjeita ja vinkkejä teille nuorille, jotka haette esim. ensimmäistä työpaikkaanne. Ottakaa onkeenne! Ehkäpä hyvinkin onnistaa. Ei pidä antaa periksi.
No, muistelot sikseen. Tänä päivänä nuoret kilpailevat aivan eri tavalla. Nyt on kilpa siitä, kuka pääse työpaikkaan.
Ilman loppututkintoja (AMK ja yliopisto) on vaikea enää kivuta päällikköportaaseen. Ja siitä ylöspäin on vielä ohdakkaisempi tie. Johtajaksi ei enää kauppateknikon tai merkantin papereilla kivuta. Ne ajat ovat menneet eivätkä takaisin tule.
Tutkintojen lisäksi myös työntekijän ulkoiset ominaisuudet ja tekijät vaikuttavat paljon, vaikka ne eivät saisi vaikuttaa, sanoi hiljattain tehty tutkimus (Hgin yliopiston gradu). Ylilihava pojun pökkelö tai tytön mössy ei pääse hevillä edes jäätelön myyjäksi.
Nokkaansa kaiveleva, huonosti käyttäytyvä, epäsiisti, hielle lemahtava poju ei saa keittiömestarilta eikä ravintolapäälliköltä armoa; hänestä ei tule kokkia eikä tarjoilijaa.
Soperrellen tai tupisten artikuloiva nuori ei pääse tienaamaan hotellin respaan. Ei varsinkaan, jos kielitaito rajoittuu kotimaiseen.
Nyt eletään koulutuksen aikaa. Sitä viisautta nyt kaikki Kainuun nuoret hankkimaan! Olkaa myös siistejä ulkoasultanne ja reippaita käytökseltänne, kun käytte työhaastatteluun.
Itse pidän tapanani jututtaa työhaastattelussa aika pitkäänkin rekrytointia tavoittelevia nuoria. On mielenkiintoista kuunnella heidän näkemyksiään maailmanmenosta kuin myös ajatuksia tulevaisuudesta.
Päivän sana on jääkiekosta tuttu: sitoutuminen. Nuoren tulee sitoutua tekemään parhaansa työpaikassaan.
Nämä olivat ohjeita ja vinkkejä teille nuorille, jotka haette esim. ensimmäistä työpaikkaanne. Ottakaa onkeenne! Ehkäpä hyvinkin onnistaa. Ei pidä antaa periksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Nuorille on tärkeää antaa koulutusta käytöksessä ensi työpaikassa. Ei saa sinutella vanhoja, pitää katsoa palvellessa(esim kaupan kassana) ihmisiä silmiin ja on hyvin tärkeää tervehtiä reippaasti.Sehän on selvä että työhaastattelutökkää jos käyttäytyy siinä tökerösti.Kainuulaiset on vähän ujoja ja monet vielä pukevat itsensä huolimattomasti. Eipä se miellytä työhön ottajan silmää.
Minä menin Shellille maksaan bensaa. Olen jo86 vuottavanha. Tyttö sanoi otakko muuta. Mua jotenkin harmitti kun sinutti.Olen tapellut kilpelänkankaalla jasaunajärvellä tämnän maan puolesta. Voisi tyttöjotenkin antaa arvoa vanhalle ukolle mutta se sinutti.En morkkaa nuoria mutta käytölsta pit ää olla.
Kriteerit koskevat Unskilla vain suomalaisia ?
Jos kyseisiä Unskin luettelemia ominaisuuksia työpaikan saatavuuten sovelletaan myös pakolaisiin, niin voi heille rauhassa luvata, että saavat olla jatkossakin yhteiskunnan tuella elätettävinä.
Vaan parempi niin vai mitä Unski ?
Otin kerran tytyn siitä on pian 20 vuotta baariin myyjäksi.Tyty suututti kaikki asiakkaat kun oli typerä ja epä kohtelias.ihmettelen aina kun ei koulussa opeteta enää käytös tapoja. Olen puhunut opettajien kanssa ja ne sanoo että se puoli kuuluu koti opetukseen. Työhaastattelu ei kerro sitä mikä ihminen on, Se näkyy vasta ajan päästä kun asiakkaat kehuu tai haukkuu.kainuulainen on yrmy ja jurrisko.Pitäisi olla kohteliaampi.