Sakkorekisterin syynäys

"Sakkorekisteri"
http://www.oikeus.fi/oikeusrekisterikeskus/28625.htm

"=rikosrekisteri"
http://www.oikeus.fi/oikeusrekisterikeskus/28623.htm

Alkuperäiselle kysyjälle sitten informaationa että kyllä se on edelleen se työnantaja joka päättää työpaikan saannista, eikä rekisterimerkintä tai poliisin lausunto.

C.E. kirjoitti:

"Sakkorekisteri"
http://www.oikeus.fi/oikeusrekisterikeskus/28625.htm

"=rikosrekisteri"
http://www.oikeus.fi/oikeusrekisterikeskus/28623.htm

Alkuperäiselle kysyjälle sitten informaationa että kyllä se on edelleen se työnantaja joka päättää työpaikan saannista, eikä rekisterimerkintä tai poliisin lausunto.

Lue lisää

Jos sakkorekisteri = rikosrekisteri niin silloinhan sakot eivät haittaa, jos tehdään turvallisuusselvitys? Ei se nyt ihan noinkaan voi mennä, sillä joihinkin paikkoihin et enää pääse töihin, jos olet saanut sakot muusta kuin ylinopeudesta.

en tajua kirjoitti:

Jos sakkorekisteri = rikosrekisteri niin silloinhan sakot eivät haittaa, jos tehdään turvallisuusselvitys? Ei se nyt ihan noinkaan voi mennä, sillä joihinkin paikkoihin et enää pääse töihin, jos olet saanut sakot muusta kuin ylinopeudesta.

Lue lisää

C.E.:n selkeistä linkeistä kävi ilmi, sakkorekisteri ja rikosrekisteri eivät ole samoja asioita. Lue uudestaan ne tietojen käyttötarkoitukset. Sakkorekisteri on olemassa sakkojen perintää varten.

noista kirjoitti:

C.E.:n selkeistä linkeistä kävi ilmi, sakkorekisteri ja rikosrekisteri eivät ole samoja asioita. Lue uudestaan ne tietojen käyttötarkoitukset. Sakkorekisteri on olemassa sakkojen perintää varten.

Lue lisää

Ketään ei siis kiinnosta sakkorekisteri sinänsä vaan tuomiot ja rikokset niiden takana eli rikosrekisteri tai poliisirekisteri jos tehdään turvallisuusselvitystä.

C.E. kirjoitti:

"Sakkorekisteri"
http://www.oikeus.fi/oikeusrekisterikeskus/28625.htm

"=rikosrekisteri"
http://www.oikeus.fi/oikeusrekisterikeskus/28623.htm

Alkuperäiselle kysyjälle sitten informaationa että kyllä se on edelleen se työnantaja joka päättää työpaikan saannista, eikä rekisterimerkintä tai poliisin lausunto.

Lue lisää

vastasin huonosti. Ajattelin yhtä toista juttua, missä ovat samassa paikassa.

Hiffaatko jo? kirjoitti:

Ketään ei siis kiinnosta sakkorekisteri sinänsä vaan tuomiot ja rikokset niiden takana eli rikosrekisteri tai poliisirekisteri jos tehdään turvallisuusselvitystä.

Kuljetusalalle valmistavat kurssit vaativat nähdä hakijan ajokorttiotteen, jonka saa AKE:sta.
Siinä näkyy kaikki rangaistukset tienpäällä viiden vuoden ajalta. Poliisin mainetodistuksessa näkyy kaikki rikokset poislukien rikesakot joista sinua on rangaistu.

fglskdfj kirjoitti:

Kuljetusalalle valmistavat kurssit vaativat nähdä hakijan ajokorttiotteen, jonka saa AKE:sta.
Siinä näkyy kaikki rangaistukset tienpäällä viiden vuoden ajalta. Poliisin mainetodistuksessa näkyy kaikki rikokset poislukien rikesakot joista sinua on rangaistu.

Lue lisää

Vanhenevatko poliisin mainetodistuksessa olevat muutkin sakot pois näkyvistä esim. 5 vuoden kuluessa?

fglskdfj kirjoitti:

Kuljetusalalle valmistavat kurssit vaativat nähdä hakijan ajokorttiotteen, jonka saa AKE:sta.
Siinä näkyy kaikki rangaistukset tienpäällä viiden vuoden ajalta. Poliisin mainetodistuksessa näkyy kaikki rikokset poislukien rikesakot joista sinua on rangaistu.

Lue lisää

Työnantajan oikeus vaatia ajokorttiotetta ja ns. mainetodistusta koskeekin vain liikennealan töitä, koska niiden taustalla on lain velvoitteita ja viranomaisten vaatimuksia. Sen sijaan muissa työpaikoissa työnantaja ei saa edes vaatia noita, puhumattakaan siitä että jättäisi tai uhkaisi jättää jonkun ottamatta töihin sillä perusteella ettei suostu niitä antamaan.

Itseasiassa sama koskee tätä omien tietojen tarkastusoikeuden perusteella saatuja rikosrekisteri- ja poliisirekisteriotteita, eli niitäkään työnantaja ei saa edes vaatia työnhakijalta tai -tekijältä. Sillä laissa on annettu työnantajille oikeus saada työntekijän tai -hakijan rikostaustasta, vain joko turvallisuusselvityksen tai lasten kanssa työskentelevien kanssa rikostaustaotteella. Muut menetelmät joilla pyritään kiertämään ja kaventamaan työntekijän yksityisyyden suojaa ovat laittomia, ja tahtovat tulla työnantajille kalliiksi vahingonkorvauksien vuoksi jos jäävät niistä kiinni.