työssäoloehtoni ei ole ihan vielä täyttynyt ja kysynkin että jos nyt kieltäydyn tarjotusta työstä, niin "katkeaako" työssäoloehtoni? Joudunko kieltäytymisen jälkeen tekemään taas työtä sen 10 kk:tta vai onko työssäoloehto kerran ansaittu, jota ei voi ottaa pois?
Auttakaa!
Auttakaa!
Vastaukset 20
Vanhimmat
Eikös työssäoloehto ole sitä mitä kerätään työtä tekemällä, olemalla töissä se 10kk vähintään 18 tuntia viikossa. Samalla kun maksaa sen 10kuukautta liittoon ja sen kassaan jäsenmaksuja, on kerännyt työssäoloehdon täyteen ja on työttömäksi jäädessään oikeutettu ansiosidonnaiseen.
Aikaa työssäkäyntiin on määrätty aika, onko se pari vuotta vai mikä, sitä en tiedä.
Mutta tuota sun kysymystä en nyt ymmärrä.
Jos teet töitä sen 10 kk sen määrätyn ajan sisällä, niin työssäolehto täyttyy ja olet "paremmissa asemissa" työttömäksi jäädessäsi. Ei sen kerääntymistä voi katkaista kuin, ettet ehdi saada tarvittavaa työmäärää kasaan tuossa ajassa.
Jos taas kieltäydyt ottamasta työtä vastaan ja työkkäri määrää sut karenssiin, niin eihän se estä sua työtä tekemästä ja keräämästä niitä tarvittavia kuukausia. Päinvastoin,karenssin aikana sitä vasta pitäisikin hakeutua töihin että saisi rahaa jostain. Karenssi on sanktio, jossa sulta lakataan maksamasta korvauksia sen karenssin ajaksi.
Työssäoloehto taas on tarpeeksi töitä, jotka osoittaa, että olet oikeutettu "parempaan työttömyyskorvaukseen" eli kelan peruspäivärahaan tai liiton ansiosidonnaiseen.
Kerran ansaittu oikeus peruspäivärahaan on sulla niin kauan kuin sitä maksetaan,500 päivää, samoin kuin ansiosidnnaista.
siis olen nyt työttömänä ja työssäoloehtoni ei ole täyttynyt (3 kk:tta puuttuu). nyt minua pyydetään yhteen erittäin epämiellyttävään paikkaan työhön ja aion kieltäytyä. Vaikuttaako kieltäytyminen TYÖSSÄOLOEHTOON mitenkään? Vai pitääkö kieltäytymisen jälkeen taas kerätä sitä 10 kk:tta? Sitä tarkoitan. Vai onko työssäoloehdon täyttyminen kerran ansaittu etuus?
Lueppa tuo eka vastaus, sieltä se näyttäis löytyvän. Loput työkkäristä huomenissa.
työssäoloehdon.
No mielestäni vastaus on hiukkasen epäselvä, ja karenssi ja rahan menetykset eivät minua haittaa (oon sen verran onnellisessa asemassa) joihin viesteissänne tunnutte keskittyvän.
Kieltäytymisestä saat karenssin mutta ei se vaikuta siihen työssäoloehtoon mitenkään. Työssäoloehto kertyy sitä mukaa kun teet töitä. Kun jossain vaiheessa saat sen työssäoloehdon täyteen (1.1.2014 alkaen 6 kk eli 26 kalenteriviikkoa, joista vähintään yksi viikko tullut tehtyä vuoden 2014 puolella) niin jätät hakemuksen työttömyyskassaan. Kassa tutkii onko työssäoloehtosi täyttynyt edellisen 28 kk aikana ennen hakemusta/työttömyyden alkua. Ei siellä tutkita karensseja ellei sellainen satu tulemaan juuri siihen alkavaan ansiosidonnaisen alkuun.
Huomioi myös että et voi kovin montaa kertaa kieltäytyä ja saada vaan sitä 2 kk karenssia vaan jossain vaiheessa voit saada sellaisen ikikarenssin kun olet osoittanut riittävää passiivisuutta aktivointitoimenpiteisiin.
Jos henkilö on poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänellä ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan ennen kuin hän on uudelleen täyttänyt työssäoloehdon. Lainaus sosiaali- ja terveysministeriön sivuilta.
Siis mitä syytä? Linkkiä kiitos.
Se tarkoittaa jotain virallista, dokumentoitavaa syytä.
Poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta yhtäputkeen eikä ole näyttää että on ollut esim.
- opiskelemassa, armeijassa, sairaslomalla, äitiyslomalla, työtodistusta
Tällä estettiin esim. sellaiset tapaukset, joissa kaveri oli talven etelän lämmössä tai Thaimaan biitseillä ja tuli sitten keväällä ilmottautumaan työkkärin kirjoille ja alkoi saada korvauksia. Nyt pitää olla joku todistus jostain järkevästä tekemisestä viim. 6 kuukaudelta tai saa monta kuukautta odotella ennenkuin oikeus työttömyyskorvaukseen syntyy.
Tosin työtodistuksia voi tuolta maailmalta "saada" vaikka kuinka hienoista paikoista, olipa yksi ollut Hotelli Hiltonissakin - todistuksen mukaan.
http://www.stm.fi/Resource.phx/vastt/sosva/svtyo/tyossaoloehto.htx
siinäpä linkkiä. Lukee siellä alhaalla.
Olet ilmeisesti keräämässä ensimmäistä työssäoloehtoasi, joka silloin on tuo 10 kk. Työssäoloehtoa voi kerätä 28 kuukauden aikana. Eli kaikki sellainen työ, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko ja palkka riittävä, kerryttää työssäoloehtoa. Työkuukausien välillä saa olla katkoja mistä syystä tahansa. Jos katkot liittyvät koulutukseen, niin silloin tuo 28 kk jatkuu koulutusajalla. Eli karenssi ei katkaise työssäoloehdon kertymistä. Raja on vain tuossa 28 kk:ssa.
Jäi pois tuo 6 kk. Siis jos ei ole työttömänä työkkärin kirjoissa tai koulutuksessa tai sairaana tai työssä yhdenjaksoisesti 6 kk:n aikana vähintään neljää viikkoa, niin tulee hankaluuksia. Karenssissa olo ei ole tuollaista poissaoloa, joten tuo 6 kk ei koskene sinua.
>vähintään neljää viikkoa, niin tulee hankaluuksia.
Eli siis mitä?
Työkkäri määrää odotusajan, jonka aikana kyllä ollaan työkkärin kirjoilla, ja käydään pakolliset infot ja haastattelut, mutta työttömyyskorvaus ei ala juosta kuin kuukausien ajan jälkeen.
Ensimmäinen odotusaika on muistaakseni 5 kk ja jos myöhemmin "tulee työmarkkinoille" se on muistaakseni 3 kk. En tiedä varmaksi, enkä jaksa alkaa tarkistaa netistä.
Tiedän tapauksen,jossa perheenäidin äitiysloma oli päättynyt, ja hän meni ilmottautumaan muutaman päivän liian myöhään eli oli yli 6 kk vielä omia aikojaan kotona lasten kanssa. Mennessään ilmottautumaan työkkäriin määrättiin odotusaika. Viikko aikaisemmin jos olisi käynyt ilmottautumassa ei olisi näin käynyt. Arvaa harmitteliko?
Kiitos paljon, juuri TÄTÄ nimenomaan tarkoitin. Kiitos erittäin selvästä ja tyhjentävästä vastauksesta!
Tuosta palkasta vielä, että mikä on tämä riittävä palkka? Onko se juuri tuo 940 €:a, mikä tuossa yhdessä linkissä mainittiin?
Itselleni nämä asiat ovat aivan uusia (ensimmäisiä työsuhteita), joten sillä nämä tyhmät kysymykset...
40*peruspäiväraha eli 40*23,50 e, mikä taitaa tehdä tuon esittämäsi summan.
työssäoloehdon kertymiseen on liitetty vaatimus tietynsuuruisesta palkasta? Vaikka ihminen työskentelisi kokoaikatyössä mutta ansaitsisi liian vähän, niin työssäoloehto ei täyty ... vai ymmärränkö väärin?
On provisiopalkkaisia töitä, joiden ansiot voivat pitkäänkin jäädä sangen pieniksi. Lisäksi olen ollut havaitsevinani, että ns. matalapalkka-aloilla maksetaan toisinaan niin pientä tuntipalkkaa, että tiukkaa taitaa tehtää työssäoloehdon täyttyminen, vaikka ihminen puurtaisi mainituissa töissä liki kokoaikaisesti.
Mihinkähän tämä palkkaedellytys työssäoloehtoa täytetteässä perustuu? Muistaakseni eläkettä karttuu kuitenkin nykyisin hyvinkin vähäansioisesta työstä.
Vaikka tekisit 50 viikkotunntin töitä, mutta palkkaehto ei toteudu, niin työssäoloehto ei kerry.
Miksi? Siksi, että työtön pysyy kyykyssä.
Työntekijälle itselleen on sälytetty velvollisuus ottaa selvää että työssä maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukainen minimipalkka. Jos ei tyhmyyttään ymmärrä asiaa tarkistaa ei voi kuin itseään syyttää.
eikun vaan kaikki soppalan tuille, siellä ei tunneta karenssia, tilalle tulee miinukset jos sattuu kieltäytymään jostain ja sekin otetaan ainoastaan perusosasta eikä koko summasta joten se on yhtä lomaa koko elämä, vieläpä samat massit ku mitä perus kela jantterit saa mutta paljon helpommin ilman karenssi kuumotuksia sun muuta ylimäärästä byrokratiaa