ensi vuoden alussa. Työpaikkakiusaamisesta tulee vihdoin rikos,siis se mitä todellisuudessa ON.
Katsoitteko ukkotuomari Teuri Brunilan ohjelman Laki ja oikeus eilen?
Olipa hyvä ja selkeä ohjelma.
Uhrit , ensi vuoden alusta lähtien teillä on myös laki takananne.
Ohjemassa oli esimerkkejä 'tavallisista', siis julmista, epäinhimillisistä tapauksista. Työpaikkakiusaamisen uhri joutuu käymään läpi yksityisen helvetin.
Läänin työsuojeluviranomaiset tuntevat tämän asian hyvin. Ohjelmassa esiintyneet työsuojeluviranomaiset ovat hatunnoston arvoisia.
Katsoitteko ukkotuomari Teuri Brunilan ohjelman Laki ja oikeus eilen?
Olipa hyvä ja selkeä ohjelma.
Uhrit , ensi vuoden alusta lähtien teillä on myös laki takananne.
Ohjemassa oli esimerkkejä 'tavallisista', siis julmista, epäinhimillisistä tapauksista. Työpaikkakiusaamisen uhri joutuu käymään läpi yksityisen helvetin.
Läänin työsuojeluviranomaiset tuntevat tämän asian hyvin. Ohjelmassa esiintyneet työsuojeluviranomaiset ovat hatunnoston arvoisia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
työpaikka kiusaaminen on suhteellinen ja tulkinnanvarainen asia . kuka on kiusaaja, kukan kiusattu .
eräässä työpaikassa oli todella jämäkkä palkkausjärjestelmä . järjestelmän idea oli maksaa samasta työstä sama palkaa tasapuolisesti tekijään katsomatta . työpaikassa oli kuitenkin epäpäteviä esimiehiä jotka eivät osanneet organisoida asioita siten, että työt oltaisiin pystytty tekemään siten kun ne olisi pitänyt tehdä . esimiehien ainut taito oli patistella tekijöitä organisoimaan todella vaativia työtehtäviä . herjaukset ja uhkaukset esimieheltä oli tapa saada tekijät tekemään omaan työhönsä kuulumattomia töitä. tekijä ei saanut ylimääräisestä työstä ylimääräistä palkkaa .
kertaalleen tekijät pitivät kuukauden koko työpäivän mykkäkoulua ja ottivat vastaan kaikki herjaukset esimiehiltään jotka törkeimmillään oli sitäluokkaa, että esimies käski työntekijän irtisanoutua koska yrityksellä ei ollut perusteita irtisanoa, mutta tekijä kun ei miellyttänyt . mykkäkoulun loputtua tekijä ilmoitti ettei halunnut enää ottaa solvauksia vastaan jolloin esimies totesi tekijän äkkipikaiseksi.
Tuo oli mielivaltaa ja sitä voi kutsua kiusaamisseksi jos työntekijä niin tuntee.
Koskeeko tämä laki myös sellaisia tapauksia, mitkä on aikaisemmin tapahtuneet esim. nyt??
Kiusaaja kyllä tietää mitä tekee, mutta valitettavasti he ovat aika ns. ovelia.
rikoksesta jota ei ole tekohetkellä määrätty rangaistavakasi , ei voida rangaista .
eikä noista kiusaamisista kannata porata . monessa työpaikassa juuri vanhemmat työntekijät tarkoituksella kiusaavat uusia tekijöitä . valituksista tulee aina suurempia vaikeuksia .
suomen poliisi toimii samalla tavalla , mutta eroa on se, että työporukan kanssa kannattaa olla väleissä vaikka ei olisikaan poliisien kanssa .
... kun työpaikkakiusaaminen tulee rikoslain alaisuuteen, ja työntekijää syytetään ko. asiasta niin näyttö pitää olla pitävää. Mahdollisesti myös ilmentää että asiaa on yritetty jo korjata, mutta se ei ole tuottanut tulosta.
Yleensä kiusausta tapahtuu jos/kun esimiehet eivät kykene johtamaan heille kuuluvin velvollisuuksin. Näin kiusaus "sallitaan", eikä siihen haluta puuttua.
Muistakaan puuttua aina kiusaukseen ajoissa ja sanoa se myös kiusaajalle "EN pidä tästä, että.." niin että hän ymmärtää tehneensä kiusaa/ koet tulleesi kiusatuksi.