ja sovimme että voisin aloittaa viikon päästä mutta kirjallista työsopimusta ei ole tehty.
Jos en mene niin voinko vaan soittaa ja sanoe että en tulekkaan ilman selityksiä!
Jos en mene niin voinko vaan soittaa ja sanoe että en tulekkaan ilman selityksiä!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Periaatteessa suullinen sopimus on yhtä pitävä kuin kirjallinenkin, mutta koska ette ole tehneet kirjallista sopimusta, ei työnantaja pysty mitenkään periaatteessa todistamaan asiaa. Ja, jos sinulla olisi aluksi koeaika, voisit joka tapauksessa lopettaa työt koeajan puitteissa koska tahansa.
hyvä tietää,kiitos!
Periaatteessa ja periaatteessa...
Jos kyse on määräaikaisesta työsopimuksesta ilman koeaikaa niin et pääse siitä livistämään. NÄytöksi riittää, jos paikalla oli joku kolmas joka oikeudessa valaehtoisesti todistaa.
Eli, jos sovitte kaksistaan asioista niin ei hätää, kun et mene myöntämään ymmärtäneesi minkään sopimuksen syntyneen.
myös määräaikaiseen sopimukseen tulee koeaika, joka saa olla alle 8 kk työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta, ja koeaikana voi puolin ja toisin purkaa työsuhteen
oikein,myös määräaikaisiin työsuhteisiin kuuluu koeaika,jonka voi todellakin purkaa ilman irtisanomisaikaa. mikäli olet työtön ja haet tämän jälkeen päivärahaa, sinulla täytyy olla pätevä syy työsuhteen omaan purkuun, koska päivärahaa ei saa jos itse lähtee, eli tulee karenssi. mutta jos työnantaja sen purkaa ei vaikuta tähän.