Uuden lakialoitteen mukaan lasten kanssa työskentelevän tulee esittää rikosrekisteriotteensa työnantajalleen.
Mitä tapahtuu jos työnantajani saa tietää hairahduksistani? En ole syylistynyt mihinkään lapsiin tai muihin ihmisiin kohdistuvaan väkivaltaan, mutta muita pikkurikoksia on aika liuta...
Mitä tapahtuu jos työnantajani saa tietää hairahduksistani? En ole syylistynyt mihinkään lapsiin tai muihin ihmisiin kohdistuvaan väkivaltaan, mutta muita pikkurikoksia on aika liuta...
Vastaukset 8
Vanhimmat
ikävä kyllä rikosrekisteri ei ole kuin ihmisen leimaamista . työnantajan mielikuva tekijästä voi olla kaksipiippuinen . joko se, että tunnet tuon asian koska sinulla on siitä merkintä taikka sitten se, että tuosta merkinnästä näen sinun pahimmat puolesi .
ajattelen tässä entistä tyttöystävääni ja voisin ajatella ettei se ihminen sopisi koskaan lastenhoitajaksi . hän on ihminen joka on lapsuudesta asti riidellyt ihmisten kanssa ja usein ollut melkoisen pahassa kunnossa saatuaan selkäänsä . hän on harrastanut kontaktilajeja sekä hankkiuutunut armejaan vapaaehtoisesti . hän tatuoinut itsensä kamalaksi , eikä näitäkään näen jos ei ota paitaa pois . kotioloissa koirakin pelkää tätä naista . raivonpurkaukset tyhjästä ovat sitäluokkaa, että koira luikkii karkuun.
silti tällä ihmisellä ei ole mitään merkintää missään joka voisi estää häntä hakeutumasta lastenhoitajaksi .
tämä nainen käyttäytyy siten, että hän kärsii aina vääryyttä .
tämä nainen ehdotti minulle lasta, mutta en kelpuuttanut häntä äidiksi .
.. työsopimuksessaan että saa kysyä poliisilta ko. asioita. Mikä on ihan hyvä asia, ajatellen eritoten hoitoalaa ja etenkin lapsia.
Riippuu työnantajasta, mutta "lievät siviilirikkeet" kuten parkki- ja ylinopeussakot eivät pitäisi vaikuttaa työhösi.
suomalaisen kaupungin mukaan nimetty kännykkäyritys kyselee juuri noita tietoja, mutta he rikkovat kyllä itse enemmän sääntöjä kuin pienen vankilan vangit yhteensä .
toisinaan varmatieto siitä, ettei mitään ole voi johtaa toisenlaiseen alistamiseen .
jokainen tietenkin itse tietää sen onko tehnyt jotain väärää vai ei .
Olisi kohtuullista edellyttää myös työnantajan esittävän oman rikosrekisterinsä! Muuten meillä on kohta järjestelmä, jossa rikolliset hakeutuvat työnantajiksi ja eihän ellaisen palvelukseen ole kiva mennä.
Joopa joo, tässä tapauksessa rikosrekisteriotteessa mainitaan vain tiettyjä asiaan liittyviä rikosnimikkeitä...laista selviää miillaisista rikoksista maininta tulee...
Käsittääkseni kyseessä ei olisi pelkkä rikosrekisterin esittäminen työnantajalle vaan poliisin ns. turvallisuusselvitys (ent. luotettavuuslausunto), joka perustuu kaikkiin poliisin käytössä oleviin rekistereihin.
Tämä juuri sen johdosta että rikosrekisteriin on todella lain mukaan mahdollista merkitä vain tietyt teot ja vain tietyksi aikaa. Sitä vastoin poliisirekisteristä löytyvät aina ja kaikki teot ja tapahtumat.
mm. jos ollut epäiltynä tai todistajana, yms. sakko-, muutonto-, ym. rangaistukset!
Juuri tämän johdosta onkin laadittu ko. turvallisuusselvitysmenettely, lisää voit katsoa:
http://www.poliisi.fi/poliisi/supo/home.nsf/pages/3A4A54BE0DDC1885C2256BE9004E0C6F
on vain hyvä että asia on nostettu pöydälle ja laitetaan tilanne "kuriin".
Turvallisuusselvitysmenettely on eri asia kuin lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen. Tällöin työntekijä tilaa itse rikosrekisterin ja näyttää sen työnantajalle. Siinä voi sitten miettiä itsekin kannattaako työskennellä lasten kanssa, jos tausta on kyseenalainen...
Teosta seuraa aina seuraamuus.
Tämä tulee aina muistaa. Omassa ammatissani viranomainen valvoo erityisen tarkasti ja jatkuvasti & keskitetysti.
Erityistä luotettavuutta vaativissa ammateissa tulee ehdottomasti vaatia rehellisyyttä ja lainkuuliaisuutta.
Joka jotenkin on rikkonut lakia varmasti rikkoo sitä toistekin jollain tavalla!
En näe siis mitään estettä irtisanomisellesi uuden lain myötä. Virkamiehiä luultavasti tulee kuitenkin ensinnä pyrkiä sijoittamaan muihin tehtäviin toisaalle (kiinteistö- tms. palveluihin).