Nyt siivoojat ja esimiehet asennemuutosta peliin!
Me/te siivoojat/esimiehet teeme ali-arvostettua ja erittäin huonosti palkattua työtä, joka vielä on sieltä raskaimmasta päästä, mutta koska itse olemme työnvalintamme tehneet, niin aloitetaan sieltä vaikeimmasta päästä - eli ihan itsestämme tuon työnviihtymisen suhteen.
Työnjohto on palkattu valvomaan yrityksen etua - sitä ei saa unohtaa! Työnjohto tekee työnsä yrityksen sanelemalla tavalla - jos yritys sanoo, että budjetti on tämä - ylityksestä se kenkä heilahtaa sille työnjohtajallekin.
Eli se työnjohto johtaa työtä sillä tavoin, kuin yritys sanelee - se ei muutu miksikään. Vaikea paikka.
Siivooja sitten tekee niin, kuinka työnjohto sen työn määrittelee ja hyväksyy sen, koska on töissä.
Sekään ei muutu miksikään. Vaikea paikka.
Nyt siis tosiaan tulisi ajatella esimiehiään kollegoina - kuin myös esimiesten alaisiaan - eli pikkuisen sitä asennemuutosta.
Tämä ei tarkoita kaveruussuhdetta vaan toisen työn kunnioittamista - molemmat tarvitsevat toisiaan työnsä pitämiseksi ja yleensäkin työn loppuun saattamiseksi.
Jos paikat ovat alimitoitettuja ( niin kuin ovat) - niin ei se työnjohto oikeastaan sille mitään muuta voi kuin patistaa tekemään nopeammin.. samalla hiljaisesti ja äänettömästi kertoo sen, että siivotkaa nyt immeiset sillä ammattisilmällä.. eli katsokaa niitä paikkoja samalla tavalla kuin sen paikan työntekijä.. ei se työntekijä siitä riemastu, jos jossain näkymättömässä paikassa on likaa, mutta jos omassa työpisteessä on paskaa, niin taatusti.
Naisvaltainen työkohde on erilainen kuin miesvaltainen - miettikääpä hetki niin ymmärrätte.
Oman järjen hiljainen käyttö säästää itseään ja lopettaa valitukset...
Me/te siivoojat/esimiehet teeme ali-arvostettua ja erittäin huonosti palkattua työtä, joka vielä on sieltä raskaimmasta päästä, mutta koska itse olemme työnvalintamme tehneet, niin aloitetaan sieltä vaikeimmasta päästä - eli ihan itsestämme tuon työnviihtymisen suhteen.
Työnjohto on palkattu valvomaan yrityksen etua - sitä ei saa unohtaa! Työnjohto tekee työnsä yrityksen sanelemalla tavalla - jos yritys sanoo, että budjetti on tämä - ylityksestä se kenkä heilahtaa sille työnjohtajallekin.
Eli se työnjohto johtaa työtä sillä tavoin, kuin yritys sanelee - se ei muutu miksikään. Vaikea paikka.
Siivooja sitten tekee niin, kuinka työnjohto sen työn määrittelee ja hyväksyy sen, koska on töissä.
Sekään ei muutu miksikään. Vaikea paikka.
Nyt siis tosiaan tulisi ajatella esimiehiään kollegoina - kuin myös esimiesten alaisiaan - eli pikkuisen sitä asennemuutosta.
Tämä ei tarkoita kaveruussuhdetta vaan toisen työn kunnioittamista - molemmat tarvitsevat toisiaan työnsä pitämiseksi ja yleensäkin työn loppuun saattamiseksi.
Jos paikat ovat alimitoitettuja ( niin kuin ovat) - niin ei se työnjohto oikeastaan sille mitään muuta voi kuin patistaa tekemään nopeammin.. samalla hiljaisesti ja äänettömästi kertoo sen, että siivotkaa nyt immeiset sillä ammattisilmällä.. eli katsokaa niitä paikkoja samalla tavalla kuin sen paikan työntekijä.. ei se työntekijä siitä riemastu, jos jossain näkymättömässä paikassa on likaa, mutta jos omassa työpisteessä on paskaa, niin taatusti.
Naisvaltainen työkohde on erilainen kuin miesvaltainen - miettikääpä hetki niin ymmärrätte.
Oman järjen hiljainen käyttö säästää itseään ja lopettaa valitukset...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olet sisäistänyt hyvin tämän vastakkainasettelunaikaonohi-ajattelun. Kirjotuksestasi jäi puuttumaan, millä tavoin esimiehen työssä voisi näkyä käytännössä se, että esimies ja siivooja ovat työkavereita.
Hei!
Kyllä esimies voi tiukaksi mitotettuihin aikoihin vaikuttaa. Asiakkeelle suoraan puhuminen tai opastaa tekijää tekemään työ nopemmin. Mutta täytyy ensin osata itse tehdä työ hyvin eli mennä kentälle harjoittelemaan ja tehdä sen tekijän kanssa kohde jotta voi antaa vinkkejä. Hyvät välineet myös nopeuttavat työn tekemistä. Niin ja kertoa työn myyjille että me ei haluta tehdä halpaa työtä. Tosin kyllä hyvälle tekijälle maksetaan se mitä hän pyytää jos asiaskas hänet haluaa pitää. Ensin kyllä täytyy näyttää että on hyvä.