Yötyökorvaukset rahana

Meillä kaikille maksetaan rahana. Eikö työntekijällä pitäisi olla oikeus valita ottaako rahana vai aikana??
5710
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

KVTES:n mukaista maksaa rahana, en ole kuullut, että missään maksettaisi aikana. Yötyössä ei kuitenkaan ole kysymys ylitöistä tms., jotka voidaan hyvittää aikana.

Ite pelkkää yötyötä tekevänä olen huomannut, että lisät kasvattavat kummasti tilipussia.

Äänestä

Joka alalla työntekijällä on oikeus vaatia ja saada palkkansa rahana ajan sijasta. Sillä joskus työnantajat yrittävät pakolla tyrkyttää työntekijälle vapaata rahan sijasta vaikkei tämä niin tahdo (laskut on maksettavana).

Olen kuullut että joissain hoitoalan työpaikoissa saa valita aikakorvauksen yötöistään, mutta että tämä on vain kyseisen työpaikan politiikka, ei työehtosopimuksen määräämä vaihtoehto (siis tämä aikakorvaus on pelkkää työnantajan joustavuutta jotta työntekijät viihtyisivät työssään).

Valvotun yön jälkeen on toki saatava tietty aika vapaata ennen seuraavaa työvuoroa ja se aika on kerrottu työehtosopimuksessa. Mutta muita vapaita ei ole oikeutettu saamaan.

Äänestä

Meillä on niin,että saa valita ottaako aikana vai rahana.Minä otan aikana.Olen sijainen ja kuitenkin yöstä maksetaan muistaakseni 40% korvaus,vaikka aikana otankin.Tämä on kesällä varsin mukavaa ja kyllä talvellakin.

Äänestä
  • meillä tietääkseni saa valita aikahyvitys vai rahallinen korvaus. Mielestäni meillä ovat kaikki ottaneet aikahyvityksen, On se välillä mukava päästä esim aaamuvuorosta aiemmin kotiin. Ja ainakin kun ikää tulee lisää ei sillä tavalla jaksa kuin nuorempana.

    Äänestä

Toivoisin että olis edes joskus vähän vapaata kun lapset on vielä pieniä.

Kai se on sanottava ittensä irti ja ruvettava yhteiskunnan elätiksi kun ei lapset kohta enää äitiään tunne. Huutavat vaan isi isi...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


vai aikana??? kirjoitti:

Meillä kaikille maksetaan rahana. Eikö työntekijällä pitäisi olla oikeus valita ottaako rahana vai aikana??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu