Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työnantajan vastuu

    Maksaako nykyään työantaja työntekijän sairasloman kun kyseessä on alkoholi ongelma.Ennevanhaan sai potkut että paukahti.Kuka valvoo että työntekijä on tai edes yrittää olla raittiina?Kyllä paapominen menee vähän liian pitkälle.Minun firmasta lähtee kyllä kortistoon jos ei ymmärrä olla työtehtävissä raittiina.
    41587
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Nyky lainsäädännössä alkoholismi luokitellaan sairaudeksi siinä missä muutkin sairaslomaan edellyttävät sairaudet. Oikein tai väärin yrittäjä rikkoo lakia jos potkii suoraan pellolle alkoholismin takia. Ensin pitää ainakin ohjata hoitoon ja todennäköisimmin yrittäjä joutuu maksamaan lakisääteisen ajan sairasloman. Itse en kyllä juoppoja katselisi töissä, jos tilanne suo voisihan potkuissa vedota myös tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Tietenkin irtisanomisajat on pitkiä.

    Äänestä

    • Alkoholistihan on niinkuin syyntakeeton mielenhäiriössä oleva potilas.Eikös ne kuulu eläkkeelle valtion huollettavaksi.En minä ainakaan ole tavannut yhtään selväjärkistä holistia.Nehän uskoo itsekkin että muissa on vika ja ne on maalman parhaita työntekijöitä.Toisethan ne virheet tekee heidän töissään.

      Äänestä

    • tosissaanko? kirjoitti:

      Alkoholistihan on niinkuin syyntakeeton mielenhäiriössä oleva potilas.Eikös ne kuulu eläkkeelle valtion huollettavaksi.En minä ainakaan ole tavannut yhtään selväjärkistä holistia.Nehän uskoo itsekkin että muissa on vika ja ne on maalman parhaita työntekijöitä.Toisethan ne virheet tekee heidän töissään.

      Hyyssätkää oikein kovasti niin siitä on apua.Kantakaa ruokaa kotia ja konjakkia ettei ota pumpusta.Siivotkaa hyvin kaikki ja pitäkää muuten vain seuraa.Kyllä se auttaa.Eipä ainakaan parane muu kuin teidän olo kun olette tosi ystäviä.Tunnettehan huonoa omaatuntoa jos sanotte ei.Onhan selvää että on teidän syy kun jeppe juo.JOS ETTE TÄSSÄ NÄE IRONIAA NIIN OLETTE ITSE TOSI SYVÄLLÄ MUKANA ALKOHOLISTIN HYVÄKSYMISESSÄ.

      Äänestä

    Työnantaja voi irtisanoa työntekijän välittömästi, jos työntekijä on päihtymyksen takia aiheuttanut vaaraa työpaikallaan. Mitään promillerajoja ei ole lakitekstissä työpaikoille vaan töissä pitää olla 0 promillea. Tietysti asiallinen työnantaja hoitoonohjaan työntekijänsä erillisen työpaikkakohtaisen ohjelman mukaan.
    Asia erikseen on sairasloman omailmoitus menettely, jolla voi työntekijä "pelastaa" itsensä ja tarvittaessa työterveyden "suojeluksessa".

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tyrmistynyt? kirjoitti:

    Maksaako nykyään työantaja työntekijän sairasloman kun kyseessä on alkoholi ongelma.Ennevanhaan sai potkut että paukahti.Kuka valvoo että työntekijä on tai edes yrittää olla raittiina?Kyllä paapominen menee vähän liian pitkälle.Minun firmasta lähtee kyllä kortistoon jos ei ymmärrä olla työtehtävissä raittiina.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu