Oon ihmetelly täs kevään aikana, miksi musta tuntuu että mulla ei koskaan oo vapaata. Sitten huomasin työvuorolistoja tutkiessani, että mulla on 3 viikon listassa 5 vapaapäivää & nukkumapäivä. Hoitsulla joka tekee pelkästään aamu&iltavuoroja on 6 vapaapäivää. Tästä siis äkkiseltään päättelin että; NUKKUMAPÄIVÄ = VAPAAPÄIVÄ !!!
Sanokaa että olen oikeassa väittäessäni, että tämä on laitonta! Soittelen maanantaina liittoon ja varmistan asian.
Sanokaa että olen oikeassa väittäessäni, että tämä on laitonta! Soittelen maanantaina liittoon ja varmistan asian.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Siis yövuorosta tullessa se päivä on nukkumapäivä ja sitten jokaisesta yöstä tulee tietenkin saman verran vapaapäiviä.. Ainaskin meillä
..nukkumapäivä vapaapäivä, sillä tähän vuorokauteen kuuluu työvuoro. Tätä tosin esimiehet käyttää vaikka se on työehtosopimusten ja työaikalakien vastaisia, sillä työvuorojen jälkeen pitää olla yhdeksän tunnin lepoaika. Ota yhteyttä liitosi lakimieheen tai työsuojelupiiriin, että teillä on tällaista toimintaa.
Oon siis normaalissa jaksotyössä, enkä pelkkä yökkö. Vittu miten vituttaa temppuilla tämmösten asioiden kanssa. Saavat maksaa vielä kalliisti kusetuksensa.
Yritin katella TESsistä ja netistä tietoo, mut aika vaikee löytää mitään selkeetä.
jos olen ollut töissä 2 yötä peräkkäin ja lopetan valvomisen esim. maanantai aamuna, niin seuraavan kerran tulen töihin torstaina ja yleensä iltavuoroon. Siis normaalisti yleensä kahden yön jälkeen 2 vapaata ainaki meillä.
Meillä joutuu tekemään satunnaisia yövuoroja. Yleensä on ainoastaan yksi yö valvottavana, jonka jälkeen on nukkumispäivä 2 vapaapäivää. Seuraavana päivänä on yleensä sitten iltavuoro.
Joo nukkumapäivä ei todellakaan oo vp, koska silloin olet ollut myös töissä. Välillä myös "piilovapaita" yritetään vapaapäiviksi elikkä jos aloitan yövuorot elikkä vaikka tänään niin tää päivä on ns. piilovapaa ja mun mielestäni tää ei oo yhtään vapaa, joudun töihin ja sillä selvä ja olen siihen täysin orientoitunut.
Mikset kysy ensimmäiseksi vaikka firmasi pomolta, tai osastonhoitajalta josko siihen on vaan vahingossa tullut vipa. Varmaan onnistuu sen korjaaminenkin.. Ei niitä työvuorolistojakaan aina ole ihan helppo tehdä, eli vahinkoja sattuu..
Jokaiseen listaan kuuluu tietty määrä työtunteja - perus kolme viikkoa 114.75h, muutoksia aiheuttavat tietty erilaiset pyhäpäivät, lomat, katkot.
Jokaiseen kalenteriviikkoon kuuluu vähintään yksi vapaapäivä eli ns viikkolepo. Työvuoron jälkeen tulee olla 9h vapaata ennen seuraavaa työvuoroa.
Käytännössä 3 viikon listassa on 6 vapaata ja 6 viikon listassa 12 tai 13, työpaikan sisäisestä käytännöstä riippuen.
Vähemmät vapaat tarkoittavat yleensä listantekijän virhettä, jotka ovat erittäin inhimmillisiä ja niitä sattuu.
Yövuorojen jälkeen nukkumapäivän jälkeiset vapaapäivät eivät ole lakisääteisiä (niitä ei edes kaikissa työpaikoissa voida toteuttaa esim. jotkut viikko-osastot), mutta jos mahdollista, niin sellaiset tietysti laitetaan.
Vastaus kysymykseesi:
nukkumapäivä ei ole vapaapäivä
Mulla oli viime viikolla 5 yötä , jonka jälkeen 1 nukkumapäivä ja 1 vapaa. Laitonta tai ei, mutta vieläkin tuntuu. Sitten oli 6 aamua putkeen. Ja nyt alkaa ramasemaan hieman.
Mutta, sijaisia kun ei saa, niin kantahenkilökunta kärsii..
mut ainahan tunnit ei listassa mene "hyvin".listan kokonaistuntimääränhän pitää täsmätä ja joskus voi "hävitä" vapaapvn.jos tuntisi kolmen vkon listassa on oikein niin ei viidessä vapaassa ole mitään ihmeellistä.