Voiko työntekijän Internetin käyttöä seurata

Lainausta:
"Henkilötietolaki edellyttää, että työnantaja kertoo työntekijöille, mitä henkilötiedoilla tehdään, minkä vuoksi ja mitä siitä seuraa. Jos kerrotaan, että lokitietoa kerätään, jotta voidaan tehdä tilastoja, se tarkoittaa ettei tietoja käytetä sitten mihinkään muuhun."

Eli eikö seurantaan täydy olla esim. tekniset syyt? Ei esim. työntekijän henkilökohtainen internetin käyttö, jos käyttö aikaisemmin on ollut vapaata? Esimerkiksi voidaan kerätä tilastoja internetin käytöstä yleisesti, mutta ei eriteltynä yhden henkilön osalta.

Miten esimerkiksi uusi tietosuojalaki vaikuttaa asiaan ja onkohan se jo vahvistettu tai onko se ylipäätään tulossa käyttöön?

Sihteeri kirjoitti:

Lainausta:
"Henkilötietolaki edellyttää, että työnantaja kertoo työntekijöille, mitä henkilötiedoilla tehdään, minkä vuoksi ja mitä siitä seuraa. Jos kerrotaan, että lokitietoa kerätään, jotta voidaan tehdä tilastoja, se tarkoittaa ettei tietoja käytetä sitten mihinkään muuhun."

Eli eikö seurantaan täydy olla esim. tekniset syyt? Ei esim. työntekijän henkilökohtainen internetin käyttö, jos käyttö aikaisemmin on ollut vapaata? Esimerkiksi voidaan kerätä tilastoja internetin käytöstä yleisesti, mutta ei eriteltynä yhden henkilön osalta.

Miten esimerkiksi uusi tietosuojalaki vaikuttaa asiaan ja onkohan se jo vahvistettu tai onko se ylipäätään tulossa käyttöön?

Lue lisää

En ole varma asiasta, mutta juuri TV:ssä jossain ajankohtaisohjelmassa sanottiin, että jopa sähköpostin käyttöä voi valvoa, kunhan ei valvo viestien sisältöä. Sen mukaan työnantajalla olisi oikeus valvoa, kuinka paljon työntekijä viettää aikaa selaillen nettiä. Minusta kyseessä ei ole henkilötietoihin liittyvä asia. Työnantaja maksaa työntekijän työpanoksesta, joten kai työnantajalla on oikeus tietää, mitä työntekijä työajalla tekee. En sitten tiedä, pitääkö työntekijälle valvonnasta kertoa.

AM kirjoitti:

En ole varma asiasta, mutta juuri TV:ssä jossain ajankohtaisohjelmassa sanottiin, että jopa sähköpostin käyttöä voi valvoa, kunhan ei valvo viestien sisältöä. Sen mukaan työnantajalla olisi oikeus valvoa, kuinka paljon työntekijä viettää aikaa selaillen nettiä. Minusta kyseessä ei ole henkilötietoihin liittyvä asia. Työnantaja maksaa työntekijän työpanoksesta, joten kai työnantajalla on oikeus tietää, mitä työntekijä työajalla tekee. En sitten tiedä, pitääkö työntekijälle valvonnasta kertoa.

Lue lisää

OK, voi olla että voi seurata ajallisesti, mutta entä sisällön seuranta. Esimerkiksi jos hakee tietoa jostakin yksityisestä asiasta (esim. sairaudesta, puoluepolitiikasta tms.). Onko tällöin korrektia/oikeutta tulla sanomaan, että olet käyttänyt työaikaasi esim. Kokoomuksen sivustoilla vierailuun tai hakenut tietoja sellaisista sairauksista ja näin ollen tämä aika vähennetään palkasta. Työsuhteen alusta asti käyttö on ollut vapaata ja toimenkuvaani kuuluu olennaisena osana netin käyttö erilaisiin tarkoituksiin mm. tiedonhakuun ja uusien asioiden oppimiseen yms. Jos seuranta tapahtuu vain yhden henkilön osalta ja siitä mainitaan vain yhdelle henkilölle, eikö kysymyksessä ole jo eräänlaista työpaikkakiusaamista?

Vahinko vain että jos koneesi muistiin tai palomuuriin, tms. tallentuu nettipostisi sivustot ja viestit, voidaan nämä työnantajan puolelta rauhassa lukea, joskin tämä ei tällöin saa näitä paljastaa muille.

Tällaisista sivuista kun ei koskaan tiedä mitä on tallentuntuu muistiin. Ja kun vielä vähemmän päältä päin voi päätellä onko kyseisessä tiedostossa viesti, kuva vai jotain mutta ja onko tämä yksityinen vai ei....

Sihteeri kirjoitti:

OK, voi olla että voi seurata ajallisesti, mutta entä sisällön seuranta. Esimerkiksi jos hakee tietoa jostakin yksityisestä asiasta (esim. sairaudesta, puoluepolitiikasta tms.). Onko tällöin korrektia/oikeutta tulla sanomaan, että olet käyttänyt työaikaasi esim. Kokoomuksen sivustoilla vierailuun tai hakenut tietoja sellaisista sairauksista ja näin ollen tämä aika vähennetään palkasta. Työsuhteen alusta asti käyttö on ollut vapaata ja toimenkuvaani kuuluu olennaisena osana netin käyttö erilaisiin tarkoituksiin mm. tiedonhakuun ja uusien asioiden oppimiseen yms. Jos seuranta tapahtuu vain yhden henkilön osalta ja siitä mainitaan vain yhdelle henkilölle, eikö kysymyksessä ole jo eräänlaista työpaikkakiusaamista?

Lue lisää

Luonnollisesti työnantaja voi seurata myös sisältöä, mistäpä muusta voidaan päätellä kuuluuko kyseinen sivusto työasioihin.

Toisaalta työantajalla on myös teknisesti mahdollista estää "kielletyille" sivustoille pääsyn.

Korrektia tai ei, mielestäni esimiehen velvollisuus on valvoa juuri mm. tätä asiaa, eli työajan käyttöä. Aivan kuten puheluista (kännykkä ja pöytä) saa (ja yleensä edellyttää) työnanataja erittelyt numeroittain.

Mielestäni on selvä että mikäli puhelin tai internet käyttäytyminen vaikuttaa työtehoon ja työn tekemiseen tulee tähän puuttuakin. Myös ryhmänvetäjien ja muiden ruohonjuuri tasolla työskentelevien.

Pelisäännöt tulee tietysti sopia työpaikka (-piste) ja tehtävä kohtaisesti, koska eroavaisuuksia voi olla hyvinkin paljon.

Mennyt käytäntö ei tähän varmasti vaikuta, sillä esimerkiksi toisen työntekijän kantelu toisesta joka vain "surffailee" muuttaa lähtökohtia heti.

Seurannasta käsittääkseni riittää kun työnantaja on joskus ilmoittanut YT toimikunnan neuvottelussa asiasta. Tiedottaminen uusille on siten perehdyttäjän vastuulla, mutta jos asia on epäselvä niin tietysti asiasta mainitaan vain sille joka tätä rikkoo, turha siitä muita on syyttää jos ei halua vielä erikseen nimetä "syyllistä" muiden edessä (mikä ei ainakaan olisi korrektia ?).

Jos asia mietityttää kovin niin aina voi kysyä suoraan esimieheltä, mitä voi ja mitä ei voi tehdä.

Sihteeri kirjoitti:

OK, voi olla että voi seurata ajallisesti, mutta entä sisällön seuranta. Esimerkiksi jos hakee tietoa jostakin yksityisestä asiasta (esim. sairaudesta, puoluepolitiikasta tms.). Onko tällöin korrektia/oikeutta tulla sanomaan, että olet käyttänyt työaikaasi esim. Kokoomuksen sivustoilla vierailuun tai hakenut tietoja sellaisista sairauksista ja näin ollen tämä aika vähennetään palkasta. Työsuhteen alusta asti käyttö on ollut vapaata ja toimenkuvaani kuuluu olennaisena osana netin käyttö erilaisiin tarkoituksiin mm. tiedonhakuun ja uusien asioiden oppimiseen yms. Jos seuranta tapahtuu vain yhden henkilön osalta ja siitä mainitaan vain yhdelle henkilölle, eikö kysymyksessä ole jo eräänlaista työpaikkakiusaamista?

Lue lisää

Minä ainakin sain aikanaan potkut, kun vierailin huumesivuilla, vaikka en itse käyttänytkään keskiolutta vahvempia aineita.