Määräaikaisen sopimuksen loppuminen

Moro. Tilanne on tämä, olen ollut samassa työpaikassa yli 3 vuotta aina määräaikaisella sopimuksella. Nyt sopimus loppuu 1.9.2006 ja sopimusta olisi jatkettu jos olisin tahtonut mutta sovittiin ettei jatketa koska olemme muuttamassa pois paikkakunnalta koska rouva sai omanalan töitä sieltä. Minun olisi tarkoitus jäädä työttömäksi 1.9 mutta pitääkö sopia nykyisen työnantajan kanssa, että tekee jonkun lapun jossa lukee, että sopimusta ei jatkettu taloudellisista syistä tai jotain muuta vastaavaa?
4561
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Työttömyysturvaa saadaksesi sinun tulee pyytää työtodistus, jossa on työsuhteen päivämäärien lisäksi työsuhteen päättymisen syy. Esim. itselläni päättymisen syyt ovat olleet järjestään tyyliä sijaisuus, viran/toimen väliaikainen hoitaja. Tällaista todistusta työvoima tarvitsee työttömyysasiasi vireillelaitossa.

Äänestä

riittävä syy.
Ei se kaipaa mitään lisäselityksiä!

Äänestä
  • Samat sanat kuin mitä edellinen kirjoittaja kirjoitti. Eli työtodistuksessa kun lukee se määräaikainen, niin se on riittävä töksylle. Mulla oli itselläni samanlainen tilanne (eli että määräaikaista olisi vielä jatkettu mutta en halunnut) ja jännitin myös hieman tuota asiaa, mutta kukaan ei kysellyt mitään.

    Äänestä

asiallisista vastauksista.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kuilu kirjoitti:

Moro. Tilanne on tämä, olen ollut samassa työpaikassa yli 3 vuotta aina määräaikaisella sopimuksella. Nyt sopimus loppuu 1.9.2006 ja sopimusta olisi jatkettu jos olisin tahtonut mutta sovittiin ettei jatketa koska olemme muuttamassa pois paikkakunnalta koska rouva sai omanalan töitä sieltä. Minun olisi tarkoitus jäädä työttömäksi 1.9 mutta pitääkö sopia nykyisen työnantajan kanssa, että tekee jonkun lapun jossa lukee, että sopimusta ei jatkettu taloudellisista syistä tai jotain muuta vastaavaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu