Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksissa

    Työnantajat ovat keksineet hyvän porsaanreiän työsopimuksiin: entisen noudatettavan työehtosopimuksen tilalle on tullut sovellettava työehtosopimus. Tämä antaa käytännössä vapauden sovellella tessiä miten lystävät.
    2399
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Hah hah! Ei asia kyllä ihan noin mene...

    Äänestä

    • Kyllä työnantajien on noudatettava tessiä, ei ne voi niin vaan sitä mukailla, on vastoin työsopimuslakia. Ainoa mitä voivat tehdä että maksavat isomman tuntipalkan, kuin mitä tessissä on sovittu. Ja tietääkseni firmat noudattavat tes-palkkataulukkoa.
      Jos joku firma mukailee sitä oman päänsä mukaan, eli kuten väitit "porsaanreikä", niin ilmoita siitä liittoon ja tarkista asia.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    porsaanreikä kirjoitti:

    Työnantajat ovat keksineet hyvän porsaanreiän työsopimuksiin: entisen noudatettavan työehtosopimuksen tilalle on tullut sovellettava työehtosopimus. Tämä antaa käytännössä vapauden sovellella tessiä miten lystävät.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu