OLEN VIELÄ KOEAJALLA, ONKO MULLA SILTI 2VKON I.S.AIKA? OLISI TOINEN TYÖPAIKKA TARJOLLA. JA KASSALLA OLEN TÖISSÄ.
irtisanoutuminen
mikä aika?
6693
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
voit lähteä syytäkään ilmoittamatta vaikka heti. Koeaikana, jos et ole tyytyväinen työpaikkaasi, voit lähteä vaikka siltä istumalta. On kuitenkin korrektia olla edes työajan loppuun, ettei tule työnantajalle ylimääräisiä vaikeuksia, jos vaikka lähdet kassalta kesken asiakaspalvelun.Senkin voit tehdä, mutta mieti sitä teetkö.
Onnea sinulle seuraavaan työpaikkaasi.
Itse olen toisen ääripään tapaus, kuin sinä. Minut on juuri muutama kuukausi sitten irtisanottu, hyvin menestyvästä ja tuottavasta yrityksestä, taloudellisten- ja tuotannollisten syiden perusteella. Ilmeisesti näinkin voi tehdä, vaikka tuloksen edessä on merkki. Eli tuottaa taloudellisesti hyvin ja tekee hyvää tulosta. Työsuhteeni on kestänyt lähes 30-vuotta ja irtisanomisaikani, työnantajan irtisanoessa on 6kk.
Ikävä kyllä, työnantaja voi uudelleenorganisoida toimintaansa miten lystää ja likvidoida kannattamattomat osat.
nykyisin suomalaisten työnantajienkin sanavarastoon? Katselin eilen TV;stä amerikkalaista, saksalaisista kertovaa elokuvaa "Lopullinen ratkaisu". Onko meilläkin alkamassa jo "lopullinen ratkaisu"?
perässään "kannattamatonta osaa " Eikä se useinkaan ole "henkilökohtaista" vaan totista bisnestä.
Mistä se mahtaa johtua, että jotkut työntekijät näyttävät olevan täysin tietämättömiä oman työsopimuksensa ehdoista, vaikka kyseessä on kuitenkin mitä keskeisin yksittäisen ihmisen elämään vaikuttava sopimus.
Aivan kuin meidän rouva/neiti johtajamme suusta. Sanot "ei useinkaan ole henkilökohtaista", mutta toisaalta taas usein on. Pärstäkerroin ratkaisee niin paljon työpaikoillakin, ettei sitä moni sinisilmäinen ja hyväuskoinen voi todeksi uskoa, ennen kuin se sattuu omalle kohdalle.
Olen kuitenkin sitä mieltä että, johdossa on vikaa jos yritys ajetaan/ajautuu sellaiseen tilaan, että työntekijöitä joudutaan "likvidoimaan, kuten edellä joku "viisas" totesi. Yritysjohtajilla on käytössään, tai ainakin teoriassa pitäisi olla, miljoonia muitakin toimenpiteitä joilla yritys saadaan kannattavaksi. Helpointa ja yksinkertaisinta on kuitenkin laittaa työntekijöitä kilometritehtaalle, kuin käyttää muita järkevämpiä keinoja.