Tietääkö täällä kukaan, onko mahdollista viedä työnantaja vaikka lakitupaan asti, kun vuorotyölisät työntekijöiden kesken heittää n. 10000 vanhaa markkaa vuodessa?
Työnantaja on vielä valtion liikelaitos. Työnantaja on myöntänyt, että virhe on heidän, koska työvuorolistojen tekijä ei ole ollenkaan seurannut sunnuntaivuoroja. Näin ollen kaikilla työntekijöillä ei ole ollut mahdollisuutta yhtälaiseen haittavuorojen tekemiseen.
Mielipiteitä, kiitos.
Jos joku laki-ihminen voisi vastata.
Nimittäin vituttaa.
Luottamusmies on ottanut jo asian hoitoon, mutta haluaisin ulkopuolisten mielipiteitä.
Työnantaja on vielä valtion liikelaitos. Työnantaja on myöntänyt, että virhe on heidän, koska työvuorolistojen tekijä ei ole ollenkaan seurannut sunnuntaivuoroja. Näin ollen kaikilla työntekijöillä ei ole ollut mahdollisuutta yhtälaiseen haittavuorojen tekemiseen.
Mielipiteitä, kiitos.
Jos joku laki-ihminen voisi vastata.
Nimittäin vituttaa.
Luottamusmies on ottanut jo asian hoitoon, mutta haluaisin ulkopuolisten mielipiteitä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
tehdystä työstä, ei tekemättömästä työstä.
Jos työvuorot ovat menneet epätasaisesti, se on ollutta ja mennyttä.
Voit toivoa oikaisua jatkossa, jopa muita enemmän korvaukseksi, mutta ei sunnuntailisiä jälkikäteen makseta arkipäivistä, se on varma.
Uskon, että myös sinun työpaikallasi työvuorolistat ovat kaikkien nähtävänä. Miksi et ole aikaisemmin puhunut sille, joka listat tekee, jos olet mielestäsi saanut liian vähän sunnuntaivuoroja?Haittatyölisät maksetaan nimenomaan pyhistä, yövuoroista jne. eikä niitä tietenkään jälkikäteen arkivuoroista makseta. Useimmissa paikoissa - uskoisin - on mahdollista esittää toivomus, jos haittatöitä haluaa tehdä ja esim. perheelliset usein toivovat saavansa viikonloput vapaiksi.
Luottamusmies ei sinulle niitä rahoja pysty hankkimaan kun et ole niitä ansainnutkaan. Ole ensi vuonna viisaampi!
Mitenkähän seuraisin jatkuvasti 80 työntekijän sunnuntaivuorojen kertymistä?
Kyllä mun mielestä se on työvuorolistan tekijän vastuulla antaa haittavuoroja kaikille tasaisesti, varsinkin kun meidän ammatissa vieläpä kyseiset haittavuorot ovat kaikinpuolin "helpompia" kuin normaalit arkivuorot. Ja kyseinen työvuorolistan tekijä on työnantajan puolelta ja vieläpä viikko sitten myöntänyt, että ei ole seurannut haittatöiden kertymistä vaan ne ovat menneet aivan epätasaisesti työntekijöiden kesken. Ja kuten sanoin, sitä on yksittäisen työntekijän mahdoton seurata...toisten palkkakuittejahan ei oikein pääse tiirailemaan.
Mun mielestä työnantaja on huolimattomuudellaan aiheuttanut kohtuutonta taloudellista haittaa yksittäisille työntekijöille ja mun mielestä sellaista ei voi vain katsoa sormien läpi.
Työanntaja on luonnollisesti velvollinen kohtelemaan työntekijöitä heidän ammattitaitonsa mukaan tasapuolisesti myös työvuoroja jakaessaan.
Mikäli työvuorolistat ovat olleet nähtävilläsi, etkä ole niihin mitenkään reagoinut, niin työnantajaa ei voi todennäköisesti syyttää edes tuottamuksellisesta (vahingossa tapahtuneesta) syrjinnästä. Hänhän on voinut aivan oikeutetusti olettaa, että sinä et edes ole halunnut tehdä sunnntaivuoroja.
Muista seurata työvuorolistoja tulevaisuudeessa ja jos aihetta on huomauttaa työnantajaa vuorojen epätasaisesta jakaumisesta, niin tee se. Työantaja on silloin ne velvollinen korjaamaan ne lainmukaisiksi. Eri asia on, että esim. ammattitaidossa olevista eroista johtuen voi olla oikeutettua poiketa "tasajaosta".
työnantaja voi "olettaa", että en halua tehdä haittavuoroja??! Kun en näin ole heille todellakaan ilmoittanut.
Kuten sanottu, työvuorolistan tekijä on myöntänyt, että ei ole seurannut esim. sunnuntaivuorojen kertymistä vaan ne ovat menneet aivan sattuman mukaan...ja ovat sattuneet menemään paljolti samoille henkilöille.
Ja työvuorolistat ovat nähtävillä, mutta niistä on aika vaikea seurata 80 työntekijän sunnuntaivuoroja, kun olen tietenkin olettanut, että kaikki menee niinkuin ennenkin.
Mun mielestä työnantaja on huolimattomuudellaan aiheuttanut kohtuutonta taloudellista haittaa mulle ja joillekin muillekin. Ja kyseessä on vielä valtion liikelaitos.
Kuten sanoin, niin työnantaja on velvollinen kohtelemaan työntekijöitään tasapuolisesti. Voi hyvin olla, että tasapuolisuutta on loukattu. Tietämättä työssäsi noudatettavaa TES:ta työsopimusta ja alalla sekä työpaikalla noudatettua käytäntöä, niin on mahdotonta antaa tarkempaa neuvoa internetin vältyksellä. Toivottavasti asia selviää luottamusmiehen ja liittosi lakimiehen kautta.([email protected])