Talenom / tilitoimisto

Nostetaanpa tämä ylös. Eli itseäkin kiinnostaisi ko. asiat. Avoimia paikkoja näyttää Talenomilla olevan jatkuvasti tarjolla.

Itsekin olen hakenut Talenomille töihin, onko kukaan ollut/onko tällä hetkellä siellä töissä?

Minäkin hain Talenomille töihin. Pääsikö joku sinne, tai onko kenelläkän vieläkään kokemuksia Talenomista työnantajana?

Työntekijöiltä ja entisiltä työntekijöiltä on kielletty ko. firman haukkuminen/kehuminen erilaisin sopimuksin ja uhkasakoin. Tästä johtuen vastauksia ei täältä löydy.

Talenom ei noudata mitään työehtosopimusta eikä luottamusmiehestä tai –valtuutetusta ole tietoakaan, tämä on aika erikoista kun Oulun toimipisteessäkin on yli 200 työntekijää. Työsopimuslain vähintä määrää sentään noudatetaan pitkin hampain ja omia tulkintoja tehden. Työsopimuksiin pitää useissa tehtävissä hyväksyä maksimipituinen (6kk) kilpailukieltoehto joka on uhkasakon voimalla estävinään siirtymisen kilpailijan leiriin.

Tehokkuus on laitettu kaiken yläpuolella niin että työntekijät vedätetään välillä aivan äärimmilleen. Uusia koeajalla olevia kirjanpitäjiä uhkaillaan ainakin epäsuorasti töiden loppumisella jos laskutusaste ei täyty. Vasta-alkajan laskutusastetta tietenkin vertaillaan pahimpaan orjapiiskurityyliin monia työvuosia kokeneempien työntekijöiden tuloksiin. Töitä tehdään robottimaisesti jättimäisessä avokonttorissa ja paine on kova. Tätä yritetään kompensoida hassunhauskoilla viikko-infoilla ja jouluna saatavilla torttukahveilla. Johtoryhmän kääriessä kermat päältä meno on jokseenkin irvokasta. Talenomilla onkin jatkuva rekrytointi päällä, eikä tämä tosiaankaan kerro vain kasvusta vaan lähinnä työntekijöiden suuresta vaihtuvuudesta. Samanlaisia kokemuksia kuulee useastakin eri suunnasta jos kyselee alan ihmisiltä.

Tietojärjestelmiä, menetelmiä ja sertifikaatteja mainostetaan luonnollisesti asiakkaille suurin ylisanoin, mutta todellisuudessa ohjelmistot ovat osin ikivanhoja ja tehtäväänsä täysin kömpelöitä. Eri kirjanpitäjät kirjoittavat asiakkaan liiketoiminnasta notepad-tyylisesti irrallisia ohjelauseita, näitä poistellaan ja muokkaillaan miten sattuu eikä ohjeille ole olemassa mitään hallittua käytäntöä. Tästä seuraakin usein virheitä kiireessä ja kovan paineen alla kirjanpitoa tehtäessä. Näiden virheiden selittely asiakkaalle paskapuhein onkin sitten ihan oma juttunsa. Myyntiä tehdään aggressiivisella puhelinmarkkinoinnilla johon monet yritykset haksahtavatkin, hinnoittelu tietenkin alakanttiin ja jatkuvilla lisätöillä tehdään se loppurahastus.

Sitten on vielä tämä uskonnollisuus eli omistus- ja hallintoporras on täysin lestadiolaisten käsissä. Tämä näkyy luonnollisesti pyhätöiden kieltona, alkoholittomina juhlina/tilaisuuksina jne. Vaikka meikittömiä/korvakoruttomia naisseurueita löytyykin kahvipöydistä jonkin verran, niin firmalle voi antaa kuitenkin pisteitä siitä että rivityöntekijöitä palkataan myös uskontokuntaan katsomatta. Valitettavasti tämä ei taas koske ylempää johtoporrasta eli sinne pääsemisessä usko mielikuvituskaverin olemassaoloon on aikalailla 100% pakollinen. Tämän takia Talenomilta onkin lähtenyt päteviä/osaavia tyyppejä pois koska uralla eteneminen pysähtyy täysin jos ei vaunupaikkaa löydy vuosittain suviseuroilta.

Osa työntekijöistä on kuitenkin kohtuullisen tyytyväisiä asemaansa joten ei firmaa voi kokonaan lytätäkään, johtuneeko sitten alistuneisuudesta vai alan työtilanteesta siitä jokainen voi vetää omat johtopäätöksensä.

Huh, siinäpä pörssiyhtiön menoa. Selvästi sisäpiiritietoa on.

Talenom on kyllä huippu työpaikka! Pari vuotta itse olen ollut ja olen kyllä tykännyt. Kuulee sitä välillä kuinka paska paikka on mutta itse en ole huomannut, eikä kukaan mukaan meidän tiimistä. Johtuukohan siitä että me teemme työt sillä menttaliteetillä että siitä meille maksetaan? Toimitusjohtajakin on varmasti täysin erillainen kuin yhdessäkään pörssiyhtiössä. Erittäin ihmisläheinen! :)

Olen aivan varma että tämä mielipidekirjoitus Forum24:ssa kertoo Talenomista:


Helvetillisen työelämän inspiroimana | 2016-04-27

Tilinpäätösaika kestää alkuvuodesta neljä kuukautta, jolloin ylityöt ovat arkipäivää.
Sinä teet työt, mutta sinun rahatilannettasi se ei paranna, jos toimistossa on käytössä ”liukuva” työaika.
Lue työsopimus tarkkaan ja varmista liiton juristilta, mihin sitoudut. Suullisiin sopimuksiin älä luota!
Kevätauringon aikaan tehdyt ylityötunnit, siis ne ”liukumat”, voit saada vapaana syksyllä räntäsateiden aikaan, tunti tunnista -periaatteella. Houkutteleeko? Jos ei, kieltäydy ylitöistä!
Tällä alalla työntekijän taloudelliset heikennykset ovat jo käytössä.
Tulojesi heikennykset vaikuttavat etuisuuksiisi ja lopulta eläkkeeseen. Liity heti ammattiliittoon!
Johtamisessa näissä piireissä ei ole ammattitaitoa. Johtamistavat ovat pelolla ja käskyttämisellä johtaminen, äärimmäisellä kontrolloimisella täydennettynä, ei siis tätä päivää.
Työntekijä on tunteva ihminen, joka luovuttaa ammattitaitonsa ”vaativaan asiantuntijatyöhön” ansaitakseen vaatimattoman elämisen.
Voit joutua esimiehesi kiusaamaksi: hän voi esimerkiksi arvostella persoonallisuuttasi.
Työpanostasi hän vähättelee valheillaan kyseenalaistaen työkykysi. Taloudellisilla tiedoilla mitattuna työkykysi kertoo päinvastaista.
Pirunkirjat lukeneen esimiehen suulliset ”sopimukset” menevät siten, että jos se olisi sinulle eduksi, siitä ei ole sovittu. Jos taas suullinen ”sopimus” on sinulle epäedullinen, todellisuudessa asiasta ei ole edes keskusteltu, siitä väitetään sinun kanssasi sovitun.
Sopimukselle lienee vieläkin olemassa kriteerit ja molempien pitänee tietää, mistä sovitaan. Se täytyy molempien hyväksyä ennen kuin se on ”sopimus” – eikö niin?
Tietysti esimies kiistää kaiken, valehtelee, uhrilla on todistustaakka.
Ongelma aiheuttaa kiusatulle inhimillistä kärsimystä, ellei satu olemaan kivestä tai puusta veistetty. Yhteiskunnalle ongelma tulee kalliiksi kiusatun sairasteluna ja lopulta työkyvyttömyytenä.
Ummehtuneessa ilmapiirissä avointa keskustelua ei sallita eikä eriäviä mielipiteitä suvaita. Et saa edes tilaisuutta oikaista valheellisia väitteitä.
Konfliktitilanteessa esimies vähättelee ja kieltää kokonaan oman osuutensa. Tällaisessa työyhteisössä luottamustoimiin ei löydy vapaaehtoisia, vaan esimies valitsee itselleen soveliaimman henkilön kyseiseen tehtävään.
Henkilöstö vaihtuu tiuhaan ja työntekijät päätyvät ”uusiin haasteisiin” yrityksen toimintatavoista motivoituneina.
Rehellisyys, tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus ovat arvomaailmastani työelämään hyvin soveltuvat perustat.
Ikävä kyllä ne ovat perin epämuodikkaita tänä ahneuden, viekkauden ja valehtelun aikakautena. Kuullun ja luetun ymmärtämisessä minulla ei ole vikaa, valehtelun ja viekkauden ymmärtämisessä suurestikin.
Jos tilitoimistotyö kuitenkin kiinnostaa, saat monipuolista kokemusta erilaisten yritysten asioiden hoidosta.
Ota oppi, mutta älä tuhlaa koko elämääsi tehden todella paljon töitä ja saaden mitätöntä palkkaa ”vaativasta asiantuntijatyöstä”.

Helvetillisen työelämän inspiroimana


https://www.forum24.fi/sivut/artikkeli/11767/Haaveiletko-tilitoimistourasta

Kyllä tuo kirjoitus kertoo jostain ihan toisesta yksityisestä tilitoimistosta.. Kyseinen esimies/johtaja varmasti tunnistaa itsensä.. :)

Mistä se työntekijöiden jatkuva vaihtuvuus Talenomissa kertoo?

Voin allekirjoittaa nämä kokemukset Talenomista, työn määrä on hullu ja koko ajan nousussa. Itse siirryin urallani vielä esimiesasemaan ja se olikin sitten viimeinen tikki. Työpäivät venyivät ylipitkiksi ja kokonaistyöajalla kun mentiin, niin voivoi. Lähdin heti ensimmäisen mahdollisuuden tullessa enkä ole katunut. Ihan paska lafka.

Tämähän on suoraan kuin kirjoitus kilpailijan leiristä, joka alkaa kirjaimella A. Samaa paskaa siis mutta eri brändin alla.

Yritys A:

- työhuoneissa ei ole ainuttakaan työntekijää
- työilmoituksessa ja haastattelussa kerrotaan vakituisesta työpaikasta-> työsopimusvaiheessa vakituinen onkin yhtäkkiä korvattu määräaikaisella työsopimuksella -> määräaikaisuuden loppumispäivämäärää ei ole ilmoitettu
- työsopimuksessa on määritelty jos menet kilpailevalle työnantajalle joudut x kuukauden sisällä maksamaan y-summan (edelleen, työsopimuksessa ei loppumispäivämäärää eli voidaan vaikka seuraavana päivänä kirjata jälkikäteen loppumaan parin päivän päästä=yritys yrittää tällä tavoin rahastaa ja kusettaa)
- jokainen viaton työnhakija on heillä määritelty kilpailijaksi, joka yrittää varastaa yrityksen tiedot

- ennenkaikkea; tämä yritys keksii täysin hatusta perättömiä väitteitä työnhakijoista, yrittää mustamaalata viattoman työnhakijan, syyttömästä yritetään tehdä syyllinen ja rahastaa tällä ja ennenkaikkea YRITTÄVÄT TUHOTA MAINEENNE perättömillä jutuilla!!!!

Palkanlaskennassa surkea pulju. Onko vika työnantajan, että ovat valinneet kyseisen firman.

Kokemuksia toimistohommista Talenomilla? Paikka auki, mutta kun näitä lukee ei todellakaan tee mieli ko. firmaan. Tälläkin hetkellä lestoilla töissä, onneksi pääsen kohta pois kun määräaikaisuus päättyy...

Tässähän tulikin jo sen verran tietoutta, että unohdan suorila käsin Talenomin Trainee ohjelman... Olenkin tätä miettinyt, että kovin on usein paikkoja haussa ja se yleensä kertoo huonoista työoloista, kun työntekijät ei pysy... Yleensä L yrityksissä on juurikin tämä huono johtaminen ja rahan kääriminen omaan pussiin... joten ei kiitos.

Tuolta löytyy:


https://www.greatplacetowork.fi/parhaat-tyopaikat/suomen-parhaat-työpaikat/2020

Tilitä tänne, tää on auki 24.

Updatena. Älkää menkö talenomille töihin. Aivan ala-arvoista ihmisten käsittelyä. Ihmisiä lappaa solkenaan burnoutin ja huonon johtamisen vuoksisaikulle. Kirjanpidossa kovat tavoitteet ja kalenterit täynnä. Palkanlaskennassa liian isot asiakaslistat ja revitään tekijän selkänahasta kaikki irti. Jos mahdollista, kiertäkää kaukaa.

Erään kaupungin yksikössä työskentelee aika kummallinen tyyppi, joka on tosikko ja suuttuu tosi herkästi.

Kiertäkää kaukaa, sekä työntekijät että asiakkaat. Henkilöstö vaihtuu jatkuvasti. Kokeneet kirjanpitäjät lähtevät muualle, koska haluavat tehdä kirjanpitäjän työtä, eivät myyjän työtä myyden kaikenmaailman konsulttituotteita asiakkailleen. Traineesta tulee uutta kokematonta porukkaa, osa pysyy jonkun aikaa, osa ei sitäkään vähää. Osaaminen heikkenee koko ajan kun kokenut kaarti lähtee muualle, eikä vastaavia tekijöitä tule tilalle. Asiakkaan näkökulmasta myös hyvin ongelmallista, kun kirjanpitäjien osaaminen on ohuella pohjalla. Esimiestyöskentely ala-arvoista, alaisia pelotellaan ja vähätellään, mitään kritiikkiä ei siedetä. Pitkät sairauspoissaolot ovat arkipäivää. Tiedän useamman, jonka terveyden ja itsetunnon kyseinen paikka on tuhonnut.

Tällä hetkellä asiakkaat lähtevät joukoin, sillä Talenomin kuukausittaiset ilmoitukset laiminlyödään, kirjanpito tehdään virheellisesti, osaamista ei vain ole tarpeeksi. Tilinpäätökset puutteellisia tai niitä ei edes tehdä, jollei asiakas pyydä. Olemme usean yrityksen kanssa hakemassa oikeudellista päätöstä eri asioihin liittyen eli en voi suositella työpaikkana. Katoavat aineistot, sähköpostit ja tekijät kuin tuhka tuuleen eikä vastuuta kanna kukaan.

Todellakin huonot esimiehet, äkäisiä naisia nostettu esimiehiksi ja puhuvat pahaa työntekijöistään selän takana. Olen töissä Talenomilla ja kuullut itse.
Toinen asia juurikin tuo konsulttituotteiden myyntityö asiakkaille kuukausittaisten huolenpitosoittojen aikana. Soitellaan vähän väliä asiakkaille joiden asiat ovat ihan kunnossa ja bisnes pyörii. Ei mitään tarvetta millekään palvelupaketeille, ylimääräisiä kuluja vain asiakkaille.
Kolmas asia palkan pienuus laskutusmäärään nähden. Talenomilla vaaditaan vähintään 12 000 euron kuukausilaskutusta kirjanpitäjältä. Tästä voisi ihan hyvällä omallatunnolla maksaa 4000-4500 euron kuukausipalkkaa ja jäisi sivukulujen jälkeen vielä puolet voittoa yritykselle. Mitä vielä! Hyvä jos 3000 euroa suostuvat pitkin hampain maksamaan. Omistajien ahneus ajaa osaavat työntekijät muiden tilitoimistojen syliin. Esim Greenstep lupasi heti 200 euroa enemmän kuukausipalkkaa kun haastattelussa kävin.
Eli parantamisen varaa löytyy monelta osa-alueelta. Enemmän rentoja miesesimiehiä näiden kierojen naisten tilalle, konsulttituotteiden myynti myyjille, palkkoihin automaatiokorotukset kun laskutusmäärät ylittävät tietyt rajat.

En voi suositella Talenomia työnantajana.
Talossa olleena nähnyt kymmenkunta kollegaa vaihtavan työpaikkaa vuoden sisällä muualle ja kaikki samasta syystä liikaa töitä- työaikaan ja palkkaan nähden.
Työntekijöiden "joustaminen" oli sääntö eikä poikkeus viikko tasolla ja ympäri vuoden, ei vain tilinpäätösaikaan. Kirjanpidon puolen työ ei sovi perheellisille ihmisille, sopii vain yksin eläjille, jotka joustivat koska kotona ei ole muita velvollisuuksia. Johtaminen oli huonoa; pelottelua, kirjanpitäjien syyllistämistä ja työntekijöille asetettiin ties mitä vaatimuksia esimerkiksi Talenom lupaa työnhakijoille etätyömahdollisuuden, tämän etätyöoikeuden esihenkilöt voivat myös ottaa pois työntekijältä millon vaan ja kuinka pitkäksi aikaa vaan- ilman hyvää syytä eli aivan turhaa mielivaltaista työntekijöiden kiusaamista mistä ei työnantajallekkaan ollut mitään etua. Talenomilla on myös ajatuksena saada työntekijät palaamaan toimistolle kokonaan mikä ei ole tätä päivää. Toisessa kommentissakin oli että kaikki suulliset sopimukset mistä oli työnantajalle hyötyö pitää ja kaikki mistä olisi ollut työntekijälle apua ei yhtäkkiä enään pidäkkään ja esihenkilöt väittävätkin " ei näin olla sovittu" vaikka kyllä selvällä suomen kielellä oltiin sovittu. Talenomin asiakkaat eivät kaikki saa luvattua asiantuntevaa palvelua koska suurin osa uusista työntekijöistä on täysin kokemattomia traineeläisiä ja eivät saa töissään tarvitsemaansa tukea, koska mentorit ovat itse liian kiireisiä painiessaan oman 30-40 asiakkaan salkun kanssa. Uusille tekijöille isketään täydet asiakas salkut käteen ja katsotaan miten käy, jotkut sairastuu ja jää sairaslomalle ja jotkut "joustaa" ja vaihtaa lopulta uusiin haasteisiin. Myynnin ja palkanlaskennan puolella työntekijöillä työhyvinvointi ymmärtääkseni parempi?

Ristiriitainen kuvailee parhaiten kyseistä työnantajaa. Valmistaudu kyseenalaistamaan asioita ja miettimään tarkemmin ennen tekoihin ryhtymistä. Rivityöntekijän palkka on tietenkin niin vähän kuin mahdollista, koska voitonjako ja tulevaisuus pitää rakentaa vain tietyille ryhmille. Mutta samaa on tarjolla monessa, monessa paikassa. 7/10

En suosittele työpaikkana, viimeisen muutaman vuoden aikana työtahti ja yleinen organisaation ilmapiiri on heikentynyt huomattavasti. Kasvava joukko tyytymättömiä työntekijöitä ns. konkareita vaihtaa paikkaa ja uusia otetaan samaa vauhtia sisälle. Työntekijöiden arvostus on laskenut ja tuntuu, että johto on todella kaukana työntekijän arjesta. Osaaminen laskee tätä myöten ja asiakkaat alkavat olla tyytymättömiä. Jo toista vuotta mennyt, eikä johto herää ongelmiin.

Kannattaa kävellä toiseen suuntaan.

Ei se Rantalaisellakaan palkka päätä huimaa. Vaihdoin firmaa ja palkka nousi 720 euroa! Nyt mielestäni palkkani kohtaa työn vaativuuden kanssa. Ja ihan samaa palkanlaskennan työtä nuo molemmat on, plussana että nykyisessä työssä on ollut asiakkaiden palveluprosessit kunnossa. Rantalaisella palveluprosessit takkuilivat ja tehtiin vain se mikä oli minimi, jos asiakas ei halunnut maksaa extraa. Ja kaiken tekemisen keskiössä pyöri korkeisiin laskutustavoitteisiin pääseminen. Nuo isot ketjut taitavat kärsiä ahneudestaan.