Kaipaisin tietoja Accenturesta.
Minua kyselty ko. firmaan hommiin, mutta olen kuullut firmasta aika paljon negatiivista: maksavat huonosti, kyykyttävät työntekijöitä, ylitöitä paiskitaan paljon ja korvauksetta. Lisäksi olen kuullut, että vaihtuvuus on suuri(kertoo huonosta viihtyvyydestä)?
Pitääkö tämä paikkansa erityisesti Accenturen kohdalla? Minulla on kokemusta vastaavanlaisesta firmasta ja monet voisivat yhdistää nämä asiat siihenkin. Kuitenkin Accenturesta puhuttaessa negatiivisiin mielipiteisiin törmää useammin kuin muiden firmojen kohdalla.
Läytyykö täältä omakohtaisia kokemuksia firmasta? Luonnollisesti minua kiinnostaisi myös kaikki positiiviset asiat...
Minua kyselty ko. firmaan hommiin, mutta olen kuullut firmasta aika paljon negatiivista: maksavat huonosti, kyykyttävät työntekijöitä, ylitöitä paiskitaan paljon ja korvauksetta. Lisäksi olen kuullut, että vaihtuvuus on suuri(kertoo huonosta viihtyvyydestä)?
Pitääkö tämä paikkansa erityisesti Accenturen kohdalla? Minulla on kokemusta vastaavanlaisesta firmasta ja monet voisivat yhdistää nämä asiat siihenkin. Kuitenkin Accenturesta puhuttaessa negatiivisiin mielipiteisiin törmää useammin kuin muiden firmojen kohdalla.
Läytyykö täältä omakohtaisia kokemuksia firmasta? Luonnollisesti minua kiinnostaisi myös kaikki positiiviset asiat...
Vastaukset 29
Vanhimmat
voi kilpailija tai kuka tahansa mestata yrityksen maineen anonyymisti, ja hakukoneet julistavat sitten tulokset totuutena.
Mainitsemasi asiat kuuluvat yleensä salassapitovelvollisuuden piiriin tai ovat sitten yleensä yrityksen ja työntekijän välisiä sopimukseen kuuluvia asioita.
Nyt jos minun pitäisi perustaa IT-alan yritys tältä pohjalta, niin sen nimeksi tulisi varmaan "a" tai "the".
Mene sinne yritykseen koeajalle ja haistele vähän ilmapiiriä. Jos et viihdy, niin se on ihan itsestäsi kiinni.
Tarkoitus ei ollut mestata kenenkään mainetta, vaan kiinnostukseni on aitoa. Olisi pitänyt jättää kuulemani negatiivisuudet mainitsematta.
Mainitsin kuitenkin, että ko. asiat voidaan tietyissä tapauksissa yhdistää useisiin yrityksiin. Ei tarvita kuin pari työntekijää, jotka eivät sopeudu ja huhut leviää...
Oikeasti ongelma on asiakasrajapinnassa : yksikin tyytymätön asiakas voi pilata yrityksen maineen vuosiksi.
Hyvä maine saavutetaan vähitellen, mutta sen voi pilata hetkessä.
Kaikki muu on yrityksen sisäisesti ratkottavaa ongelmaa. Ja jos et ole töissä yrityksessä, niin ketä liikuttaa?
Tottakai, ihmisten kannattaa kertoa mielipiteitään työnantajista keskustelusaitelilla puolesta ja vastaan. SE ON TODELLA TÄRKEÄÄ!
Jokainen on sen verran älykäs olento, että osaa arvioidan ihmisten kertomukset ja vetää sen perusteella johtopäätökset.
Sama ilmiö on työnantajilla, pienet piirit sielläkin kukoistaa ja ihmisistä jutut liikkuvat.
Mitä enemmän mielipiteet netissä liikkuvat työnantajista, se kannustaa työnantajia todella satsaamaan työntekijöiden työolosuhteisiin, koska muuten huono maine voi levitä ;)
Paras työnantaja on se, joka ei puutu alaistensa tapaan tehdä parhaansa.
Paras kollega on se, joka neuvoo ja auttaa tarpeen vaatiessa.
Paras asiakas on se, joka ei kokoajan muuta sovittujen töiden sisältöä ja häiritse puhelinsoitoilla, että missä mennään.
Todellisuus on kuitenkin järjestään juuri päinvastainen, työnantajasta, asiakkaasta ja kollegoista riippumatta, lähes poikkeuksetta. Eräs työnantaja oli niin jurrissa, ettei pystynyt puuttumaan alaistensa töihin.
Tällä viestillä ei ole mitään tekemistä ko. yrityksen kanssa ja mielipiteet ovat omiani.
Oletko sitä mieltä, että saat palkankorotuksen vaivoistasi ja lisää luontaisetuja haukuttuasi pomosi netissä? Kannattaa olla varovainen herjaus- ja kunnianloukkaussyytteiden kanssa.
Yrityksen ilmapiiri ja työsuhdeasiat on julkista riistaa.
Mutta oikeusasiamies päätti juuri, ettei entisen työntekijän työpaikalla ja työajalla tekemistä rikoksistakaan saa pukahtaa mitään. Ne kuuluvat kuulema intimiteettisuojan piiriin. Oikeusasiamies päätti, että yhtään mitään seuraavan työpaikan saamista vaikeuttavaa ei saa entisestä työntekijästä pukahtaa.
Jos väittää jonkun syyllistyneen rikokseen vaikkei niin ole tapahtunut tms. niin väitteen kohde voi nostaa herjaus/kunnianloukkauskanteen.
Esimerkiksi jos työntekijä joutuu perättömän ilmiannon kohteeksi ja työnantaja antaa sen takia työntekijälle potkut, niin työntekijä voi nostaa ex-työnantajaa vastaan jutun laittomasta irtisanomisesta ja herjauksesta.
Käytännössä herjausjutut on kyllä yhtä vetistä suota, joten rahat irtoavat nopeammin irtisanomiskeissistä.
pomolleen tämän juopottelevan työaikana liikaa, niin tästä seuraisi todennäköisesti laiton irtisanominen, josta voisi kääriä 30kk palkat.
Taskumankat mukaan neuvotteluihin. Eihän tässä uskalla enää tehdä mitään. Suut suppuun.
Tälläkään viestillä ei ole ko. yrityksen kanssa mitään tekemistä.
30 kk palkkoja laittomista irtisanomisista taitaa saada ainoastaan luottamusmiehet.
Ei huono ilmapiiri tai vaihtuvuus ole salassapidettävää eikä laittomuudet (ilmaiset ylityöt)...
... siitä 30:stä, niin ollaan lähempänä normaalia korvausta.
(tämä viesti ei liity ao. yritykseen mitenkään)
...kyseltyäni yrityksen tuottamista projekteista vastaanottovirkailija kävi tarkistamassa ja totesi, että vastuuhenkilö ei kykene juopumuksen vuoksi ottamaan nyt ketään vastaan. Voisitteko tulla toisen kerran uudelleen.
Elikkä juopumuksetkaan työpaikalla työaikana eivät näemmä ole salassapidettäviä asioita.
Herjaussyyte voi kuitenkin tulla, jos mainitsee julkisesti juopuneen nimen tai tittelin...
Konsulttifirmoista voin sanoa sen verran, että asiantuntijatehtävistä saat ylityökorvaikset, koska työnantajasi laskuttaa asiakasta joka minuutilta, jonka kirjaat. Muussa tapauksessa voit vihjata asiasta asiakkaalle, jonka jälkeen työnantajallasi on helvetin vihainen asiakas ja sinulla vielä vihaisempi työnantaja. Mikäli olet mukana projektissa, jonka työsnantajasi on myynyt kiinteällä hinnalla, niin ylitöiden kanssa voit olla heikommilla.
monessakin yrityksessä, saadaan tarjouksista löysät pois ja tuote kilpailukykyiseksi. Siinä sovitaan toimitusaika, toimitusajan viivästymisestä aiheutuva sakko, toimituksen sisältö ja sopijaosapuolet. Sopimukset ovat yleensä luottamuksellisia sopijaosapuoltenvälisiä kirjallisia sitoumuksia.
Sopimuksessa voidaan sopia myös sopimuksen jälkeisistä räätälöinti- ja lisätöistä, jotka veloitetaan kulloisenkin tuntiveloituksen mukaan.
Ylläpitosopimukset hinnoitellaan yleensä asiakkaalle liiketoiminnan ja tuotannon keskeytyksestä aiheutuvien oletettujen kustannusten mukaan.
Se, että maksaako yhtiö ylityökorvauksista on yhtiön ja työntekijän välinen asia, vain ja ainoastaan.
En puhu nyt Accenturen puolesta, vaan yleisesti, koska en tiedä Accenturesta mitään.
Työaikalaissa on säädetty ylityökorvausten maksamisesta.
Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle työaikalain mukaan tulevia etuja, on mitätön.
Johtavassa asemassa oleva työntekijä sekä työntekijä, jonka pääasiallisena tehtävänä on välittömästi johtaa tai valvoa työtä ja joka ei ota osaa tai vain tilapäisesti ottaa osaa johdettaviensa tai valvottaviensa työntekijöiden työhön, saavat kuitenkin sopia, että lisä-, yli- ja sunnuntaityökorvaukset maksetaan erillisenä kuukausikorvauksena.
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo ..., on tuomittava työaikarikkomuksesta sakkoon.
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän lain noudattamista.
asiakkaiden kanssa urakkasopimuksia ja maksaa samalla ylityökorvauksia ja bonuksia työntekijöille. Tämä on vain yrittäjän riski ja tuloksesta pois, niinkuin sakotkin.
Jos työsopparissa lukee 37,5h/vko, niin sitten niitä tehdään 37,5h/vko vaikkei työlistalla olisi mitään tekemistä. Jos töitä on enemmän, niin siitä on saatava asianmukainen korvaus. Kirjallisesti voitaneen sopia lomautuksista tai väliaikaisista palkan alennuksista, jos työt ovat alibuukattuja, mutta kai tähänkin on omat sääntönsä.
"Se, että maksaako yhtiö ylityökorvauksista on yhtiön ja työntekijän välinen asia, vain ja ainoastaan."
Ei pidä todellakaan paikkansa! Missä tynnyrissä olet kasvanut? Suomessa on olemassa sellainen asia, kuin työlainsäädäntö, jonka mukaan ylityökorvauksen maksaminen kiinnostaa mm viranomaisia. Mikäli työnantaja ei noudata lakia, niin työntekijällä on oikeus kertoa siitä kaverilleen, pikkuserkuilleen, naapureilleen tai vaikka julkaista asia lehdessä.
Kun kirjaa minuutilleen työajan raporttiin, jonka perusteella asiakasta laskutetaan, niin täytyy olla aika saamaton, jos ei saman raportin perusteella vaadi palkkaa myös työnantajaltaan. Ainakin itse lähdin konsulttina ollessani siitä, että työnantaja luonnollisesti maksaa minulle täysimääräisenä sääntöjen mukaan tunneista, kun työnantaja niistä kerran asaikastakin laskuttaa. Jos työnantaja ei ole samaa mieltä, niin luultavasti asiat eivät muutenkaan ole täysin kunnossa ja kannattaa harkita muuta firmaa.
Siis kyllä työsopimus on aina yrityksen ja sen työntekijän välinen sopimus. Palkkaturva ja verottaja kyllä puuttuvat tarpeen vaatiessa toimintaan. En kyllä ymmärrä, että mitä se asiakkaalle kuuluu, jos yritys haluaa maksaa esim. bonuksia työntekijoilleen.
Jos on esim. sovittu, että viikossa tehdään 37,5h töitä ja esim. ma-ke menisi pidempään, eikä niistä makseta ylityökorvauksia, niin onhan selvää että loppuviikosta voi pitää osan tunneista vapaata.
Jos on esim. sovittu että päivässä tehdään 7,5h töitä ja ma-ke menisi pidempään, niin onhan selvää, että tällöin maksetaan ylityökorvauksia tehdyistä tunneista ja loppuviikolla ollaan työpaikalla 7,5h/pv vaikka sitten pyörittelemässä peukaloita.
Sopiminen (laillinen) ja sopimuksen rikkominen (laiton) ovat aivan kaksi eri asiaa. Laittomuudet pitääkin selvittää.
Tällä viestillä ei ole ketjun ao. yrityksen kanssa mitään tekemistä.
Ei ehkä kuulu, mutta saattaa kiinnostaa. Jos minä asiakkaana saisin tietää maksavani konsultin palveluista vaikkapa 50 t/viikko samalla kun kyseiselle konsultille maksetaan 37,5 t/viikko ilman korvausta ylitöistä, niin luultavasti vaihtaisin palveluntarjoajaa. Minä maksaisin konsulttifirmalle ainoastaan tunneista, joista maksetaan korvaus myös työntekijälle. Muutenhan maksaisin itse asiassa tunneista, jotka konsulttifirma saa ilmaiseksi.
Tietenkin eri ihmisten käsitys moraalista työelämässä on erilainen ja joidenkin mielestä työntekijöille tuskin tarvitsee palkkaa maksaakaan. Ainakin jos muissa maanosissa työn voi teettää taskurahalla.
kaukomaille tarkistamaan, kenelle ja kuinka paljon on maksettu ostaessasi edullisia huonekaluja ruotsalaisesta huonekalualan yrityksestä.
Kyllä todellisuudessa asiakkaankiinnostus loppuu siihen, että on saanut 50h palvelua ja maksanut 50h:sta palvelua.
Jos työntekijä on niin tyhmä, että tekee ylityöt talkootyönä ilman kunnollista sopimusta työstä saatavasta korvauksesta, niin se on tälle ihan oikein, siinäpähän oppii tekemään diilejä.
Ei kukaan yrittäjä ole niin hullu, että tekisi alle tuotantokustannusten tilausta asiakkaalle, ellei näköpiirissä ole työtä vastaan vielä suurempi saalis.
(tämä viesti ei liity ketjun ao. yritykseen)
Tavaraa ostaessa on vaikea työtuntien perään kysellä, mutta sama periaate koskee mielestäni tavaroitakin. Jos autokorjaamon laskusta löytyy pitkä lista vaihdettuja osia, niin edellytän, että niiden hintoihin ei ole lisätty ylimääräistä katetta normaalin listahinnan lisäksi ja vähintäänkin kaikki laskutettavat osat on oikeasti vaihdettu. Aivan luonnollisesti oletan myös, että jokainen laskutettava tunti on tehty ja niistä palkkakin korjaajalle maksettu, eikä korjaamo ole laskuttanut tunteja mielensä mukaan minun tappiokseni. Jos minulta laskutetaan varaosasta, niin oletan kustannuksen olevan osan ostohinta kate. Vastaavasti, kun minulta laskutetaan työtunneista, niin oletan kustannuksen olevan oikeasti työn hinta (palkka ja muut kustannukset) kate.
Asiakkaalta laskuttaminen tunneista, joista ei makseta palkkaa, vastaa mielestäni tilannetta, jossa alihakkija laskuttaa time & material hinnoitellussa projektissa väärennetyillä kuiteilla ylimääräistä projektille hankituista tarvikkeista. Eli kuitissa lukee "hakittu 5 työasemaa 2000 €/kpl" ja oikeasti koneet on ostettu puoleen hintaan. Jos asia tulisi ilmi, niin maksavana asiakkaana heräisi kysymys laskujen paikkansapitävyydestä yleisesti. Itse asiassa olisin hyvin tarkka laskujen luotettavuuden suhteen, sillä halutessaan laskuttava alihankkija voi vedättää laskuja hyvin monella tavalla. Jos alihankkija laskuttaessaan suurentelee kuluja, niin myöskään tehtyjen tuntien pyöristäminen ylöspäin ei varmasti käy heidän omatunnolleen.
Tällaisen alihankkijan palveluita käyttäisin yhtä vähän kuin autokorjaamoa, jonka tiedän lisäävän korjaamolaskuuni olemattomia kustannuksia. Tietenkin on olemassa vaara, että softani jäisi kirjoittamatta ja autoni korjaamatta, sillä rehellisen alihankkijan löytäminen taitaa olla yhtä mahdotonta kuin rehellisen autokorjaamon. :)
yrityksiä ei ole kuin SPR:ssä ja hyväntekeväisyysjärjestöissä ja ehkä opiskelijoille suunnatussa mikrokaupassa.
Sullahan on vapaus kilpailuttaa ja valita mieleisesi vaikka kalleimman mukaan, jos kerran kunnolla työntekijöilleen maksavat. Mitä ihmettä oikein valitat?
(Tämä viesti ei liity ao. ketjun ko. yritykseen.)
Hei!
Olen ollut nyt vuoden verran Accenturella töissä, eikä minulla ole mitään pahaa sanottaa paikasta. Jokaisessa työpaikassa on aina joku asia paremmin tai huonommin kuin toisessa, näiden suhdehan asian ratkaisee.
Periaatteessa Accenture on jaettu neljään osaan, Consulting, Technology Solutions (ATS), Services ja Enterprice. Käytännössä samassa projektissa voi olla ihan hyvin ihmisiä kaikista ryhmistä. Esimerkiksi SAP-puolen ihmisiä löytyy kaikista näistä ryhmistä.
Ainakin ATS ja Services noudattavat aivan normaalia työehtosopimusta (on maksettu kaikki ylityöt), consulting puolella luonnollisesti hieman eri asia. Parasta talossa on työkaverit ja organisaation keskestelevuus arvoon ja titteliin katsomatta. Tämän vastakohtana toimii IBM, jossa joustot ovat kateissa, byrokratia kukoistaa ja ilmapiiri todella huono.
Oli minullakin ensimmäinen mielikuva Accenturesta mustapukuiset konsultit, mutta se on ihan muuta nykyään. Esimerkiksi Servicen puolella on paljon erilaisia koodareita ym ulkoistuspalveluja tekeviä ihmisiä, jotka ovat joko asiakkaan tiloissa tai toimistolla.
Tottakai projekteissa voi tulla kovia aikatauluja joskus, mutta se on kyllä aikalailla sama joka paikassa. Vaihtuvuus selittyy sillä, että korkeakouluista rekrytoidaan paljon ihmisiä, joista osaa hakee kannuksensa ja lähtee etsimään muita haasteita muutaman vuoden kuluttua. Itse olen palkkaani ja työhöni täysin tyytyväinen. Vaikka eihän kukaan koskaan tietenkään saa tarpeeksi palkkaa... =)
Kannattaa ilman muuta kysyä sinua haastaatelevilta ihmisiltä kaikki askarruttavat asiat, ei se ole tyhmyyttä! Accenture muuten on ainoa näistä Suomen it-taloista joka on kasvanut muutenkin kuin ulkoistamisilla, eli sisään on tullut paljon väkeä.
Toivottavasti auttoi, hyvät kesän jatkot!
Kiitos!
ja mainosta mollaamalla
Accenturelta käytiin aikoinaan aukomassa päätä Kauppalehdessä. Ei pitäisi ihan mitä tahansa valehdella, kun siitä menee maine.
Varoittavina esimerkkeinä piti olla Tietoenator ja Suomen Fujitsu näistä tupeksimisista. Pojan klopit luulee, että kun pääsee lehteen niin voi sanoa mitä tahansa ilman seuraamuksia.
ja jotain hampaankolossa...
en kyllä ymmärtänyt noin pienistä vinkeistä mitään. Kukahan olikaan toinen osapuoli?
- hauska seurata sivusta kun ei ymmärrä mitään.
Kierrättävät kokoajan joissain haastatteluissa yms. Samoin pistävät johonkin testiin vaikka toimenkuvasta, palkasta yms. ei ole vielä keskusteltu mitään.
Monelle on myös käynyt niin, että vaikkapa neljän
haastattelun ja/tai yhden testipäivän jälkeen ei
ko. firmasta ole otettu mitään yhteyttä.
Tälläinen asenne kertoo hyvin siitä, miten työnekijöitä arvostetaan.
ei ole otettu mitään yhteytta, kun ei ole mitään asiaakaan.
Ja jos olisikin ollut asiaa, niin se olisi kuulunut ao. hakijan intimiteettisuojan piiriin ja loukannut tätä...
Tiedän kokemuksesta useistakin työpaikkahaastatteluista, joissa haastattelija perustelee tekemiään testejä sillä, että haluaa töihin tasapainoisen, rauhallisen, tunnollisen, sitoutuvan, tavoitehakuisen työntekijän, joka ei ole hullu. En vaan ole tavannut yhtään täyspäistä työnantajaakaan vielä - johtuukohan työvoimapula juuri tästä?
(tämä viesti ei liity suoranaisesti ao ketjun ko yritykseen)