Työpaikallani on useamman kuukauden aikana ollut kameravalvonta tuotantoaikataulujen ja muiden ongelmien seurantaan.
Tämä salainen valvonta on tuotantopäällikön toimeksiantama, hänen esimiehen hyväksymä ja kele vielä pääluottamusmiehen tiedossa oleva joten, mitä pitäisi tehdä ja mihin ottaa yhteyttä jotta tämän salaisen valvonnan saisi loppumaan.
ps. hyväksyn täysin kun valvonta on ilmoitettu asianmukaisesti.
Tämä salainen valvonta on tuotantopäällikön toimeksiantama, hänen esimiehen hyväksymä ja kele vielä pääluottamusmiehen tiedossa oleva joten, mitä pitäisi tehdä ja mihin ottaa yhteyttä jotta tämän salaisen valvonnan saisi loppumaan.
ps. hyväksyn täysin kun valvonta on ilmoitettu asianmukaisesti.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ota yhteys työsuojelupiiriin.
Menet hakemaan terkkarilta/psykiatrilta todistuksen,että valvonta haittaa työntekoasi. Viet kopion työluottamusmiehelle ja toisen liimaat kameran linssin eteen.
Tai sit jäät suoraan sairaslomalle kunnes kamera poistuu.
Löytyykö rakennuksen ulko-ovista ja/tai valvotuijen tilojen ovista "tallentava kameravalvonta" tarroja (tms.)?
Onko asia käsitelty YT neuvottelukunnassa tai/ja ilmoitettu ilmoitustaululla? Oletko lukenut YT neuvottelukunnan pöytäkirjat?
Henkilöstölle ilmoittaminen kun on riittävää mikäli näin käsitelty ja ilmoitettu. Ainakin pääluottamusmies on menettelyn ja kameravalvonnan perustelut hyväksynyt, joten miksi sinä et hyväksy?
Miten luottamusmies on saanut tietoa asiasta?
Mistä sinä olet saanut tiedon kameravalvonnan syistä jotka mainitset sekä sen että luottamusmies on asiasta tietoinen?
En kyseenalaista tilannetta, vaan kysyn tietoja kokonaisuuden hahmottamiseksi ennen kuin vastuksia on mahdollista antaa.
Mikäli menettely ei ole lain mukaista lienee kyseessä rikoslain mukainen salakatselu jota polisii tutkiin tarvittaessa, joten tutkintapyyntö selvittää laillisuuden.
Ilmoitettua tietoa valvonnasta ei ole eikä asiaa käsitelty YT neuvottelukunnassa.
En kommentoi tietolähdettä, sain kuitenkin tietoa kun sattumalta löysin kameran ja siihen liitetyn videonauhurin.
Itse hyväksyn täysin ilmoitetun valvonnan mutta en tätä tällä hetkellä olevaa menettelyä.
Tiedot luottamusmiehen paikallaolosta ja valvonnan syistä sain em henkilöltä.
Kiitos jurristille selkeästä vastauksesta ja "mene itseesi" hyvästä ehdotuksesta jota en tosin tule käyttämään.
Jos työpaikassasi esimerkiksi ilmenee, että henkilökunta varastaa tai kavaltaa työnantajan omaisuutta, niin eikö työnantajalla ole oikeus paljastaa varas/kavaltaja ?
Kyllä, työnantajalla on varmasti oikeus paljastaa ja erottaa varkaat ja kavaltajat.
Tässä kysymässäni asiassa onkin kysymys ilmoittamatttomasta valvonnasta joka on jo johtanut irtisanomisiin mutta, johon on liitetty nyt myös valmistuksen valvonta.
Alkuperäinen kysymys kuuluikin salaisen valvonnan lopettamiseen.
Tiedoksi sinulle Beagle, salakatselu ja valvonta on kiellettyä. Jos, ikävä kyllä henkilökunta anastaa ja varastaa työnantajansa omaisuutta kameravalvonnasta pitää olla jokaisen työntekijän tietoinen
Tiedän tapauksen jossa yrityksen tuotantotiloista hävisi tuotteita, laitettiin ilmoitustaululle tiedoite että olemme asentaneet valvontalaitteet tuotantotiloihin.
Jo loppui hävikki, vaikka laitteena oli pelkkä feikkikamera jossa punainen led vilkkui ja pikku oskilloiva moottori sitä vähän puolelta toiselle heilutti.
Työnantajalla on luonnollisesti oikeus paljastaa varas/kavaltaja, mutta lain suomin keinoin.
Poliisilla on toki oikeus ilmoittamattomaan kameravalvontaan rikosten paljastamiseksi mutta mikäli yksityinen tai yritys näin toimii käsittääkseni anstaa virkavallan?
Työnantajalla toki oikeus valvontaan mutta menettelyssä käsittääkseni tietyt rajat.