Oikeusasiamies päätti juuri, ettei entisen työntekijän työpaikalla ja työajalla tekemistä rikoksistakaan saa pukahtaa mitään. Ne kuuluvat kuulema intimiteettisuojan piiriin. Oikeusasiamies päätti, että yhtään mitään seuraavan työpaikan saamista vaikeuttavaa ei saa entisestä työntekijästä pukahtaa.
Ja teko on rangaistava.
Ja teko on rangaistava.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Joo soita tähän numeroon, kyllä suosittelevat.
prrrr.
No mitäs kerrotte tämmösestä _ työntekijästä?
Ai se piip työntekijä, no piip eihän se muuta kun piip piip vaikka olikin kokoajan piip ja vastaili asiakkaille piip piip, meiltä meni monta asiakasta piip hänen vuokseen. Oli todella sinnikäs pikku piip ja jaksoi aina vaan piip. Minun on aika piip suositella häntä teille.
Ahaa, nyt en kyllä oikein ymmärtänyt, siis mitä piip?
Vetoan intimiteetisuojaan, kiitos kuulemiin.
Aha, kuulemiin.
Siellähän työntekijän kaveri/tuttu jäi jostain huumejutuista kiinni ja poliisi teki työntekijän offiisiin Nokian tiloihin ratsian. Mitään rikokseen viittaavaa ei löytynyt. Nokia Networks antoi työntekijälle potkut luottamuspulan takia.
Tyyppi veti jutun oikeuteen ja Nokia Networks joutui maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta.
Asia käy ilmi Tampereen käräjätuvasta pientä maksua vastaan saatavilla olevista papereista.
Nyt sitten kansa tietää, että on rangaistavaa kertoa nimeltä mainiten, että tuollaista on koskaan tapahtunut, varsinkin jos se liittyy tyypin työnhakuun. (Tyyppi tosin sai pikavauhtia uuden työpaikan. Liekö potkut Networksiltä olleet vain suositus.)
Ilmeisesti myös tämän Tampereen kalleimman poliisioperaation aloittaneen sherlokin nimi kuuluu intimiteettisalaisuuden piiriin vastaavissa asiayhteyksissä.
Oikeusasiamies ei siis luonut mitään uutta lainsäädäntöä vaan sanoi, että näinhän asia on lainsäädännössä.
Rangaistus ei kohdistunut siihen joka tietoa hyödynsi vaan siihen, joka levitti oikeuden pöytäkirjoista julkisesti saatavilla olevaa tietoa työnhakijan haitaksi.
Tätä lakia on siis perinteisesti rikottu massiivisesti.
ja miksei rangaistuksia rikkomuksista jaeta?
Jumakekka, montakohan työpaikkaa on jäänyt saamatta sen takia, että olen antanut tietämättäni väärän suosittelijan nimen?
varsinkin jos on pitävää näyttöä.
Syylliset eivät aina ole niin yhteistyökykyisiä oikeudessa, että tunnustaisivat suoraan rikoksensa.
Tämä tuskin on yllättävää. Eihän työnantaja saa työtodistuksessakaan kirjoittaa muuta kuin kiitoksia ja hymistelyä. Sen jälkeen ei olekaan sitten ihme ettei työtodistusten lukeminen työhaastattelussa juuri kiinnosta.
Äkkiä ajateltuna tämä voi kuulostaa hyvältä intimiteettisuojan ja muun höpöhöpön kannalta mutta kannattaa myös miettiä asian toista puolta. Miten työnantaja voi esimerkiksi työtodistukseen kirjoittaa että joku on ollut poikkeuksellisen hyvä ja pätevä työntekijä? Ei mitenkään. Sehän voisi loukata niiden 'olen vain töissä täällä' -tyyppien oikeuksia.