niin siinä kävi mitä arvailtiin,saavat kaksi vuotta tukia,sitten työntekijät pihalle,on monta unetonta yötä valvottu.Virmasta ei saa lopputiliä(joutuvat maksamaan 2kk palkan),jos itse ottaa tulee karenssi.Voi kun pääsis edes työttömäks,olis säännöllinen kuukausitulo ja useimmin sais enemmän kuin tässä virmassa.
smart contact
menaiset
10222525
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 8 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 102
Vanhimmat
Miten niin ei saa muka lopputiliä. Kyse on nyt hermopelistä ja jos et irtisanoudu, niiden on pakko irtisanoa sinut. Meillekin yritettiin syöttää tuota sontaa että pitää itse irtisanoutua. Liiton ohje on että älä irtisanoudu ja nyt näyttää siltä että kunhan yyteet on ohi, meidät irtisanotaan.
Tässä on nyt kyseessä hermopeli, sen jonka hermo pitää voittaa. Kaikkensa yrittävät mutta älä mene lankaan. Älä irtisanoudu, älä missään nimessä.
Niinpä, luulisi ettei minkään firman kannata pitää työntekijää joka tuottaa tappiota kovin kauaa. Ihmetteln suuresti ettei firman välitä maineestaan ja miten se kohtelee työntekijöitään. Voihan niinkin käydä et entinen työntekijä jossain vaiheessa on siinä päättävässä asemassa että voi valita firman jolle antaa toimeksiannon...Tuntuu ettei tehdä pitkän tähtäimen suunnitelmia eletään vain tässä hetkessä ja kopataan rahat sieltä mistä ne helpoiten saa. Olisihan työntekijöillä eräs mahdollisuus puuttua asiaan mutta miten tänä päivänä saa ihmiset toimimaan yhteistyössä?
katsomassa kunnanhallituksen kokouspöytäkirjoja...
ainakin pielavesi on jättänyt pöydälle ko. yrityksen lisärahoituksen johtuiskohan siitä että yksikkö laitetaan kiinni...älkää ihmeessä sanoko itseänne irti... antakaa firman hoitaa se..
tukiaisia ovat saaneet työllisämisvelvoitteella
älkää missään tapauksessa sanoko itseänne irti voi olla että yritys saa sanktioita jos sanoo työntekijöitään irti ja näyttäähän se paremalta ku ei tarvii irtisanoa
Ei kukaan varmaan oo irtisanoutumassa, ei työntekijät ihan ääliöitä oo ja toisaalta jos pikkuisen enempi saa liksaa kuin työttömyyskorvauksella ja on kuitenkin työtä tekevinään niin onhan se jo plussaa. Kuka sitä nyt jaksaa kotonakaan istua jouten?
Aika moni on itse irtisanotunut, firma on osannut savustaa ihmiset ulos monin eri keinoin. Tällä tavalla jää maksamatta irtisanomisajan palkka, joka yli vuoden töissä olleilla on kaksi kuukautta. Puhumattakaan siitä että siitä ajasta kertyy vielä lomapäiviä jotka saa rahana.
Monia keinoja on meidänkin yksikössä käytetty että ollaan saatu ihmisiä itse irtisanoutumaan, ja nyt katsotaan kenen hermo kestää ja kuka maksaa. Suljettavia yksiköitä näyttäis olevan pari ja jos ei itse irtisanoudu, niin aivan varmasti firma sen tekee. Olkaa yhteydessä omaan ammattiliittoonne. Minä olen saanut hyviä neuvoja ja viime kuukausina olen todennut että kyllä kannattaa maksaa liiton jäsenmaksu.
Eipä tietenkään kannata kenenkään irtisanoutua, mutta entäs kun ainakin meille annettiin kaksi vaihtoehtoa: sisäinen siirto tai irtisanoutuminen? eli jos et suostu/pysty kulkemaan toisessa yksikössä, niin sillonhan se on vähä niinkuin pakko ottaa loparit..aika fiksuja ovat..
Hankala tilanne jos tosiaan joutuu kulkemaan toiselle paikkakunnalle varsinkin 3.39 tuntipalkalla! Ei voi muuta sanoa kuin että kallis harrastus tämä smartilla työssäkäynti, tosiasia on että jos asut yksin ei ole varaa ajaa useampia kymmeniä kilometrejä! Ja tunnetusti bussit ei kulje enää pikkukylissä.
Tuolla tavallahan ne yrittää saada väkeä irtisanoutumaan. Antavat harhaanjohtavaa tietoa ja yrittävät tuolla tavalla saada väkeä itse irtisanoutumaan. Älkää missään nimessä menkö tuohon lankaan. Yt-neuvottelut loppuvat syyskuussa ja sen jälkeen niitten on pakko irtisanoa jos ei väki siirry toiselle paikkakunnalle. Jos sitten meinaavat väittää että tuossa on peruste työsuhteen purkamiselle, valehtelevat.
Kuten jo aikaisemmin sanoin, tässä katsotaan kenen hermo kestää ja kuka voittaa.
millähän ne työllistää ne lomautuksien jälkeen jospa se ikuinen suuri tulossa oleva toimeksianto vihdoin alkaa...
Tunnut olevan aikastalailla hyvin perillä asioista. Onko tosiaan joku lakipykälä työntekijän puolella tässä asiassa? Mulla on asiasta ollut käsitys se, että firmalla on oikeus "pakottaa" toiseen yksikköön, ja jos tosiaan et pysty/halua työtä ottaa vastaan, se on voivoi, ja karenssia kehiin omasta irtisanoutumisesta..Oliskos tästä olemassa jossain mustaa valkosella? Ottasin seuraaviin yt:n mukaan aika mielelläni tietoa :)
Ammattiliitto neuvoo. Lisäksi, vaatikaa mustaa valkoisella siitä mitä tarjotaan ja antaa liiton ihmisten tutkia mitä sitä ollaankaan tekemässä. Finlexistä löytyy mm. työsopimuksen purkamisesta tietoa ja siinä mainitaan painava syy. Jos yt-neuvottelut on käynnissä ja siinä neuvotellaan irtisanomisista tai työstä toisessa toimipaikassa, niin kyllä kieltäytyminen johtaa irtisanomiseen.
Jos kuulutte liittoon, soittakaa hyvät ihmiset niiden neuvontaan. Työsuojelupiirikin vastaa joihinkin kysymyksiin.
Pitäkää vaan pintanne ja vetäkää yhtäköyttä, te jotka Smartilla vielä kärvistelette.Ei kannata uskoa mitään kaunopuheita, ne on pelkkää puhetta.
Uskon että yrityksen johdolle tulee vielä vaikeat ajat; meitä kusetettuja on paljon,ja meidäthän on opetettu puhumaan, nyt vaan jokainen puhuu "kylillä" suunsa puhtaaksi Smartista ja suu auki aina kun kuntien päättäjien kanssa keskustelette. Minä ainakin aion pitää huolen miten minunkin veroeuroni kunta käyttää, jokaisellahan meillä on pienillä kylillä valtuustoissa ja hallituksissa tuttuja, jopa perheenjäseniä.
ja suatta uskoo että tietoo on männy. oon kyllä pitänä huolen että tietäävät koko aika miten smartti makkoo.siitä syystä lopettaaki ei suana lissee rahhoo. tais olla vähä peeaa koko virma.ee tämmöstä ennee ikinä tänne mualle.meillä arvostettaan rehellisyyttä ja sitä näissä etelän ketkuissa liituraitamiehissä ei oo ies sitteeks.pysykee perkeleet poekessa tiältä!
Käyppä kysymässä onko pakko lähteä alipalkalla esim Pielaveteltä----Kiuruun...ei varmaan ole.Oöliko muuten niissä neuvotteluissa teillä työkkärin edustajat? Jos ei niin seuraavan kerran muistakaa pyytää mukaan,
ÄLKÄÄ saNOKO ITSEÄNNE IRTI..MISSÄÄN NIMESS JA JOS SIIRTO PAKOLLINEN, NIIN SITTEN VASTA, JOS SILTÄ NÄYTTÄÄ, MUTTA SANOTTE TYÖKKÄRIIN , ETTÄ OSTAKAA AUTO JA MAKSAKAA BENSAT, NIIN MENNÄÄN VAEKKA KUUHUUN
Tällainen uutinen löytyy sivustolta verkkouutiset.fi:
PAM:n Selin syyttää Smart Contactia koulutustukien väärinkäytöstä
HJ, 7.8.2006
Palvelualojen ammattiliiton puheenjohtaja Ann Selin syyttää yhteyskeskuspalveluja tarjoavaa Smart Contactia TE-keskusten koulutustuen väärinkäytöstä.
Smart Contact on aloittanut yt-neuvottelut 100 työntekijän vähentämiseksi, kun samaan aikaan uusia työntekijöitä on Selinin mukaan koulutettu yhteiskunnan tuella ainakin Kotkassa.
- Tämä on aivan kohtuutonta. Odotan, että yt-neuvotteluissa saadaan aikaan työntekijöiden kannalta inhimillinen ratkaisu. On myös ilmeistä, että TE-keskusten on oltava erityisen huolellisia myöntäessään yrityksille tukea. Tarkoitushan olisi saada aikaan uusia työpaikkoja, ei vain siirtää työttömyysongelma yhdeltä työntekijältä toiselle, Selin toteaa tiedotteessaan maanantaina.
Selin muistuttaa, että TE-keskusten tuella työntekijät tekevät jo koulutusaikana normaalia työtä, mutta saavat vain koulutustuen, eivät palkkaa. Yritys saattaa samaan aikaan vähentää väkeä toisesta toimipaikasta ja ottaa uudet työntekijät toisaalle, kun pitkä pätkä työstä saadaan teetetyksi yhteiskunnan laskuun.
Selinin mukaan erityisesti provisiopalkkaiset työntekijät joutuvat monesti kohtuuttomiin tilanteisiin. Ansiot saattavat jäädä erittäin alhaisiksi, kun takuupalkkajärjestelmäkään ei käytännössä turvaa ansiotasoa. Yrityksen bisneksen riski on pitkälti työntekijöiden kannettavana.
- Pahimmillaan työntekijä saattaa menettää myös työttömyysturvansa, kun ansiot eivät yllä edes lain edellyttämälle minimitasolle, Selin sanoo.
Huomio! Siihenkin olisi Selin voinut puuttua, että kursseilla ei ole asianmukaista opetusta. Heti kun yritys saa koneet kasaan, alkaa puhelinmyynti eikä koulutuksesta ole enää tietoakaan. Mihin menevät koulutustuet ja opetuksenjärjestämispalkkiot, joita yritys mitä luultavimmin nostaa koko koulutuksen ajalta?!
Nämä olivat STT:n sivulla peräkkäin ja jotenkin ne aiheensa puolesta ovatkin samantyyppisiä uutisia:
Smart Contact neuvottelee kolmessa toimipisteessä
19:04 02.08
Intia kieltää lapsityövoiman käytön kokonaan
11:59 02.08
Meillä aikoinaan, kun kurssi alkoi Suojalassa oli vähän aikaa kliffa tietäjä koulutuksessa, mutta kliffa loppui ja alkoi työnteko ja sitä tehtiin ilman koulutusta firmalta ja päälikkökin taisi olla kurssin leivissä, en siitä ole varma, mutta muistelen, että koko porukka oltiin kurssilaisia.
kyllä yhden yrityksen kohdalla on koulutuksilla tuettukin riittävästi toimintaa jos ko yrityksessä on 600 hlö töissä varmaankin 500 on tullut koulutuksen kautta 3 kk noin 60 työpäivää
500 *60 30 000 ilmaista työpäivää jotka liitot ja kela on maksaneet kurssilaisille ja te-keskukset koulutuksen järjeställe eli siis yritykselle.. ja kermana kakunpäälle myynnit mitä koulutusaikana on myyty ehkä siitä joku lahjakortti on herunut sille joka on rikkonut ennätyksiä.. ja kaikki on olleet tyytyväisiä ...
30 000 päivää jaettuna vuoden työpäivillä 252
saadaan 119 "miestyövuotta" ja ihan parissa -kolmessa vuodessa sanoisin että nokkelaa
on yhteiskunnan tuesta päättävät: työministeri [email protected]
Kuopiossa ei sitten saatu näköjään tukia, sillä toiminta lakkaa alle vuosi aloituksesta.
Kyllä varmaan sai ja kun tuet loppui niin huomattiin ettei yritys kannata ja lappuluukulle. Tällä alalla on niin kova kilpailu että joku sieltä tippuu. Ja aivan varmaan tämä uusi henkilöstöyrityskin jotain tukea, kannattaisi varmaan te-keskuksen sivuilta etsiä tietoa.
Ikävää vaan että työntekijä ne rahat tuo loppujenlopuksi firmaan ja siitä ei pidetä huolta miten se työntekijä pärjää.
lähteä kyseisestä firmasta jo vuonna 2004, vaikka olin esimiestehtävissä sanoin itseni irti. Touhu haisi jo silloin!
Jos ei tee töitä ei saa palkkaa, näinhän se on.
Jos joku saa pelkkää 3,39 niin se on kyllä oma vika.
Jos kontakti ajat on alle 30% työajasta, niin dooh
Kontaktit on yleensä kappalemääriä ei aikoja. Ja toiseksi oli ne kontaktit, vaikka 100 kpl. niin nykyisillä tuotteilla esim. kytkykaupassa pärjääminen puhelinmyyntialalla on "pelkkää kuvitelmaa". Oletettavasti olet tällä hetkellä joko tiimari tai joku muu johtoryhmän henkilö, joka yrittää luoda uskoa työntekijöihin, mutta se taitaapi olla monen kohdalla myöhäistä. Mutta tsemppiä sulle, jos uskot pärjääväsi/menestyväsi valitsemallasi uralla.
Eiköhän se ole kuitenkin niin että lihavat ajat operaattorialalla ovat ohi ja valitettavasti Smartin "menestys" (tukien lisäksi) on perustunut aika pitkälle operaattorituotteisiin. Ei käy kaupaksi laajakaista, ei matkapuhelinliittymät eikä kytkyt. Milläs sitä tulosta tekee jos kukaan ei osta? Saa siinä ottaa kontaktia vaikka viisisataa päivässä, mutta jos tuotetta ei osteta, ei paljon naurata. Eikä se vika ole myyntitaidossa.
Tälläkin hetkellä töissä on porukkaa joka on kultaisina aikoina tehnyt kahden-kolmen tonnin tiliä, nyt sellaisista ei voi edes haaveilla.
Valitettavasti firman tapa on ollut aina syyllistää myyjä vaikka niin tuote kuin rekisterit vaikuttavat suuresti tulokseen. Se suuri toimeksianto on antanut odotuttaa koko minun Smart-urani, sitä tuskin tulen tuossa firmassa koskaan näkemään.
Summa summarum, jos firma on huonosti johdettu, siitä ei voi myyjiä syyttää. Johtoryhmä elää omassa todellisuudessaan ja jos jokin ei myy, paineistavat myyjiä. Tai siis antavat tiimareiden ja yksikön johtajien paineistaa. Tiimaritkin koulutetaan antamaan vain sitä huonoa palautetta, hyvin hyvin HYVIN harvoin kuulee että onnistuitte hyvin.
Vihdoinkin koitti se päivä, että ei tarvitse mennä töihin sinne samaan paskaan. Työ ihan kauheeta - (ikinä tykännyt puh.myynnistä). Työkaverit oli ainoa syy miksi jaksoin kulkea töissä. Joka aamu oli yhtä tuskaa mennä sinne painostettavaksi. Vaikka kuinka yritti tehdä parhaansa ja itse oli joskus tyytyväinen päiväänsä niin eiköhän joku tiimari tai tyhmä päällikkö vienyt senkin ilon..
Heti alussa kerrotaan uusille työntekijöille millaisia palkkoja voi saada - ja paskat! Enpä nähnyt koko aikana. Luvattiin vaikka mitä - ei pitänyt paikkaansa.
Ja mitenkähän nämäkin yksikönpäälliköt, tiimarit sun muut on valittu tehtäviin..EIVÄT todellakaan ammattitaitoista porukkaa - ulkonäöllisesti: kadulta revittyä väkeä, puhuminen(ulosanti): epäselvää kaikilla. Tullut monet naurut naurettua niille. Ja jos satuit kysymään jtn niin eivät tienneet vastausta tai tyyliin kysy siltä. Itse sai etsiä vastaukset ja niin teinkin. Lopulta tulin siihen tulokseen, että olin liian fiksu töihin smartille. Se niistä 2 naamasista.
Smartin piti kehittyä suureksi yritykseksi ja työntekijöitä piti olla niin ja niin paljon..ehkä olikin jonkin aikaa, heh mut kuinkas kävikään - oli mennä koko paska. Noh taas joku aika sitten hehkutettiin, että tänä syksynä smartista tulee entistä parempi kuin koskaan! =D silloin repesin ja ajattelin että eiköhän tämä sirkuksessa työssä oleminen riitä jo mulle - jääkööt pellet sinne!
Ei muuten tullut montaa kertaa kuultua kehuja (näinä viime aikoina)- haukkumista enimmäkseen. Mutta eivätpä tienneet kenelle puhuvat... heh ;)
EI ENÄÄ KOSKAAN SINNE! =)
Ps. Jotka ovat miettineet hakea smartille töihin - älkää menkö pilaamaan elämäänne sinne. Sirkukseenkin voi mennä jos haluaa. Se on oikea valehtelijoiden pyörittämä pulju!
Olen tehnyt kolmessa eri firmassa hyvää tulosta kampanjoilla joihin kukaan ei enää uskonut, joilla "ei voinut tienata", "joissa oli huono rekkari" tai muuta selittelyä. Kas vain, tein duunini asenteella ja näytin että tulosta syntyy, ja kohta siihen siirrettiin pari myyjää lisää jotka nyt myyvät vähintään kohtalaisesti ko. kampanjaa. Alana mediamyynti.
Rekkarit vaikuttavat ainoastaan siihen pääseekö myyntityössä helpolla ja tuleeko kauppa melkein itsestään. EI siihen saako kauppaa. Syyllisiä on aina hyvä etsiä ja valitettavaa kyllä löytyy. Jos senkin ajan käyttäis ajattelemalla sitä MITEN SAAN KAUPAN KÄYMÄÄN? Yleensähän esimiehet on se ensimmäinen osoite jonka syyksi kaikki paska laitetaan.
Ja jottei turhaan tule kitkeriä vastauksia "smartin puolustajalle" niin voin kertoa että uskon kaiken huonon mitä siitä kirjoitetaan ja olen onnellinen etten siellä ole joutunut työskentelemään. Mutta silti: Näyttää ettei täällä kirjoittaneista yhdenkään toiminnassa ole parannettavaa. Ja silloin vähän helvetin vaikea menestyä missään myyntityössä jossa joutuu OIKEASTI MYYMÄÄN!
Kyllä se edelleen riippuu tuotteesta ja rekkarista miten myynti onnistuu. Jos myydään 129 euron avausmaksulla laajakaistaliittymiä kuusikymppisille mummoille ja papoille jotka eivät edes omista tietokonetta tai heille ei ole edes laajakaistasaatavuutta, milläs myyt? Tai ruotsinkielisille jos et puhu kieltä.
Sinä olet tehnyt kauppaa mediamyynnissä, operaattoripuolella pelataan vähän eri säännöillä. Lisäksi Smartin provikat lasketaan pisteinä, pohjana 3,39 euron tuntipalkka. Paskana kuukautena vaikka möisit kohtalaisesti, liksa on hädin tuskin tonnin. Kyllä, asenteessakin on parantamisen varaa. Firman touhut tuppaa vaan syömään motivaatiota.
myös operaattoripuolella myyjänä, puhtaalla provisiolla.
Maailma on myös täynnä paskoja tuotteita joita myydään huikeita määriä kalliilla summalla.
Olet aivan oikeassa, ei ole samantekevää millainen rekkari on ja kenelle myydään ja mitä. Tietenkin on näitä myyntitykkejä jotka silmää räpäyttämättä myyvät vaikka mummonsa ja kehuvat kuinka hyviä ovat.
Mielestäni laadukas asiakaspalvelija uskoo asiakasta ja toimii asiakkaan toiveiden mukaan, kun kerrottuaan asiansa ja tarjouksena saa joko myöntävän tai kieltävän vastauksen. Kyllähän kaiken tarkoituksena on pitää asiakas tyytyväisenä ja asiakasuskollisena vai kuinka? Kaikesta huolimatta asiakashan on se joka maksaa meidän kaikkien tilit, olitpa myyjä, tiimari tai se viimeinen lenkki siellä johtoportaassa.
Käytänössä kaikki kaatuu myyjän niskaan. Ja nämä helpot ja hyvät myyjät jotka tekevät kaupan "vois kai sitä harkita" vastauksella syövät juuri asiallisten myyjien leipää. Tilauksia ei vastaanoteta ja tulee reklamaatioita ja projekti pitää vaihtaa huonompaa ja samalla tiputetaan pisteit. PISTE
hyvähän se on myydä jos kaikki diilit maksetaan..
vaikka sille mummolle mut käsittääkseni nykyisin pitää olla avattu liittymä tai eka maksumaksettu lehdesä ennen ku provikka tipahtaa.. vaikkakin tuo on laitonta se on yrittäjän riski ei työntekijän asia PAM:ssa tiedossa vaan eivät taida uskaltaa päätöstä tehdä
Pami ei nyt ota mitään kantaa, kokeiltiin tässä talvella ja ainut mikä niitä kiinnosti oli että onko saatu työvuorolistat sellaisina kuten niiden pitää olla.
Puhelinmyyjien pitäisi ottaa mallia paperiliitosta, eiköhän jotain alkaisi tapahtua.
Toivottavasti väki kiinnostuu kun alkaa uusi sopimuskausineuvottelut ja pitää puolensa. Ja toivottavasti Pam pysyy työntekijöiden tukena.
Jo se on yksi tärkeä asia että kaikki tilaukset olipa ne media tai tuotemyyntiä niin kun kaupat saat tehtyä saat provikat niistä ottipa asiakas tuotteen tai ei. Sama työ se tehdään ja tehdystä työstä kuuluu saada palkka.
...että kauppa syntyy niin että molemmille jää hyvä mieli. Ainakin nykyisessä duunissa on kertynyt aikalailla hieno ryhmä asiakkaita jotka varmasti ovat tyytyväisiä tekemiimme kauppoihin.
Päätellen ainakin siitä että ovat ostaneet myös uudelleen. Kauppaa nyt vain pitää uskaltaa ehdottaa ja sopivan suurella summalla. Mikä ainakin minun työssäni on mahdollista. Mielestäni olen kyllä fiksu ja kohtelias, mutta tiedän mikä ero on asiakaspalvelulla ja myymisellä.
Juuri näin. Myytävät tuotteet ovat huonosti kaupaksi käyviä ja rekisterit semmoisia, että samalle asiakkaalle on saatettu soittaa jo kuudesti saman viikon aikana, jopa useasti samana päivänä. Tee siinä sitten kauppaa.
Tosi on, että tänä päivänä edes hyvät myyjät eivät onnistu, eikä vika tosiaankaan ole heissä. Edellisessä kappaleessa mainittujen syiden lisäksi on vielä se, että ihmiset on soitettu tukkoon, puhelinmyyntiä tehdään niin paljon, että ihmiset ovat kyllästyneet jatkuvaan häirintään.
eiköhän pikkupomot haista milloin laiva uppoaa ja pelastavat omat nahkansa. Kivahan se on pomoa leikkiä, mutta kun oma leipä alkaa loppua on viisainta nostaa kytkintä.
Ja pomo lähti kuulemma kuin alaisensa, vaivihkaa sanomatta sanaakaan,senkummemmin itkemättä ja syvästi helpotuksesta huokaisten.
Eipä firmassa haikailla työntekijöiden perään, älyäisivät vain pitää entisistään kiinni ettei loputkin lähde.
Taisi Pamikin puuttua TE-keskusten tukiinkin vasta kun liitosta oli nähtävästi alkanut erota väkeä. Muutahan tämä liitto ei olekaan saanut aikaan tosi hyvän TES:in lisäksi ja kelpaa sitten työntekijöitä PAMputtaa...
Puhelinpalvelujen ja yhteyskeskusten TES on vitsi. On lain vastaista että työntekijällä on yrittäjän riski ja silti PAM on mahdollistanut sen TES:issään: Tasoittumisjakso on jopa 6 kk. Smartilla taitaa olla kolmen kuukauden jakso mutta on siinäkin jo tekemistä jos on lainoja maksettavana.
Mieti kiihkossasi vähän enemmän,,se on niin että pam-liitto on sen jäsenet ja jäseniä on yli 200 000 joten siinä moititaan aika montaa jäsentä,... liitto on sitä vahvempi mitä enemmän porukkaa mukana. täytyy sanoa että tessi ei ihan parhaimmista parhain ole, syksyllä 2009 todennäköisesti tulee muutoksia. Tällä hetkellä on hyvä että edes nykyinen tes olemassa....
pieni virhe tuossa muutoksia näkyvissä syksyllä 2007....
celectukselle tai sc henkilöstösijoitus oy:n listoille myyjäksi. Meillä on alusta asti ollut 6 kk tasoittumisjakso ja sen nyt tietää naapurin erkkikin, että mitä sen jakson aikana on tapahtunut. On ollut sellaisia projekteja että on tienannut ja nyt syys-lokakuusta tänne marraskuulle: ei mitään, jotain kutia tällekin lipevälle firmalle pitää saada. Meidän naistiimari taitaa saada jotain ylimääräistä provikkaa kun se niin hymyilee nykyään. Voitaisko me myyjät oikeesti tehdä jotain, luottis on ruskeekielinen, narutettava ja tietämätön. Tarttis tehdä jotain konkreettista, auttaisko se jos yksi tollo nousis barrikadeille? Niin siis mehän ollaan sitä ns. Smartperhettä. Hah, olis lomaa tiedossa-kilpailu: ei tarvi hankkia kuin 21000 pistettä joulukuun loppuun mennessä, milläs hankit, saiskos millään kontaktit muutettua pisteiksi?
Tässäpä terveiset kaikille suoraan sieltä (jaksakaa lukea loppuun, paranee koko ajan)
------------------------------
Kaupunginhallitus § 154 31.05.2004
Kaupunginvaltuusto § 38 07.06.2004
MÄÄRÄRAHAN KÄYTTÖTARKOITUKSEN MUUTOS / MEROMATIC OY
153/00.046/2004
KH § 154
Tekninen johtaja Veijo Turkki esittää 28.5.2004 kaupunginhallitukselle seuraavaa:
”Vuoden 2004 talousarviossa on varattu vastaanottohallin rakentamiseen 1,2 milj. euron määräraha.
Meromatic Oy:n kanssa on neuvoteltu sopimus yrityksen toiminnan aloittamisesta Kiint. Oy Yrittäjänkatu 1:n tiloissa. Sopimukseen sisältyy enintään 250 000 euron kone- ja laiteinvestoinnit, jotka yritys maksaa 3 vuoden kuluessa takaisin.
Esitän, että kaupunginhallitus esittää kaupunginvaltuustolle, että vuoden 2004 talousarviossa vastaanottohallin rakentamiseen varatusta määrärahasta 250 000 euroa siirretään Kiint. Oy Yrittäjänkatu 1:een sijoitettaviin kone- ja laiteinvestointeihin sekä käynnistämisvaiheen kustannuksiin.”
Ehdotus:
Kja ehdottaa, että kaupunginhallitus esittää kaupunginvaltuustolle, että valtuusto päättää siirtää vuoden 2004 talousarviossa vastaanottohallin rakentamiseen varatusta määrärahasta 250.000 euroa Kiinteistö Oy Yrittäjänkatu 1:een sijoitettaviin kone- ja laiteinvestointeihin sekä käynnistämisvaiheen kustannuksiin.
Päätös:
Tämä asia päätettiin ottaa käsittelyyn tässä kokouksessa.
Ehdotus hyväksyttiin.
KV § 38
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
-----------------------------
Kaupunginhallitus
§ 133
02.05.2005
INVESTOINTIOSAN MÄÄRÄRAHAN KÄYTTÖTARKOITUKSEN MUUTOS TEOLLISUUSHALLIN RAKENTAMISEEN VARATUSTA MÄÄRÄRAHASTA KIINTEISTÖ OY SUONENJOEN YRITTÄJÄKATU 1:N MUUTOSTÖIHIN
173/08/801/2004
KH § 133
Tekninen johtaja Veijo Turkki esittää kirjeessään 22.4.2005 kaupunginhallitukselle seuraavaa:
"Vuoden 2005 talousarvion investointiosassa on varattu
1 200 000 € teollisuushallin rakentamiseen. On todennäköistä, että hanke ei tule toteutumaan.
Kaupunki on päättänyt ostaa Kalustetapiolta toimitilan Smart Contact Oy:n laajennusta varten. Toimitilan kunnostaminen maksaa karkean arvion mukaan 150 000 €.
Esitän, että kaupunginhallitus esittää kaupunginvaltuustolle, että vuoden 2005 talousarviossa teollisuushallin rakentamiseen varatusta määrärahasta siirretään 150 000 € Kiinteistö Oy Suonenjoen Yrittäjäkatu 1:n muutostöihin."
Kaupunginhallitus päättää kokouksessaan 2.5.2005 ostaa lisätilaa Smart Contact Oy:n laajennusta varten Kalustetapiolta hintaan 56.700 euroa.
Ehdotus:
Kja ehdottaa, että kaupunginhallitus esittää kaupunginvaltuustolle, että valtuusto päättää hyväksyä investointiosaan tehtävän määrärahan käyttötarkoituksen muutoksen vuoden 2005 talousarviossa siten, että teollisuushallin rakentamiseen varatusta määrärahasta (1,2 milj. euroa) siirretään 150.000 euroa Kiinteistö Oy Suonenjoen Yrittäjäkatu 1:n muutostöihin (Contact Center).
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
-----------------------------
Kaupunginhallitus
§ 39
23.01.2006
SMART CONTACT OY:N LAAJENNUSINVESTOINNIN MÄÄRÄRAHAESITYS
157/00/046/2004
KH § 39
Kaupunginhallitus on hyväksynyt sopimuksen Smart Contact Oy:n ja Suonenjoen kaupungin välillä koskien Contact Centerin toiminnan laajentumista Suonenjoella.
Em. käsittely liitteineen on liitteenä 10.
Kaluste-Tapiolta ostetun liiketilan peruskorjaus Smart Contact Oy:lle vuokrattavaksi on valmistunut. Tilaan on kalustettu 32 myyntineuvottelijan työpisteet, jotka mahdollistavat 58 uuden henkilön työllistämisen.
Smart Contact Oy on esittänyt, että kaupunki rahoittaisi uuden tilan kone- ja laitehankinnat samoin periaattein, kuin keväällä 2005 on toteutettu laajennusinvestointi. Kone- ja laitehankinnat ovat noin 2.235 euroa/työpiste. Erittely investoinneista on liitteenä 11.
Elinkeinoneuvottelijat ovat käsitelleet tätä asiaa 11.1.2006 kokouksessaan.
Ehdotus:
Kja ehdottaa, että kaupunginhallitus hyväksyy Smart Contact Oy:n laajennusinvestoinnin aiheuttamat muutokset samoilla sopimusperiaatteilla kuin aiemmin on tehty ja hakee kaupunginvaltuustolta 71.500 euron suuruista määrärahaa vuodelle 2006 käytettäväksi em. sopimuksen mukaisiin hankintoihin TA-kohtaan Investointiosa, Kaupunginhallitus, Irtain omaisuus ja samalle kohdalle tuloksi 71.500 euroa.
Päätös:
Ehdotus hyväksyttiin.
----------------------------
(Valitettavasti musiikki puuttuu tästä mutta jokainen voi kuunnella itse jo edesmennytta kansan trubaduuria, itse ryysyrannan isäntää Goodma...)
Terveisiä p******tä yhteiskunnan luteet, prässihousut ja liituraita kuteet, terveisiä p******tä hienostelijoille, kalkkiavoille... teillä on taito lipoa ja nuolla... teillä on taito olla samaa mieltä, viisaasti käyttää pyöreätä kieltä... loiset joita työläiset elättävät toiset...
Ja eikun Olavi se maksaa...toisten rahalla...terveisiä...
Olet aivan oikeessa, homma on syvältä.
Mä olenkin ajatellu että pitäis ihan paikallislehteen pirauttaa ja kertoo vähän smartista,jospa se ollikin heräisi todellisuuteen, toinen ehkä todennäköisempi mahdollisuus on että vittuuksissani marssin ollin huoneeseen kaupungintalolle ja kerron koko paskan, muutama dokumenttikin kieroudesta löytyy.
Katsotaan kenen rahoilla smartti rellestää...
vai tehdäänkö me ex-smartit joku selonteko smartin toimista kaupunginvaltuustolle.Meitähän tällä kylällä riittää, useita kymmeniä...
Sellaista pelleilyä touhu on ollut jo pitkään, että miettikäähän missä vika. Enpä usko, että myyntineuvottelijoissa, tiimareissa tai yksikönpäälliköissä. Samaan kusetuksen soppaan ovat joutuneet (lähes) kaikki edellä mainitut. Ihan siinä yhdessä "herrassa" itsessän on syy koko törkeään soppaan. Firman nk. arvot on pelkkää ällöttävää huijausta ilman mitään totuuspohjaa. Vastuuta paetaan minkä ehditään. Paskat hommat jätetään alaisille, oli ne sitten yksikönpäälliköitä, tiimareita ja myyntineuvottelijoita. Sinä, joka arvostelit tiimareita ja yksikönpäälliköitä ammattitaidottomiksi - mikä tekee sinusta paremman kuin nämä ko henkilöt? Ammattitaidottomin on tämä kyseinen "herra" ja sillä siisti.
Olen paljon parempi ja fiksumpi monessa asiassa, niin työhön kuin sosiaalisuuteen liittyen. Siinäpä se lyhyesti.
puhut taatusti vain yhden yksikön henkilöstöstä, olisi hyvä tutustua vähän laajemmin ihmisiin tai sitten kertoa syytöksissä, että koskevat vain yhtä yksikköä. itse tunnen monia tiimareita ja päälliköitä ja suurin osa on erittäin fiksua väkeä
vain yhdestä paikkakunnasta kyse..en muuta väittänytkään. En tiedä muista sitten?!?
Kyllä tämän Smart puljun toiminta tuntuu naurettavalle. Mollin sivuillakin on taas haku päällä näköjään, luulevatko ne tosiaan, että sinne olis joku raukka vielä menossa itteensä kiusaamaan. Sitä vaan et aika hyvää mainosta levittävät ex työntekijät kylille eli tuskin kukaan menee.
..on kyse? jotenkin tuntuis nuo kuvaukset sopivan...
Kiuruhan on niin hyvin menestynyt yksikkö, että Pielaveden myyjätkin lähetetään sinne oppimaan laadukasta ja kannattavaa myyntiä. Huonosti kannattavan Pielaveden yksikön oviin lyödään laudat, koska siellä kaikki on mennyt alusta alkaen pieleen. Yksikön päällikkö Kiurussa on korkeasti koulutettu, fiksu ja rehellinen, tiimarit ovat asiansa osaavia, napakoita ja ahkeria. Myyjiä on koko ajan ollut talo täynnä, mikäs on ollut ollessa, kun kaikki on niin loistavan hyvin ja rautaisella ammattitaidolla hoidettu.
Kiss my ass.
Olihan?
Sen voit kyllä uskoa, että sarkasmia oli ja viimeisen päälle. Todellisuudessa asiat ovat Kiurussa tarkalleen päinvastoin.
Mä kuolen nauruun... :D
...niin totta, niin totta
Jaaha sitä taas haetaan porukkaa Smartille Suonenjoelle. Kysykäähän jotka tulette haastatteluun myös työntekijöiltä miltä tuntuu olla töissä ja palkkauksesta...
Mitenkäs se on mahdollista kun muissa yksiköissä on lomautukset päällä? Eipä toki sillä, mielissäni olen kun meiltä häviää koko Smartti. Palkat on olleet semmoisia, että kerjäämällä torilla saa enemmän.
Yritys toimi fiksusti: meni ensin pienille työttömyyspaikkakunnille, joista keräsi mukavan alkupääoman. Työttömyyden kourissa painiskelevat kunnat rahoittivat koko toiminnan aloittamisen ja TE-keskus kurssitti työntekijät, jotka tienasivat kuitenkin koko ajan yritykselle rahaa myymällä ensimmäisen viikon jälkeen koko kurssiajan. Nerokasta. Nyt sitten kun rahaa on plakkarissa ja pikkukuntien työvoima pyöräytetty läpi on aika karistaa pölyt jaloista ja siirtyä isompiin paikkoihin, joissa työvoimaa kierrättämiseen on paljon enemmän. Minusta tämä osoittaa sen, että yrityksen omistaja on erityisen älykäs liikemies, pisteet siitä hänelle. Ikävä kyllä toiminnassa palaneille veroeuroille olisi ollut muutakin käyttöä köyhyydessä kituvissa kunnissa.
Kuntien johtoa ei voi erityisen älykkääksi kehua.
Mollin sivuilla oli. Smartissahan on kaikki näköjään mahdollista. Siksi kai henkilöstä "myytiin" toiselle yhtiölle että voi palkata lisää työvoimaa kun entiset on irtisanottu.Kyllä ne herrat osaa lakipykälät kiertää ja etsiä porsaanreikiä.
Todella surullista sillä pienillä paikkakunnilla olisi ollut tarpeen nämäkin työpaikat.
Toisilla kun on työintoa pienemmälläkin palkalla ja kun laskee budjetin niin pärjää, tosin ei yksin asuva tulisi tuolla palkalla mitenkään toimeen.
Osaako joku valottaa Kiurun tilannetta? Kuinka monta työntekijää on ja millä fiiliksillä siellä töitä tehdään? Vai ootteko tekin lomautus/irtisanomisuhan alaisia niinkuin kuopio,piela,hartola (?)jne...Kiinnostaisi todella tietää porukan tuntoja, vaikuttaako muiden yksiköiden tapahtumat teidän jokapäiväiseen työhön, pelottaako oman työpaikan puolesta vai toivotteko että lappu luukulle kaikille toimipisteille?
Työntekijöitä vissiin tällä hetkellä kymmenkunta. Lomautusuhkia ei ole, mutta porukkaa uhkaillaan ja painostetaan ihan älyttömyyksiin töissä - järki pettää. Porukkaa lähtenyt itse pois. Kauppoja ei vissiin tule niin paljoa kuin mitä pitäisi. Tiedän, että moni toivoo kun loppuisi koko yritys.
Lopetin kesäkuulla silloin pantiin kaikki kesätyöntekiät pihalle,itse lähdin vapaehtoisesti,Ei siellä voi olla, Toukokuunpalkka oli 260E,kuka sillä elää,tasoittamisjakso menossa.On siellä tällä hetkellä alta kymmenen töissä.Varmaan lähtisivät pois jos olis jotain muuta.hurjaa touhua,kun ei kukaa erehtyis menemään Smartille. Viihtyvyys on kaukana
Kyl remmii voi lähteä mukaan muuallakkin ku Suonejoella. Kattokaas uuven henkilöstökierrätys yrityksen nettisivuilta. Paikkaa on auki joka yksikös varmaa näin ensi alkuu 200 kpl. Tervetulloo mukkaa ettäämältäkkii toverit meil on lystinpittoo ussein ja sillei.
Ei kenenkään tarvitse tyytyä minimipalkkaan - itse uskon (ainakin toistaiseksi), että asiaan voi itse vaikuttaa. Parempi on ainakin kokeilla taipuuko oma persoona alalle, kuin vain tyhjänpanttina kotona syleskellä kattoon...
Jos provikat ei lähe uran alussa kiitoon, niin työaikahan on vain 6 tuntia ELI Kelalta/ammattiliitolta saa kompensaatiota jos peruspalkka (TES minimi - kiitos vaan PAM...) jää pienemmäksi kuin esim. ansiosidonnainen.
Pakkosiirroista yksiköitten välillä on puhuttu paljon - ne ei oo mahdollisia ilman työntekijän suostumusta. Joka tälläisessä yhteydessä valitellaan karenssinpelosta ["... kun on kieltäytynyt työstä" JA "...pakotettu ikuisesti kärvistelemään paskaduunissa..."] puhuu skeidaa/ei oo ottanu asiasta selkoo!
Jos tehdystä työstä ei kerran saa elämiseen riittävää palkkaa ja matkustuskulut veisi vielä enemmän miinukselle, niin eihän sellaista työtä ole PAKKO ottaa vastaan - eikun takas kortistoon ja AKTIIVISEEN TYÖNHAKUUN - mut ehdottomasti kannattaa kokeilla mihin omat rahkeet riittää. Koska jos sitä liksaa sattuiskin tulemaan hyvin, niin silloinhan asia on OK, eiks vaan...
Tärkeetä on, että pitää työkkärissä työnhaun voimassa/ilmoittautuu työssäkäyväksi työnhakijaksi. Näin on oikeutettu soviteltuun päivärahaan ja perusturva elämiseen on taattu.
Selvittäkää tosiasiat ja kertokaa eteenpäin, ennenkuin alatte Molotovin cocktaileja heittelemään...
jos työaika 6h/pvä niin 30h/vko ja silloin ei mitään soviteltua saa! Työaika täytyy olla alle 75% alan työajasta et soviteltua on mahdollista saada
Työkkärin virkailijan mukaan tuo 75 %:n toteutuva työaika on tällä paikkanunnalla riittävä määrä sovitellulle päivärahalle - voihan käytännöt paikallistoimistoissa vaihdella :(
-Tiskin takana ei aina ole "pätevä" virkailija.
Laitan vain omia kokemuksia, kun kaikki vaan tuntuu huutavan tyyliin "MAAILMASSA ON VIRHE... ja MINUA ON KUS...TTU!"
Hitto ne missään Kelassa/työkkärissä ole ennenkään kerralla pykäliä oikein tulkinneet ts. oikeudenmukaisia päätöksiä saaneet aikaisiksi. Kyseenalaistakaa virkamiespäätökset!
Pointtini siis, että oikeaa tietoa/hyviä neuvoja ei näiltä palstoilta kovin helposti löydä. Oma aktiivisuus tappiin, koska PAM vaikuttaa melko hampaattomalta - saati lähde (päivä)rahaa jäsenilleen tyrkyttämään (tiedottaminen työntekijän oikeuksista ontuu).
Mielipiteitä esitetään vapaasti ja omia kokemuksia on hyvä purkaa, mutta minkäs teet:
jos Inarissa tihkuu vettä, niin ei se automaattisesti tarkoita sitä, että koko maassa on ukkosmyrsky ;)
Jos työtunteja ei tule tarpeeksi, on työ osa-aikaista ja sain joskus tästä syystä sovitellun työttömyyskorvauksen. Nykyisistä säännöksistä en ole varma, mutta kun nyt kaikki saavat jo toimeentulotukea, ei tarvita mitään muita tukia. Kunnalle tosin tämä ei varmasti tuota mitään, kun palkka on muutama sata euroa, tästä maksan pienen veron ja haen tukea. Eli aivan ihanat työantaja kunta työkkäri, teitä tulen aina muistamaan lämmöllä ja rakkaudella.
Kysy suoraan työministeriltä miksi hän hyväksyy tämän kusetuksen.
Osoite: [email protected]
nonniin, nyt on kaikki työntekijät kutsuttu kauan odotetuille kesä/syysjuhlille!! ihanaa!! kivaa!! kovasti taas hehkutetaan mukavaa yhdessäoloa, hyvää ruokaa, paljon juomaa, guruja luennoimmassa, tervetuloa!!!
paitsi tietysti jos olet palkkalistoillamme, mutta lomautettuna. on nääs tehty periaatepäätös, ettei lomautetut b-luokan työntekijät ole kelvollisia näihin pippaloihin. ihan kiva. juhlikaa ja kuluttkaa rahaa, sitä on varmasti jäänyt sukanvarteen yhteiskunnan tuista ja parempihan ne on juhlia pois ja lomauttaa ihmiset.
kyllä on taas huikea smartin moraalin ja työntekijöiden hyvinvoinnin maximoinnin riemuvoitto!
mitä ihmettä taas tapahtuu.Kyllä on törkeetä, mutta just smartin tapaista.Olisi vaan oikein jos kukaan ei osallistuis moisiin bileisiin, mutta ottakoon ilon irti ne jotka vielä smartin riveissä kärsivät; ovat juhlansa kyllä ansainneet.Missä ne kemut pidetään? onko juhlat taas suonenjoella?
Niihi juhliin osallistumista taitaa miettiä melko moni töissä olevakin, siis ei lomautetut. Siellähän todennäköisesti on vain varmasti mielistelijät ja mielisteltävät ja sitten he palkitsevat ja kehuvat toisiaan ja tavan pulliainen katsoo ja taputtaa. Sitten juomaa rahvaalle ja sitä rataa, joku varmaan muistaa. Viime kuun palkalla ei paljon juhlita ja se iloinen mielikin on jonnekkin hävinny. Voi vähän lässähtää juhlatunnelmat nyt.
Pakko kysyä, mistä tiedät juhlista? JA MILLOINKA NE OVAT??Olipa nimittäin mieltäylentävää ja sydäntä lämmittävää lukea tuosta kauan kaivatusta kutsusta smart awardseihin..huhhuh.Tuliko työntekijöille aivan virallinen kutsu juhlistamaan hyvin mennyttä vuotta? Kumma kyllä, minä tai muutkaan lomautetuista ystävistäni emme ole kutsua nähneet. Tuskin tullaan näkemäänkään. Eikä kyllä ole niin väliksikään. Meinaa vaan pikkusen ottaa oireesta tälläinen käytäntö..Todellakin kakkosluokan kansalaiseksi tässä itsensä tuntee..Toisaalta olisi AIKA ASIALLISTA päästä juhliin mukaan. Saattaisipa irrota totuus jos toinenkin. Ja muutama tiukka kysymys, höystettynä hienostuneella kuittailulla..Ja ehkäpä juuri siitä syystä kutsua ei meille poispotkittaville tulekaan. Saattaisihan siinä kalliit punaviinit maistua karvaalle hegen ja kartsan suussa, kun silmät kirkkaina kerrottaisiin hienoista tulevaisuuden näkymistä ja kannattavasta kasvusta, ja lomautettujen pöydästä kerrottaisiinkin miten asiat on todellisuudessa. Menkää todellakin, juokaa ja syökää niinkuin ed. kirjoittajakin kehoitti.Ei se muiden työntekijöiden vika ole tämä meidän lomautettujen tilanne. Tehkää juhlista mahdollisimman kalliit,joka tavalla..
mutta intrassa kuulemma on kutsu kaikille. kätevää, kun eihän lomautettu pääse intraa näkemään. ja paikkana on ilmeisesti tahko.
mutta samaa mieltä siitä, että töissäolevien ei tartte lomautettujen tilanteesta huonoa omatuntoa potea. jos firma kerrankin jotain tarjoaa, niin ilo irti.
on niinkin hienotunteinen kuin heti syyskuun alussa. ainakin osalla yt-neuvottelut loppuu vasta syyskuun puolen välin tienoilla. onpa mukava käydä ensin vähän juhlimassa ja sitten tulla kertomaan, että valitettavasti teidät täytyy irtisanoa taloudellisen tilanteen takia...
paljon on juhlamieltä kun parin viikon päästä lentää pihalle kyllä on niin hauskaa että hehehhehhehehe pääseepähän onneks poikkee...
Hihii vaan kaikille! Smartista lähössä kunnon feedbackit työkkäriin ja ministeriöön.. Ette juhli kauaa.
Ettäkö lomautettuja henkilöitä ei kutsuta kesäjuhlille??? Eläköön Leskelä & Heinonen, todella reilua!!!
Viihtyvyys on ykkösarvomme ja tässä siitä yksi hyvä esimerkki.
Tai ainakin helvetin stressaantuneeksi ja velkaantuneeksi.
Be smart - join Smart. Smart toimii samaan tapaan kuin Nykänen avioliittoneuvojana: Jos on kaikki asiat hyvin, niin ei muuta kuin Smartille myyntineuvottelijaksi. Se on seitsemän sekuntia ja kaikki on päin persettä.
Meidän yksikössä tehtiin kevättalvella liikuntareissu - esimiehillä oli kuulemma tärkeämpääkin tekemistä kuin sinne lähteä. Eli teimme reissun mukavien työkavereiden kesken! Olikin paljon parempi, ettei tarvinnu niitten rumia naamoja nähdäkään.
Mutta nyt ne idiootit sitten ovat ensimmäisenä tuonne kesäpäiville lähdössä. Työntekijöitä ei ole taas nyt lähdössä. Taida kyllä enää kesäkään olla...
Smart contact - aiheuttaa menetystä!
Tässä linkissä keskustelu Celectuksesta. Näyttäisi vähän siltä, että Smarttilaiset joutuivat nyt ojasta allikkoon...
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000016&posting=22000000015960049
itseasiassa celectus on ihan asiallinen firma..
mutta tosiasia on että sen liiketoimta perustuu työvoiman vuokraamiseen eli sen pitää elättää sillä johtajat ja hallinto tietty voittoakin täytyis tehdä.. työvoiman vuokauksessa on pikkuisen erillaiset työehtosopimukset tiedän että on sanottu että siirrytään vanhoina työntekijöinä tarkoittanee sitä että lomaoikeus joilla on 2,5 pv/ kk sekä että palkat ei laske eli pohja säilyy samana työspoimukset tehdään määräaikaisen sidottuna toimeksiantoo ei tuu lomautuksia jos toimeksianto loppuu... helpompi liikuttaa porukka ulos ja sisään
no en varmasti lähde mihinkään syyspäiville Tahkolle eikä täst yksiköstä lähde ku muutama henkilö tiimarit ja päällikkö
kyllä oon niin täynnä tätä paskaa että en viitsi vapaa-aikanani enää herrojen ketkuja, kun ne paskaa puhuu ja kehuu toisiaan lähtee kuuntelemaan
kyllä on porukka meiltäkin hävinny ei oo ku rippeet jäljellä ja minäkin lähtisin jos sen voisi ilman karenssia tehdä
yö unet menee ja hermot ja terveys jos täältä ei pois pääse ei kukaan jaksa päivästä toiseen kuunnella vittuilua
alkuun oli ihan kiva tulla töihin mutta tää viimenen puol vuotta on ollu kärsimystä et silleen
kaikki kitisijät ja natisijat saa jäähäkkin pois syysreissulta pilaisitte vaan tunnelman kuten töissäkin
me pidetään vuoden MEGAbailut ja otetaan limua niin että tuntuu ja kauppa käy kuin häkää loppuvuoden!
..jätkä on huumorimiehiä isolla hoolla! Sydämestäni niin toivon..
ruskeakielisethän sinne lähtee ei viisaat enkä oo varmasti mikään kitisijä
80 kymppisille mummoille 3geetä, joka ei näe eikä kuule eikä osaa käyttää kyseistä vehjettä jo on moraali korkealla
oon varmasti sit huono myyjä ku en väkisin myy mummoille 3geetä mut nukuttaapahan paremmin ku on vielä moraaali tallella sentäs
olla niin kauan että antais potkut...fiilis myydä on tosi matala kun pisteet joita puhelusta saat on ihan minimaaliset.
Mitä tässä tilanteessa voi tehdä? En tiedä miten saan vuokrat ym. maksettua ja lisäksi tuli yllättäviä muita menoja.
Eikö kukaan tosiaan voi auttaa tilanteess missä todellakin päiväraha työttömänä on suurempi kuin palkkatuolla firmassa? (6*3,39=20,34)
Hae muuta työtä. Aktiivisesti!
Eikös se niin mene että jos tulot jäävät alle päivärahan, irtisanoutuminen ei aiheuta karenssia. Silloinhan ei työssäoloehto tule täyteen. Tarkastappa paikkakuntasi työkkäristä. Lisäksi, ainakin meidän paikkakunnalla, kun on irtisanotunut Smartista, ei karenssia ole tullut kellekään.
...paikkakunnalla on noin fiksuja ihmisiä työkkärissä? Hatunnoston arvoinen suhtautumistapa!! Täällä vaan voivotellaan ett' mitäs läksit, kikkeliskokkelis. Työntekijät täysin puun ja kuoren välissä olleet alusta asti..Vai mennäänkö siinäkin naamataulun mukaan; osalle kyselemättä 3kk karenssia, osalle ei. Maailmahan ei tunnetusti ole reilu.
Ihan oikeasti, jotkut eivät ole saaneet karenssia vaikka itse erosivat. He tosin hakivat tätä ennen lääkäriltä lausunnon masennuksesta/työpaikasta johtuvista psyykkisistä ongelmista!!! Muuten työkkärin vempulat antaa aina karenssin ainakin meidän paikkakunnalla.
jos palkat on olleet myöhässä nii sekin on työkkärin mukaan pätevä syy karenssittomaan irtisanoutumiseen, mut näissä voi tosiaan olla paikkakuntakohtasia eroja, jos smartti on kunnanisien silmissä ok, nii se voi näkyä työkkärissä nihkeenä suhtautumisena
Oikaisen sen verran että tilanne on nyt tämä, olen kyllä saanut suurempaa tiliä kun ollut hyvä tuote mitä myydä.
Kun ei kauppa käy niin ei käy, en tiedä miksi sitä on tiimareiden ja johdon niin vaikea ymmärtää.
Ja jos jotain alat valittaa asenteessasi on ongelma ei suinkaan tuotteessa, vaikka kritiikki kohdistuu itse tuotteeseen.
Taitaa smarttien yksiköissä olla eroja kuin myös tuotteissakin.
Osassa ihmiset ei tiedä kaikkia tietoja tuotteesta edes mitä ne myy ja mistä ne saisi enemmän palkkaa jos tietäis.
Jossain tiimarit ja yksikönpäällikkö mitä parhaita ja jossain täysiä mulkkuja
suonenjoella ei kukaan saa karenssia kun Smartilta lähtee, ja meitä lähteneitä on paljon..todella paljon ja vielä vaan meidän lähteneiden poppoo kasvaa...heh heh hee
ei kait ne enää uskalla karenssia antaa, alussa kylläkin tuli. väkeä on kyllä kuulema lievästi ilmaistuna lähtenyt...mistähän johtuu???
Jaahas, sitten täytyy alkaa muillakin paikkakunnilla vaatimaan tasa-arvoista kohtelua. Kannattaa ottaa yhteyttä vähän isompaan instanssiin asiassa, vaikkapa peräti työministeriin. Onhan se nyt jo per**lettä, jos toisella paikkakunnalla joutuu kitumaan ihan älyttömän pienellä palkalla ja toisella paikkakunnalla voi lähteä ilman seuraamuksia.
Mutta jäin vain miettimään noita Suonenjoen kaupungin sijoituksia firmaan, mahtaa nyt ottaa kaupungin isiä pattiin... Tai sitten ei, eihän ne omia rahojaan Smarttiin polttaneet.
Smartin ongelma vaan on se, että se on laittamassa huiput pomot kävelemään ja mulkut on jäämässä. Ainakin siitä päätellen, mitkä yksiköt lyödään kiinni ja mitkä jatkaa. Mutta pääasia, että lopettaavat meidän alueen yksikön, vaikka osa myyjistä olisi halunnut jatkaa, koska se oma työyhteisö on niin huippu. Nicoretten järsijä käy tosin välillä muistuttamassa, että perslävet hommaa johtaa, sen todistaa nopea nousu ja tuhokin. Rahat pois yhteiskunnalta ja eiku uutta ideaa kypsyttelemään. Köyhät kyykkyyn ja rahattomat pitkälleen!
elähä unoha et smartin kotipaikka on suonenjoki jot eiköhä sinne kunnanisien kirstuun kilahtele mukavasti veroeuroja vastineeks...
Voishan sitä tietysti luulla et veromarkkoja kaapunnin kassaan kilahtaa, tarkistakeepa kaapunnin isät kuinka monta suonenjokelaista todella on siellä töissä! Taitaa vaan veromarkat kilahtaa naapurikuntiin...ja muutenkin kantsis kaupungin isille valaista homman nimeä. Kohta kolme vuotta mennyt ja alkaa olla kiire saada porukkaa hommiin että edes täältä firma saisi lisää ilmaista rahaa..muut kaupungit ja kunnat jo tajusivat mitä kuppausta tää touhu on. Mutta toisaalta samanlaistahan se on kaikilla firmoilla.
ei ne työtekijöitten veromarkat mittää ku se firman kotipaikka on suonenjoki nii firma tuottaa kunnalle verotuloo
Katsoppa http://www.ytj.fi/ tuolta tiedoista onko yhä Suonenjoella kotipaikka ja mietippä asioita uudestaan sitten.
Smartin kotipaikka ei ole koskaan ollut Suonenjoki, kyllä ne veromarkat menee muualle. Ja tuntuu olevan tosiasia että firma ei sinne saa työntekijöitä lisää koska on taas uusi haku päällä. Jaksamista vaan siellä oleville!