Kysyn tätä nyt täältäkin tiedätte varmaan paremmin.
Eli olen juuri aloittanut vartijana kun huomasinkin olevan raskaana mites töissä tähän suhtaudutaan?
Eikö niin että potkut varmaan koe ajan jälkee tulee jos kerron asiasta vaikkei se laillista olisikaan mutta keksitään sitten jokin teko syy näikö se menee?
Vai kannattaako säästyy potkuilta ja yrittää olla töissä niin kauan kuin pystyy ja kertoa asiasta vasta kun olen saanut 5v kortin tai miten siihen sitten suhtaudutaan jos kertoo niin myöhään vasta asiasta?tulee varmaan hyvät valitukset??
On aika monimutkainen juttu vaan...
Eli olen juuri aloittanut vartijana kun huomasinkin olevan raskaana mites töissä tähän suhtaudutaan?
Eikö niin että potkut varmaan koe ajan jälkee tulee jos kerron asiasta vaikkei se laillista olisikaan mutta keksitään sitten jokin teko syy näikö se menee?
Vai kannattaako säästyy potkuilta ja yrittää olla töissä niin kauan kuin pystyy ja kertoa asiasta vasta kun olen saanut 5v kortin tai miten siihen sitten suhtaudutaan jos kertoo niin myöhään vasta asiasta?tulee varmaan hyvät valitukset??
On aika monimutkainen juttu vaan...
Vastaukset 19
Vanhimmat
pomo antaa sulle äidinkorviketta 139 litraa.
Missä tilanteessa antaa potkut ennen vai jälkeen koe ajan??
Ai antaaks ne äidinkorvikettakin potkujen jälkee vau nehän on reiluja!!:)
Jos sitten jatkossa jotkut "fiksut" jaksais vastata jotka nyt oikeesti tietäis tästä jotain suuntaaviittavaa niin olis hyvä eihän sille tietenkään voi mitään jos lapsettaa:)
Joo no ymmärsitte varmaa...
Stadi on pullollaan tollasia YH. akkoja ja niiden kakaroita ja ongelmia. Katoa alalta pikaisesti ja koeta hommata isukki kakarallesi.
Kannattaa puhua asioista suoraan niinkuin ne on. Jos kerrot sitten vasta kun on pakko niin ainakin itselläni tulisi jonkinlainen luottamuspula työntekijään joka tekisin niin. Tulee väkisinkin mieleen että heti kun saa itsensä vakinaistettua niin jää mammalomalle.
Tietenkin jos et meinaa jatkossa olla enää alalla niin voihan sitä sitten tehdä työnantajalle "källit", Suomessa vaan piirit on niin pienet että sana liikkuu herkästi jos sikailee.
Mutta jos menet reilusti sanomaan miten asia on, niin työnantaja saa heti kuvan asiallisesta ja asiansa hoitavasta tyypistä, jolle varmasti löytyy paikka jatkossakin.
Ainakin itse olen tätä mieltä, jokainen tietysti tekee omat ratkaisunsa.
Älä vaan mene kertomaan koeajalla, jos sen jälkeen olisi tiedossa vakituinen eli työsopimuksessa toistaiseksi jatkuva työsuhde. Koska jos kerrot koeajalla työnantaja irtisanoo sinut eikä tarvitse siihen edes "syytä", yhtäkkiä et olekaan sopiva. koeajan jälkeen he eivät voi irtisanoa sinua. itse olin ollut firmassa yhdeksän kuukautta ennen kun pamahdin raskaaksi eikä tykätty hyvällä mutta eivät voineet asialle mitään koska muuten olisivat joutuneet oikeuteen ja hävinneet. joten neuvoni on, piilota raskaus. vartiointi alalla naiset eivät ole samalla viivalla miesten kanssa vaikka olisivat parempia vartijoita (?)
Haluatko todella lähteä taas tuohon kumpi on parempi "mies vai naisvartija" - väittelyyn??
Miesvartija on parempi. Ei ole naisten hommaa. Naisille sopii kodin ja lasten hoitaminen. Ei naisia tarvita siellä edessä pyörimässä, sössimässä tilanteita.
On todella paljon hyviä miesvartijoita mutta valitettavasti tämän uuden vartija koulutuksen jälkeen alalle hakeutuu paljon huonompia kuin ennen. Nyt täällä on paljon pitkäaikaistyöttömiä joita ei hommat kiinnosta, ollaan laiskoja ja kitistään. olen ollut itse vartijana nelisen vuotta ja nähnyt myös niitä ns. huonoja miesvartijoita. ikävää että he hakeutuvat alalle joka ei tunnu kiinnostavan. mutta on meissä naisissakin hyviä vartijoita. nim. yksikään konna ei ole karannut... ;) työniloa.
Toivottavasti kuulut ammattiliittoon ensinnäkin. Älä vaan kerro työnantajalle koeajalla että olet raskaana. Vasta sen jälkeen kun koeaika on loppunut. Jos työnantaja sanoo sen jälkeen irti niin rohkeasti tekee ja käräjille lähtee että pätkähtää. Noista aasien provoista ei kannata välittää.
Sinne pamii liitytään ja paljonko se maksaa?
Käy www.pam.fi. Etu sivulla on liityjäseneksi. Kaavake on pdf tiedosto ja voit lähettää sen sähköisesti ja myös tulostaa. Jos haluat työnantaja perintään niin käytä se kaavake esimiehelläsi allekirjoitettavana ja hän hoitaa sen eteenpäin. Jäsenmaksu on 1,5% bruttopalkasta. Jäsenmaksu on kokonaisuudessaan verovähennyskelpoinen. Eli jos sinun vuosiansiosi on esim. 10000 eskoo ja olet maksanut jäsenmaksuja 300 eskoo niin tämä 300 eskoo vähennetään vuosiansiostasi. Eli 9700 euroa on verotettava osuus.
10000 X1,5/100= 150
Tuo oli vaan esimerkki joka helpottaa ymmärtämään. Sun lasku on ihan oikein.
Raskauden takia ei voi irtisanoa missään tilanteessa ei koeajalla eikä sen jälkeen. Tämän saat selville esim soittamalla työsuojelupiiriin. Pam:a et tähän asiaan tarvitse väliin.
Yllättävän suopeasti suhtaudutaan rehellisiin työntekijöihin. Kannattaa kumminkin ajoissa kertoa niin voidaan työvuorojasi katsoa sopivammiksi. Missään nimessä et voi tehdä esim yövuoroja tai tai yli 8h päiviä. Parempi sopia asiat kuin hakea saikkua myöhemmin työvuoroihin mitä et mahdollisesti pysty hoitamaan. Tsemppiä :)
Näin naisena täytyy sanoa että et voi olla tosissasi,että tämmöisellä palstalla kyselet tuommoisia asioita,jos oikeasti olet raskaana menee kotiisi kasvamaan ja yritä pärjätä ongelmiesi kanssa joita on jatkossa tulossa lisää.....Loppuun täytyy lisätä että SITÄ SAA MITÄ TILAA.
KERRA VAA SUA KOPASI ON NIITÄ OLLU MUITKII JA HET OLLAA SYYTTÄMÄS, MINNUU PIENIMUNAST
olet varmasti tervetullut firmallesi myöhemmin. Se PAM:n maksu on jotain 20-30e/kk.
vai vielä pitäis kertoo sen paksuuest
Kerroit olevasi raskaana mutta et sitä että oletko nainen vai mies?