Heip!
Olen miettinyt erästä työaikaan liittyvää asiaa, tulematta mihinkään lopputuloskeen.. auttakeehan :)
Jos työ aikani on esim. 8-15 ja asiakkaita tai muutakaan työtä ei enää ole ja pääsen lähtemään jo klo 14, saanko tuona päivänä palkan vain 6 tunnista?
Meillä yleensä saa lähteä kun asiakkaita ei enää ole (useimmiten 5-20 min aikasemmin) ja silti saadaan palkaa myös loppu ajasta. Ja tarvittaessa ollaan toisena päivänä vastaavasti pidempään, niitä minuutteja ei kukaan laske.
Toisaalta ymmärrän kyllä ettei pomo halua maksaa tyhjästä mutta, sen ajanhan olen silti varannut töille päivästäni, eli en ole voinut sopia muuta menoa.. Työskentelen siis yksityisessä hoitokodissa.
Olen miettinyt erästä työaikaan liittyvää asiaa, tulematta mihinkään lopputuloskeen.. auttakeehan :)
Jos työ aikani on esim. 8-15 ja asiakkaita tai muutakaan työtä ei enää ole ja pääsen lähtemään jo klo 14, saanko tuona päivänä palkan vain 6 tunnista?
Meillä yleensä saa lähteä kun asiakkaita ei enää ole (useimmiten 5-20 min aikasemmin) ja silti saadaan palkaa myös loppu ajasta. Ja tarvittaessa ollaan toisena päivänä vastaavasti pidempään, niitä minuutteja ei kukaan laske.
Toisaalta ymmärrän kyllä ettei pomo halua maksaa tyhjästä mutta, sen ajanhan olen silti varannut töille päivästäni, eli en ole voinut sopia muuta menoa.. Työskentelen siis yksityisessä hoitokodissa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työsopimuksessasi lukee työaika ja palkanmaksuperusteet. Katsoppa sieltä.
työaika on 8-15 niin sillon oot töissä klo 15 asti ja saat siitä palkan.lue vaikka työhösi liittyvää materiaalia ylimääräsellä ajalla.itse olen hoitoalalla eikä meiltä lähdetä kun muutama min etuajassa vaikka ei mitään hommaa olisikaan
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. (lähde: Työaikalaki 9.8.1996/605, 2 luku, 4 §)
Jos työsopimuksessa työajaksesi on merkitty 8-15, olet velvollinen olemaan sen ajan työnantajasi käytettävissä.