olen 12 kuukauden sijoitusosoituksella palkkatukityössä (korkeampi palkkatuki), jos otan lopputilin, niin siitä tulee ilmeisesti karenssi, 3 kk?? onko näin?
mitä karenssin aikana ja sen jälkeen tapahtuu?
laittaako työkkäri minulle karenssin lisäksi 5 kuukauden työssäoloehdon? vai laittaako työkkäri minulle kotiin postitse taas lisää sijoitusosoituksia?
en halua sijoitusosoituksia, ikinä en ole työkkärissä sanallakaan sanonut olevani niistä kiinnostunut, vain ja ainoastaan olen sanonut että haen tavallista työtä itsenäisesti, en palkkatukityötä.
no minut sitten valittiin tälläisen sijoitusosoituksen kautta ja työ on aivan järkkyä. en meinaa kestää tätä. tekisi mieli hakea sairaslomaa tai lopettaa. en vain tiedä miten saisin pitemmän pätkän saikkua, kun ei mikään paikka ole oikeasti kipeä.
tosiaan, hyödyttääkö lopputilin ottaminen mitään?? pistääkö ne minut taas vastaavalle sijoitusosoitukselle?
entä sellainen tilanne, jos jotenkuten kestäisin tässä sen 5kk, niin voiko työkkäri laittaa minulle sitä 5 kk työssäoloehtoa, vai saanko olla 500 päivää rauhassa?
minulla on tämän vuoden puolella 2 kuukauden työpätkä tavallista palkkatyötä jo suoritettu, joten tarvitsenko enää 3 kk palkkatukityötä?
jos joku ystävällinen voisi kertoa asiallisesti vastauksia, niin olisin tosi kiitollinen.
mitä karenssin aikana ja sen jälkeen tapahtuu?
laittaako työkkäri minulle karenssin lisäksi 5 kuukauden työssäoloehdon? vai laittaako työkkäri minulle kotiin postitse taas lisää sijoitusosoituksia?
en halua sijoitusosoituksia, ikinä en ole työkkärissä sanallakaan sanonut olevani niistä kiinnostunut, vain ja ainoastaan olen sanonut että haen tavallista työtä itsenäisesti, en palkkatukityötä.
no minut sitten valittiin tälläisen sijoitusosoituksen kautta ja työ on aivan järkkyä. en meinaa kestää tätä. tekisi mieli hakea sairaslomaa tai lopettaa. en vain tiedä miten saisin pitemmän pätkän saikkua, kun ei mikään paikka ole oikeasti kipeä.
tosiaan, hyödyttääkö lopputilin ottaminen mitään?? pistääkö ne minut taas vastaavalle sijoitusosoitukselle?
entä sellainen tilanne, jos jotenkuten kestäisin tässä sen 5kk, niin voiko työkkäri laittaa minulle sitä 5 kk työssäoloehtoa, vai saanko olla 500 päivää rauhassa?
minulla on tämän vuoden puolella 2 kuukauden työpätkä tavallista palkkatyötä jo suoritettu, joten tarvitsenko enää 3 kk palkkatukityötä?
jos joku ystävällinen voisi kertoa asiallisesti vastauksia, niin olisin tosi kiitollinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Palkkatuki sopimukset kannattaa tehdä 3 tai 6 kk pätkissä ei koko vuotta kerrallaan. Lopettaminenkin sitten helpompaa kun ei ole koko vuotta edes sovittu. Palkkatuki työpaikkaan ei tarvitsekaan enää olla ns kiinnostunut vaan työkkäri antaa niitä sitten kenelle tahtoo jotka olleet puoli vuotta työttömänä. Muista toki että 5 kk palkkatuki työtä ei vähennä 5 kk miinustavasti työttömyyttä. Eli sillä et saa sitä 5 kk työssäoloehtoa täytettyä. Vuoden palkkatuki vähentää 6 kk ja vastaavasti 6 kk palkkatuki työ vähentää 3kk jne. Sinulla siis 5 kk työssäehtoon oltava palkkatuella työssä 10 kk. Ikävää mutta totta.
Ota selvää saatko olla kolme päivää ilman todistusta. Ja hae sairaslomaa terv. keskuksesta kyllä ne antaa kun kerrot olevasi hermostunut ja et nuku.
Kun olet muutamia kertoja ollut poissa niin eivät ainakaan jatka orjatyötä. voivat hyvässälykyssä pistää pois myös kesken orjajakson.
oikeasti selkä kipeä, mutta firmassa, jossa työskentelen, ei ole lomittajaa. Eli sain kaksi kertaa viikon sairasloman, jotka kuitenkin olin töissä vahvan lääkityksen avulla. Nyt lopetan työni koeaikaan vedoten, saas nähdä mitä liitto tuumii. Voi tietysti tulla karanssikin mutta ei ole mitään järkeä repiä itteensä palasiksi muutaman euron tähden.
Jos olet ansiosidonnaisen saaja eikä sinulla ole aikaisempaa karenssia, niin selviät kolmen kuukauden karenssilla. Jos olet aikaisemmin saanut karenssin, niin saat kolmen kuukauden työssä/koulutuksessaoloehdon, mikä käytännössä tarkoittaa epämääräisen pitkää päivärahattomuutta. Ja toimeentulotuki vähentää lisärangaistuksena tukeaan 40 %, jos sellaiseen olisit oikeutettu.
Jos saat työmarkkinatukea työttömänä ollessasi, tilanteesi on heikompi. Tiedossa on tuo 5 kuukauden työssäoloehto kaiketi...
Työkkäri voi antaa sinulle uuden sijoitusosoituksen niin tahtoessaan, jos nyt lopetat ennen aikaasi. Yleensä osoituksia ei kuitenkaan anneta, jos on karenssi tai muu sanktio päällä.
"en halua sijoitusosoituksia, ikinä en ole työkkärissä sanallakaan sanonut olevani niistä kiinnostunut, vain ja ainoastaan olen sanonut että haen tavallista työtä itsenäisesti, en palkkatukityötä."
Kuule, ei sun tarvitse sanallakaan sanoa työkkärissä, että haluaisit sijoitusosoituksia tai että et halua niitä. Ne sijoitusosoitukset ja tukipaikat tulee siinä saman tien sunkin haettavaksesi, kun ilmoittaudut työkkäriin hakijaksi.
Työnhakijan laki edellyttää hakevan työtä, ja siinäpä ne vaihtoehdot sitten taisi ollakin.
Ei voi ilmoittaa ilman korvausten menettämistä, että hakee vain osa-päivätyötä tai vain kokopäivätyötä. Tai ettei ota vastaa työpaikkasijoituksia. Silloin katsovat, että kieltäydyt työstä ja työttömyyskorvauksiakaan ei enää saa. "Ei ole työmarkkinoiden käytettävissä, koska asettaa työnhaulle ehtoja".
Niitä ehtoja ei nimittäin saa olla.
Työpaikka on työpaikka. Palkkatukipaikatakin maksetaan palkkaa. Joten palkka on parempi asia kuin työttömyyskorvaus. Eikö näin ole?
Voihan sen palkkatuen hakea itse hankkimalleenkin työpaikalle. Melkeinpä millainen yritys tahansa saa sitä palkkatukea, jos palkkaa sut työhön. Verovelkaa ei saa määrättömästi olla, mutta paljon muita rajoituksia ei taida olla.
Etsi se itsenäinen, kokopäiväinen työpaikka ja neuvo työnantajaa hakemaan se palkkatuki (onko se 950e/kk) 12 kk, mitä susta maksetaan. Molemmat hyötyy. Sinä saat työtä ja työnantaja vuoden verran lisärahaa sun palkkaukseen.
Taitaa karenssia tai jopa työssäoloehtoa olla tiedossa, jos otat lopputilin. Riippuu sun työttömyysturvasta, mitä työttömänä saat. Aikaisempi vastaus ketjussa kertoo sen.
Jos lopetat yhden sijoitusosoituksen paikan, niin aivan varmasti osoitetaan lisää paikkoja. Tarkoitus selvittää se "työmarkkinoiden käytettävissäolo" eli että mitkä työt sulle oikein sopii vai sopiiko mitkään.
Velvollisuus hakea ja ottaa työtä vastaan ei katoa, vaikka karenssi tai työssäoloehto määrätäänkin. Siellä se sun tiedoissa vilkuttaa.
Jos olet niin paljon työssä, että työssäoloehto täyttyy ja vielä maksat itsellesi ansiosidonnaisen, niin silloin on helpommat oltavat työttömänäkin. Muuten olet ns puun ja kuoren välissä.
Joko töihin, taikka sossun luukulle vähennetyllä toimeentulotuella epämääräisen pitkäksi aikaa. Ja sieltä vasta vaikea onkin ponnistaa itteensä enää paljon mihinkään. En suosittele.
"Melkeinpä millainen yritys tahansa saa sitä palkkatukea, jos palkkaa sut työhön"
:)
Saanko itelleni nuo tuet jos palkkaan ite itteni omaan toiminimeen? :)
Olisko valtion lainsäätäjät kuitennii olleet senverran kaukaa viisaita, että niihin myöntämisperusteisiin olisi jotain rajoituksia laitettu? Luulisin.
Varmaan netistä löytyy ne myöntämisperusteet tarkemmin.
Muistelen, että siellä evätään tuki itse itselleen hakiessa, samoin puolison ilmaistyöllistäminen valtion avustuksella.
Vaativat myös, ettei ole liikaa pelkkiä tukityöllistettyjä henkilökunnassa.