Työkkäri vetoaa aina siihen, että "työvoimatoimikunta on näin päättänyt" Tyovoimatoimikunnassa päätöksenteko tapahtuu esittelystä, eli virkamiespuheenjohtaja tekee esityksen ja´"kumileimasintoimikunta" aina niin päättä, kun esitetään. Älkää uskoko niiden sepustuksiin. työvoimatoimikunnat eivät käytänössä päätäs mistään Suomessa. Valittakaa, jos on aihetta Työttömyysturvalautakuntaan ja Vakuutusoikeuteen mielivaltaisista päätöksistä.
Tyovoimatoimkunta-kumileimasin
jäsenenä kaksi kautta
6487
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyl sää sit oot viisas.
Olin tänään oikein yllättynyt, kun tuo toimikunta teki minusta myönteisen päätöksen. Olin aivan varma, että he tekisivät kielteisen päätöksen.
Vaihdoin työpaikkaa toukokuussa ja nyt työpaikka oli 2 viikkoa kiinni, joten olin lomautettuna. Toimikunnan käsittelyyn asia meni sen takia, etten tajunnut mennä työkkäriin 3:n arkipäivän takia, jotka oli poissa töistä, työpaikkojen välillä. Olen työni ohessa opiskellut iltaisin ja tutkintoa on jäljellä 1 kurssi lopputyö. Joten minut olisi voitu luokitella päätoimiseksi opiskelijaksi... Lisäksi minulla on yritys, jolla teen töitä 4 h/kk, joten olenhan "melkein" yrittäjä :) No, nyt saan päivärahaa, sillä olen koko ajan ollut kokoaikaisessa työsuuhteessa. Ihmeellisesti tekivät päätöksen, että ansaisten ansiosidonnaista päivärahaa, koska jos näin ei olisi tapahtunut, niin olisin heti eronnut liitostani :P
Olet siis työpaikassa, josta sinut lomautettiin kahdeksi viikoksi.
Tuossa ei pitäisi löytyä mitään aihetta edes lautakuntakyselyyn.
Oli ihan sinun oma asiasi, vaikka et käynyt 3 kuittaamassa 3 päivää käytetyksi omavastuupäivistä... jos siis ansiosidonnaisen päivärahan laskeminen alkaa nyt.
Kuka normaali työssäkäyvä ihminen noista asioista tietää? Vaikka minäkin olin ollut joskus vuonna -95 työttömänä, niin lainsäädäntö on moneen kertaan noista ajoista muuttunut. Pitääkö normaalin, työssäkäyvän ihmisen olla kaikesta perillä? Luin kyllä liittoni sivuilta, että joka kerta on karenssi kun/jos jää työttömäksi. Vai ymmärsinkö väärin?
ovat eri asioita.
Kun alkaa saamaan ansiosidonnaista päivärahaa alussa on muistaakseni 7 päivän tuettomat päivät ja sen jälkeen 500 päivältä maksetaan työttömyyskorvauksia ilman omavastuupäivien huomioimista - siis omavastuupäivät on ansiosidonnaisessa vain kerran 500 päivän alkaessa.
Kelan päivärahoissa on myös omavastuupäivät ja niiden avulla voi tehdä lyhyitä työsuhteita vuoden ajan ilman uusia omavastuupäiviä. Kun kalenteri vuosi on kulunut ja joudut uudellee kelan työttömyyskorvauksille omavastuupäivät lasketaan uudelleen.
Molemmissa myös maksetut lomakorvaukset pidentävät "omaa lomaa" eli tulotonta aikaa.
Karenssi on taas rangaistus, joka tarkoittaa kahta tai kolmea kuukautta ilman työttömyyskorvauksia tai 500 päivältä työmarkkinatukea nostaneella tuo tarkoittaa 5 kuukauden työssäoloehdon täyttymistä.
Kertyyköhän palkkatuetulla työllä työssäoloehto samalla tavoin kuin ansiosidonnaiseen päivärahaankin, 6 kuukautta töitä kerryttää 3 kuukautta työssäoloehtoa?
osalta vähän pieleen omavastuupäivät. Jos työnantajalle maksetaan korkeinta mahdollista palkkatukea, siltä ajalta työssäoloehtoon lasketaan puolet työajasta. Muuten palkkatuella kertyy työssäoloehto normaalisti.