Minkälainen työnantajana, onko kokemuksia? Palkkaus? Millainen on toinen haastattelu..? Itse olen menossa tuohon toiseen haastatteluun, ensimmäinen vaihe siis läpäisty ;) vinkkejä otetaan vastaan...
HENNES&MAURITZ
Mittuliina
4224311
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 42
Vanhimmat
hei!
mitä kautta hait tuonne hennesiin töihin? lähetin ite just avoimen hakemuksen netissä ja ajattelin, että mahtaako se toimia.. ja ihan sivukysymyksenä, oliko sulla haastattelus hennesin vaatteet, mietitkö miten pitäis pukeutua? :D
haen kans vaatekauppoihin töihin, olis kiva jakaa kokemuksia tästä hausta.
H&M:lla oli ilmoitus lehdessä ja sinne sitten laitoin hakemuksen. Uskoisin, että netin kautta lähetettyjä hakemuksia säilytetään aina n. 3-6kk ja jos paikkoja sinä aikana aukeaa, myös sinun hakemuksesi otetaan huomioon. Näin ainakin tämän hetkisessä työpaikassani menetellään.
Toki, jos oikein innokas on, niin kannattaa ottaa yhteyttä suoraan haluamasi liikkeen myymäläpäällikköön ja antaa/lähettää hakemus hänelle, uskoisin, että näin hakemus menee varmimmin perille ja voit tehdä siinä samalla itsestäsi positiivisen vaikutelman.
Mulla oli itseasiassa pääasiassa veromodan vaatteita päällä haastattelussa, että ei ne taida merkkiä katsoa, kun minäki pääsin toiseen vaiheeseen nyt ainakin. Varmasti kuitenkin ulkoasua noin yleisesti katsovat, että on siisti ja ajanmukainen. Itse haastattelijallakin oli Onlyn farkut. ;)
Ja itse haastattelu oli ihan rennon puoleinen...vastauksia kannattaa kuitenkin miettiä jo vähän etukäteenkin, sekä käydä tutustumassa liikkeen nettisivuihin. Itse huomasin siitä olevan apua haastattelussa, kun olin lueskellut nettisivujen juttuja, osaa vähän jo odottaa mitä tuleman pitää. Ole vain oma itsesi, niin pukeutuessa haastatteluun, kuin vastaillessa kysymyksiin, niin saa parhaimman lopputuloksen. Tsemppiä työnhakuun!! :)
Ok, kiitoksia paljon vastauksesta. Katsotaan nyt mitä tapahtuu, oon vaan aika pessimistinen noiden nettihakujen suhteen. Mutta onnea sulle myös toiseen haastatteluun, toivottavasti saat paikan :)
Kiinnostaisi tietää miten kävi toisessa haastattelussa?
Olet menossa toiseen haastatteluun? Joko he ovat ilmoittaneet että pääset siihen? Tiedustelin heiltä viime viikolla että milloinkohan ilmoittavat ja kertoivat että vielä menisi kaksi viikkoa. Hehän lupasivat ottaa joka tapauksessa yhteyttä, pääsi jatkoon tai ei.
Myyjillä ainakin pieni palkka ja vähän tunteja. Töitä täytyy paiskia olan takaa. Haastattelussa ole vaan oma itsesi, kyllä ne koeaikana (4 kk) viimeistään huomaavat onko sinusta työskentelemään siellä.
ei kaikil ole vähän tunteja. ne tekee 15-35 tuntisis soppareita/ vko
Kokemusta on paikasta vuosia.Meillä tehdään max.30h/vk sopimuksia.
Vaatteilla ei ole väliä mitä merkkiä on haastattelussa tai töissä ollessa.Kunhan on siisti ulkonäkö jne. Toinen haastattelu yleensä sellainen että annetaan työtehtäviä ja katsotaan miten menee.
Töitä saa paiskia hiki hatussa ja ei paljoa kiitosta saa. Meillä pidetään väki ihan minimissä,eli hommat kaatuu päälle. Raskasta,eikä työniloa enää oikein löydy huonosta ilmapiiristä johtuen. Johto ylenee tehtäviinsä "nuoleskelun" kautta,eli pitäkää mielessä jos haluatte yletä.
Jos et ole johdon "kaveri" ei ole mitään mahiksia ja ilman kokemusta olevat työkaverit pääsevät sun pomoiksi.
Porukan vaihtuvuus on nopeaa,ja itsekkin olen päättänyt lähteä piakkoin.
Mulla on pikkasen eri mielipide työskentelystä H6M:llä. Totta on että töitä joutuu paiskimaan, mut ainakin meillä ilmapiiri hyvä, oon saanu paljon kavereita ja työpaikka turvattu, ei irtisanomisia. Paljon viihtymisessä on kiinni omasta asenteesta, työ itessään on kyllä raskasta ja kiireistä. Saman palkan saa täyttämällä Cittarin hyllyjä, mut haasteita saa ja eteenpäin pääsee jos oma asenne ja työmoraali on kunnossa. Positiivinen asenne kannattaa.
Edellinen vastaus sitä edeltäneen sijasta ihan asiaa.
Töitä on tehtävä kaikkialla. Asenne ratkaisee. Ruikuttajat ei pitkälle pötki...missään. Jättäisin näiden kommentit omaan arvoonsa.
Tosin alhainen tunti määrä tuntui oudolta. Eikö kunnon tunti määriä todellakaan saa? Jos ei niin millä sitten pitää kiinni niistä hyvistä myyjistä?
H&M:llä ei kyllä myyjillä ole 35-tunnin sopimuksia. 30 tuntia lähentelee jo maksimia. Suurin osa vieläkin pienemmillä tunneilla. Osastopäälliköt saavat enemmän tunteja, mutta ei juurikaan enemmän palkkaa.
Totta, että 35 tunnin sopimuksia ei tehdä, vain 30 h. Silti ainakin meillä tunteja on saanut paiskia halutessaan koko ajan hieman enemmän johtuen sairaslomista yms muiden poissaoloista. Ainakin itse olen palkallani tullut aivan hyvin toimeen. Kaupan alalla nykyään ei taida enää missään myyjät saada kuin 30 h tai jopa alle sopimuksia. Mutta toisaalta meillä ei ainakaan vaadita mitään koulutusta tai kokemusta alasta, työ opettaa. Osastopäälliköillä on kokoaikaiset sopimukset, mutta palkka ei kuulemani mukaan päätä huimaa. Toisaalta turvattu kk-palkka olisi silti ehkä mukavampi verrattuna joka kk vaihtuvaan tuntipalkkalaisen tiliin...
tedänpä kuule että kyllä ne tekee 35 h soppareita joidenkin kans,lähinnä osastopäälliköiden kylläkin.
no aika harvassa ne kuitenkin on.
"Kaupan alalla nykyään ei taida enää missään myyjät saada kuin 30 h tai jopa alle sopimuksia."
Ja ***kanmarjat!!! Ehkä näin on sitten vain jossain rättiliikkeissä?!
Mielenkiinnosta kyselen että onko vain jonkun sveduketjujen käytäntö?
Ja palkataanko myyjiä vain OSA-AIKAISIKSI?
En tiedä montakaan myyjää (kaupan alalla) jonka työsopimuksessa olisi vähemmän kuin 37.5 h/vko. Ja tämäkin usein on todellisuudessa 38 h - 45 h/vko.
Ainakin meillä palkataan vain osa-aikamyyjiä.
Totta, osastopäälliköille tehdään kyllä isompia soppareita eli 37,5h. Joillakin myyjilläkin on 34h soppareita vielä, mutta niitä ei enää uusille myyjille tehdä.
En tiedä mitä käsität kaupan alalla, mutta siitähän on ollut mm. Pamin lehdessä juttua, että kaupan alan sopimukset on suurelta osin osa-aikaisia, eivätkä suinkaan vain "sveduketjuissa" tai "rättiliikkeissä". En siis keksinyt tätä omasta päästäni. Mielenkiinnosta kyselen minäkin, että millä alalla mahdat olla, koska mielipiteesi käy niin selkeästi ilmi. Et varmaan itse asioi ollenkaan "sveduketjuissa" etkä "rättiliikkeissä"...
ja sitten vasta saa palkata uusia. Luulisi Hennes & Mauritzilla olevan varaa antaa kunnon sopimukset työntekijöilleen. Rahasta ei pitäis olla ainakaan kiinni.
Itse olen ollut töissä kahdessa eri Svedu-ketjussa(Norjalaisissa kylläkin, mutta sama asia).
Mulla on aina ollut kuukausipalkka.
Omista neuvottelutaidoista se on kiinni, miten myyt itsesi yritykselle.
Mikä avuksi, kun niitä tunteja ei vaan enempää anneta. Uusia kyllä palkataan ja he saavat tunteja ihan hyvin.
soita vaikka liittoon ja kerro asiasta. tai menet vaan reippaasti myymäläpäällikön juttusille ja sanot että haluat lisää tunteja jotka kuuluvat vanhoille,ei uusille työntekijöille
"Et varmaan itse asioi ollenkaan "sveduketjuissa" etkä "rättiliikkeissä"..."
En=)...Ja enkä tule asioimaankaan, näiden juttujen perusteella. Kiellän tästä edes vielä lastenkin asioimasta kyseisissä ketjuissa.
On kyllä ihan hanurista kuulla miten halpojen (anteeksi edullisten;) vaatteiden hinnat näkyvät noin jyrkästi palkoissa ja työajoissa.
AI NIIN! Pitäisi varmasti käydä ostamassa joku sukkapaketti ja tsekkaamassa mikä siellä on meno. Ajatellen siis asikaspalvelua, sen laatua ja tasoa. Se ei nyt VOI olla näiden juttujen perusteella kovinkaan korkealla. Töissä siis vain opiskelevia osa-aikaisia työntekijöitä, joista "parhaimmat" kärkkyvät parempaa (koko päiväistä) duunia muualta tai niitä muutamaa harvaa osastopäällikön penkkiä??:O
panosta asiakaspalveluun sen enempää kuin henkilökuntaankaan. Myös osastopäälliköt ovat henkilökuntaa, eivätkä siis yhtään kadehtimisen arvoisia. Osakkeenomistajat (ruotsalaiset) ovat niitä, jotka rahat käärivät, niinkuin monessa muussakin osakeyhtiössä.
Jos et asioi rättiliikkeissä, teet varmaan kaikki vaatteesi itse...
Onneksi kuljen alasti *naturisti*...TAI SITTEN vaatturi ottaa mitat töissä ja toimittaa pukuni kotiin. Alusvaatteet, paidat ja sukat ostaa sihteerini;)
Hyvät puolet: palkka maksetaan palkkapäivänä, vaikkakin vasta seuraavan kk:n 25. päivä. Alennus% 25. Työkaverit mukavia (muutamaa päällikköä lukuunottamatta.
Huonot puolet: pieni palkka, jos vähän tunteja.
Täytyy itse kustantaa työvaatteet. Ollaan epäluuloisia henkilökuntaa kohtaan. (Kotiinlähtötarkastukset)
Niin, paljon se palkka sit oikeasti on tunnilta? Paljon ootte sit saanu kk liksaa, jos toi 30h on maksimi?
Millaiset työajat ollut?
Onko työvaatteissa jotain erityistä kriteeriä, kuten että pitäisi olla H&M:n vaatteita?
Eikö ole mtn mahdollissuksi täyspäiväiseen työhön, heti aluksi?
Palkat menee ihan kaupan alan työehtosopimuksen mukaisesti.Eli riippuu missä asut ja onko sulla ennestään kaupan alalta kokemusta. Esim.Ensimmäinen vuosi ja 2. kalleusluokka niin tuntipalkka 8,32e/h.Harjoittelijan palkka on 85% tuosta.
Pukeutuminen vapaa ja työvaatteet tarvii ostaa itse.Työsopimuksia tehdään max.30h/vk.
Pitäkää puolianne, ettei teitä poljeta. Vaatikaa täydet tunnit ja kohtuullinen toimeentulo.
Siis että työsopimuksia tehdään vain korkeintaan 30h/vk.On turhaa kinuta enempää,jos ei kelpaa niin kelpaa jollekkin toiselle.Mitäs siinä sitten voi tehdä??
Ja noista työoloista vielä sen verran että itse on liikkeessä missä on todella kamalat työolot (tää on nyt totuus). Porukka vaihtuu koko ajan,ja en yhtään ihmettele.Ei siinä ilmapiirissä ja työtahdissa vain yksinkertaisesti jaksa,vaikka antaa itsestään 110% ja enemmänkin.Mikään ei ikinä riitä ja kuvitellaan että työntekijät ovat jotain super-ihmisiä jotka tekee monen ihmisen hommat yhden sijasta.
Mutta tämä on siis totuus meidän liikkeestä,mutta tiedän että ei kaikkialla ole näin.Riippuu ketä on johdossa.
kannattais nyt vähä miettiä työntekijän oikeuksiakin? Jos kukaan ei tee mitään niin turha siellä on kitistä.
ottaa käteen vain työehtosopimuksen nenän alle ja näyttää faktaa. itse olen taistellut ja tulen niin tekemaan jatkossakin.sellainen työpaikka ei ole minua varten ainakaan jossa ei noudateta sopimuksia.
Arvostan itseäni ja omaa osaamistani. Palkatkoon sitten jonkun muun,minua ei tulla näkemään tuollaisissa firmoissa.Ei ku morjens!
Mutta kun firma on läpeensä mätä, niin paljoa ei asioita voi muuttaa. Ehkä jos maksavat asiakkaat kyseenalaistaisivat H&M:n henkilöstöpoliitiikan ja lapsityövoiman käytön, niin ehkä johtoporras hieman heräisi. Olen ottanut liittoon yhteydessä, mutta ei ne mahda asialle mitään.
Kyllä se sama tilanne taitaa olla koko ketjussa. Myös palvelutoimistolla (H&M:n Suomen pääkonttori)on huono ilmapiiri.
Mielenkiintosta. Itselläni on ainakin 37,5/vko ja olen ollut siellä vasta viikon... Olisikohan vähän työntekijästä kiinni.
Hei Kotkan kauppahan avataan kohta, oletteko hakeneet sinne?? Minä hain ja pääsin!
sillä sitä tarvitset!
samaa mieltä olen edellisen kanssa että kyllä se totuus paljastuu kun on muutamia vuosia henkalla töissä mitä orjatyötä se on!
hehkuttakaa ihan rauhassa ne ketkä sinne pääsevät muttapian huomaatte mitä todellisuus on.
ainainen kiire,sotku tappelu tunneista ja eteenpäin pääsee vaan nuoleskelulla ja hissuttelemalla.
tervetuloa vaan töihin!
ja ihan turhaan joku kirjoittaa vastineeksi että vaihda työtä.kun on pieni asuinpaikka ni ei oikeen noita vapait töitä ole ja työttömyys ei hotsita:)
hei!kajaaniinkin sit avataan myymälä!ihan kiva...olen hakenut sinne töihin.vaik on jo hyvä työ nytkin..käsitin että hakijoita on paljon?oletteko samassa veneessä...jännityksellä odotan jos edes haastatteluun pääsisi
Älä ihmeessä jätä hyvää työpaikkaasi, jos sinulla sellainen on. H&M:llä vuosia työskennelleenä tiedän tarkalleen millainen työpaikka h&m on. Jos et muuten usko kysäisepäs h&m:n henkilöstökyselyn tulokset parilta viime vuodelta. Aika karua luettavaa...
Ite alotin tän viikon alussa nollatuntisopparilla, eli olen ns. ekstra. Kehtaiskohan vaatia vaikka 20h/vko. Kaikki uudet palkattiin ekstroina. Mut jos ees kesäks sais enemmän tunteja ja sit kuolun ohella jäis ekstraks.
Onko muita ekstroja? Onko teillä ollut tunteja reilusti. Kurjaa ku joudun tekeen kahta työtä et tulee ees toimeen, jos sais sen 20h/vko sopparin niin uskaltais jättää ton toisen työn pois ja jaksais olla skarppina hennesillä.
Kovasti tykkään olla ;) Kolme vuotta olen hakenut ja nyt pääsin, palkkaavat niin harvoin ja vähän ihmisiä.
tää on ehkä vanha ketju mutta mulla on takana nyt 4v työssäoloa kyseisessä firmassa ja en tiedä ollaanko me poikkeus tms. mut meillä on aivan mahtava työtiimi! vakkareita on n. 10 ja pari määrä-aikaista siihen päälle.
Meillä on hauskaa töissä ja ollaan jonkin verran tekemissä myös työajan ulkopuolella. Huumori kukkii ja sinne on mukava mennä.
Pomo on tosi ihana ja sen kans on helppo päästä sopuun esim. työvuoroista ja vapaista. Vaihtuvuus meillä on pientä.
Noista työsoppareista sen verran et meillä esim. kaikki myyjät on 25h/vkossa paitsi yksi. Hänen sopimus on tehty jo silloin kun toi liike on avattu. Johtoyhmä on asia erikseen. Sopimustunteja on vaikea nostattaa vaikka 25-->30. Siihe täytyy olla näyttö että olet tehny pitkällä ajalla jatkuvasti yli 30h/vkossa. Keskimääräinen tuntimäärä tolla ajalla täytyy mennä yli 30. Jos pomolla on osoittaa että miksi tunnit jatkuvasti paukkuu yli ( esim. pitkät sairaslomat ja niiden tunnit on jaettu muille sen sijaan et tilalle olis palkattu 1 henkilö ) niin tuntisopparia ei tarvitse nostaa.
Extrat voi toki käydä kysymässä tiettyä tuntisopparia mutta sitä ei anneta jos ei ole jatkuvaa tarvetta. Sesonkiaika on sit erijuttu. Tunnit on laskettu hyvin tarkkaan ja niiden käytöstä ollaan tarkkoja.
Mulle esim. pääkaupunkiseudun myymälät on ihan horror-paikkoja. Johtunee varmasti siitä että työskentelen pienemmässä myymälässä. Mä en itse menis työskentelemään esim. hesan myymälöihin. Siellä vaihtuvuus on suurta, henkilökunta iso ja kiirekkin on ihan eri luokkaa. Meidän henkilökunnan keki-ikä on se 30v mutta mieli on nuorta. On muutamia epäkohtia firman säännöissä joita en meinaa niellä ja niitsä ollaanki väännetty kättä enemmän kuin kerran ja toivonki et se joskus muuttuisi.
Joku mainisti noista kotiinlähtötarkastuksista.. Mulla on 4v aikana ollu 2x se tarkastus. En koe sitä loukkaavana millään tavalla. Ei mulla oo salattavaa. Enemmän koen sen loukkaavana et lapsen sairastumisesta ei riitä hoitajan todistus vaan vaaditaan lääkäriä joka tietää aina reissua yksityiselle.
Kyllä mä uskaltaisin suositella tätä firmaa koska mulla on hyviä kokemuksia ja enkä aio lähtee jollei pihalle potkita.