Onko IT-alalle perustettu näitä työyhteenliittymiä, siis osuuskuntia?
Olisikos järkeä sellainen perustaa, paljon löytyy tehtäviinsä tyytymättömiä IT-alalla työskenteleviä joista ainakin osa on oikeita osaajia? Osuuskunta mallissahan voisit itse vaikuttaa mitä teet ja kuinka paljon ja palkkakin olisi itsestäsi kiinni.
Olisikos järkeä sellainen perustaa, paljon löytyy tehtäviinsä tyytymättömiä IT-alalla työskenteleviä joista ainakin osa on oikeita osaajia? Osuuskunta mallissahan voisit itse vaikuttaa mitä teet ja kuinka paljon ja palkkakin olisi itsestäsi kiinni.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Tai ainakin ollaan kovasti perustamassa. http://www.mypress.fi/ Vastaava päätoimittaja Kontinen kertoo varmasti lisää, jos mailia sinnepäin lähetät. Minä en yksityiskohtia ole vielä ihan hahmottanut, mutta sana "osuuskunta" siellä on kovasti pyörinyt.
Tuo vaikuttaa ennemminkin jonkinlaiselta Freelancer pankilta, saman suuntaista toimintaa kyllä, epäilen ettei tuossakaan mallissa kaikki freelancerin tekemä raha päädy tekijälle itselleen vaan joku vetää välistä.
http://www.ytj.fi/Yrity2.asp?yavain=928180&t=74199D17D7067D7EC61D1F9A4128C2C93691191D
"Osuuskunta mallissahan voisit itse vaikuttaa mitä teet ja kuinka paljon ja palkkakin olisi itsestäsi kiinni."
Tuohan ei eroa mitenkään henkilöstövuokrausfirmoista. Riippumatta siitä onko toimintamalli oy vai osuuskunta pitää silti olla myös konttori jossa joku hoitaa tilaukset ja hommaa sopivan työntekijän paikalle.
Kyllähän se rekryfirmasta eroaa, hallintoa, tosin kevyttä sellaista pitää tietty olla, osuuskuntahan toiminee periaatteella että siinä voi olla osakkaita ja sitten tavallisia duunareita.
Osuuskunta laskuttaisi vaikka 100000e vuodessa ja osakkaita 3, palkkojen ja kulujen jälkeen kaikki raha mikä jää kassaan, jaetaan osakkaiden kesken.
tai toinen malli missä osuuskunta on hallinnollinen ja käyttää pelkkiä alihankkijoita, jolloin alihankkijoiden pitää olla yrityksiä jotka itse hoitavat laskutukset, verot, kirjanpidot yms.
Rekryfirma repii sinusta vuokrattuna työntekijänä asiakasyritykseltä vaikkapa 10000e josta maksaa sivukulut ja muut pakolliset maksut, pienen palkkasi jne. Ja niille jää siitä muutama tonni minkä vetävät välistä. Osuuskuntamallissa se muutamakin tonni tulisi sinulle mikä menee nyt rekryfirmaan.
Rekryfirman perustaminen on ehkä tunnetuin hyväksikäyttömuoto, pystyttäminen ei maksa juuri mitään ja saat rahaa muiden osaamisella osaamatta itse muuta kun puhua hyvin :)
Useimmissa osuuskunnissa suurin osa työntekijöistä on myös omistajia eli jäseniä. Joten he päättävät mitä ja miten tehdään sekä mihin hintaan.
Henkilöstövuokrausfirmoissa saat saman palkan riippumatta siitä saadaanko asiakkaalta 50 vai 100 euroa tunti. Osuuskunnassa on toisin. Hyödyn saavat työntekijät.
Lisätietoja esim. Pellervo-seurasta, Tampereen osuustoimintakeskuksesta, Satakunnan osuustoiminnan kehittämiskeskuksesta.
nimim. yli 10 vuotta osuuskunnassa.
Eli mitenkä tämä osuuskunnan perustaminen eroaa henkilöstövälitys/konsulttifirman perustamisesta? Molemmissa tapauksissa jaetaan rahat osakkaiden/omistajien kesken, molemmat tarvitsee jonkinlaisen hallinnon, molemmat tarvitsevat samalla tavalla asiakkaita jne.
Mitäs muuta eroa tuossa nyt sitten on kuin nimessä?
ja lunastaa sitten itselle muutaman vuoden kuluttua edulliseen poistohintaan.
Luepa tuo edellinen viesti vaikka ensin ja kirjoita sitten uudelleen.
Mitä saat jos menet rekryfirmaan töihin ?
työpaikan ja palkkaa ja teet samalla palkkaa rekryfirmalle mistä et omista mitään.
Osuuskunnassa olet yksi firman omistajista.
Kysyin siis alussa miksi toimintaa pitäisi harjoittaa juuri osuuskuntamuodossa eikä osakeyhtiönä (tai kommandiittiyhtiönä joka sopisi vielä paremmin). Ne edut joita täällä on mainittu koskevat kumpaakin silloin kun vaihtoehtona on itse perustettu osakeyhtiö. Lisäksi kun voidaan olettaa että ihmisiä tulee ja menee osakkeita voi myydä ja ostaa. Edelleen laitteiden ostaminen osuuskunnalle ja myöhemmin ostaminen itselle pätee aivan yhtä hyvin osakeyhtiöön.
Kysytään siis uudestaan: miksi juuri osuuskunta?
Miksi juuri Osuuskunta?
Osakeyhtiön perustaminen maksaa 8000€ plus muut kulut. Sitä työtön ei pysty perustamaan.
Muut yritysmuodot onnistuu varmasti.
Osuuskunnassa jossa on jäseniä 7 tai yli kukaan ei ole yrittäjä ja työttömyysturava säilyy. Tämä on tärkeää silloin kun bisnes ei onnistukkaan puolen vuoden yrittämisen jälkeen.
Jos olet työtön, on iso riski ottaa yrittäjän status koska sen pois saaminen on pitkä prosessi.
Yrittämien ei ole helppoa. Etenkin IT-alalla on vaikea keksiä palvelu jolla on kysyntää jos se liitty jotenkin esim. sovelluksiin. Markkinoilla on jo ihan tarpeeksi hyviä palveluita ja tuotteita. Miksi asiakas osataisi ne juuri sinulta?
Tottakai osuuskunnan voi perustaa kolme henkilöä. Ja toimia kuten mitkä tahansa henkilöstövuokrausfirma.
Mutta useimmissa osuuskunnissa on se ero näihin henkilöstövälitysfirmoihin, että ne välitettävät henkilöt omistavat sen osuuskunnan. Joten kun rahat jaetaan jäsenten kesken, tuotto tulee niille, jotka sen duuninkin ovat tehneet.
1) kommandiittiyhtiössä osakas vastaa kaikista vastuista henkilökohtaisella omaisuudellaan. Siis kaikella.
2) Osakeyhtiössä ja osuuskunnassa osakas vastaa vain sijoittamallaan pääomalla.
3) Osakeyhtiön osakkeen voi myydä, tottakai. Mutta ongelma on siinä, että kuka ostaa ja mihin hintaan.
4) osuuskunnan jäsenyyttä ei voi myydä. Ja tämä takaa, että osuuskunta säilyy jäsentensä omistuksessa.
5) osakeyhtiössä voisi sanoa, että päätäntävalta menee euro ja ääni, osuuskunnassa jäsen ja ääni. Siinä on iso ero yksittäisen osakkaan kohdalla.
Tuohon laitteiden omistukseen, sama kai se on, kuka ne laitteet omistaa, tärkeintä on se kuka käyttää. Mulla on sekä omia että osuuskunnan omistamia työkaluja. Enkä kaikista taida edes tietää, kumpi omistaa.
Kenties voit vaikuttaa siihen, mitä teet ( suostut tekemään), mutta töiden määrä ja palkka on aika paljon asiakkaistakin kiinni. Luultavasti en pääsisi osuuskunnassa (samalla vaivalla) samoihin ansioihin, kuin kuukausipalkalla pääsen. Eikä työnanatajakaan voi pistää minua mitä tahansa tekemään, vaan aina tehtävät sovitaan kaukonäköisessä organisaatiossa yhteistyössä työntekijän kanssa. Osuuskunnassa joutuisin omalla ajalla etsimään asiakkaita, kun ansiotyössä tehtävien odottelu hoituu mukavasti työnantajan ajalla.
pomolle palkkaa tai osinkoa, jota hän lomien välillä kieli pitkällä odottelee...
Niin, en minä ole perustamassa osuuskuntaa, ihan hyvä on työpaikka ja liksakin alkaa olla kohdallaan.
Ajattelin kun palstalla haukutaan lähes kaikki työnantajat niin tässä oli 1 ehdotus ja osuuskunnan perustamisen jälkeen voit kattoa peiliin ja haukkua pomosi.
Tuota neuvoasi meinaan.
On tullut yli kymmenen vuoden aikana tehtyä muutamaan kertaan. Ja aiheesta.
Vaikka on ikävä pomo, muualle en töihin mene.
Mutta eikö Norjassa tulisi kielimuuri vastaan? Tietysti jos svenska on hyvin hallussa, norjankin varmasti oppisi nopeasti.