Jos ne vaikka tempaisee hatusta ;)
Tietysti jos asiakkaalla on joku sellainen duunissa, joka on ollu siinä firmassa, joka on referenssissä mainittu niin paska zägä!
Tietysti jos asiakkaalla on joku sellainen duunissa, joka on ollu siinä firmassa, joka on referenssissä mainittu niin paska zägä!
Vastaukset 12
Vanhimmat
Jos työpaikka on erityisen vastuullinen tottakai referenssit tarkastetaan. Ei niinkään tarkistamismielessä vaan siksi, että entiseltä esimieheltä kuulee hyödyllistä lisätietoa siitä miten homma on toiminut ja mitkä on hakijan todelliset vahvuudet. Kun tiedetään paljonko rekrytointiprosessi työnantajalle maksaa ei ole iso lisäkustannus ottaa pari puhelua ja näin varmistaa valinta.
Noin yleisesti ottaen työhakemuksessa ei kannata valehdella. Se voi olla irtisanomisen peruste riippumatta siitä, kuinka kauan on talossa ollut.
Työsuhde voidaan purkaa tuollaisen perusteella. Siinä äijä lähtee maantielle heti ilman irtisanomisaikaa.
käytännössä tavan duunarin tai toimihenkilön irtisanomien ei taatusti onnistu "siitä vain" vaikka CV:tä olisi vähän kaunisteltu.
Eri asia sitten jos putkimieslinjan amiksessa suorittanut väittää saaneensa DI:n paperit radiotekniikasta ja palkataan RF-suunnittelijaksi.
Ansioluettelossa olevan virheen täytyy olla käytännössä sitä luokkaa että henkilö on kelvoton työtehtävään ja tuossa tapauksessa työnantajan olisi muutenkin pitänyt huomata tuo ainakin jos kaveri on ehtinyt olla vähänkään pidempään töissä.
Tuota perustetta ei siis kannata kovin heppoisin perustein käyttää jos kyseessä ei ole johtajasopimus ja nehän voi purkaa muutenkin ilman syytä.
mutu-pohjalta sanoisin että valtaosa IT-alan duuneista vaihtuu siksi että yhteistyö pomon kanssa ei toimi. Jos napit ovat vastakkain, mitenköhän objektiivisen kuvan tuolta saa.
Ja jos kyseessä on nykyinen pomo niin noinkohan tuo on halukas luopumaan hyvästä kaverista kehumalla sitä potentiaaliselle uudelle työnantajalle. Pikemminkin epäilyttää haluaako tuo päästä kaverista eroon jos kehuu.....
liikkumaan, että olisin vaihtamassa toiseen yksikköön firman sisällä, koska sivulliset kuulivat erään keskustelun, pari kk aikaisemmin olin ruinannut lisää liksaa tuloksetta, kuitenkin kun huhu oli liikkeellä, joka oli tuulesta temmattu, paitsi todella koittivat houkutella minua suuremmalla palkalla, palkankorotus ilmaantui seuraavan kuun tiliin ja oli reipas.
niin ja vastuullisiin tehtäviin syynätään kaikki, jopa poliisilta hommataan luotettavuuslausunto tms.
Väärin perustein tehty työsopimus voidaan purkaa.
On tullu haastatteluissa ravattua viime aikoina ja ihan testaushommiin eli mistään guru tason positiosta ei ole edes kyse. Melkein joka haastiksessa on suosittelijoista (2 kpl) kysytty ja niille on kanssa soitettu. Tosin mulla on nykyinen esimies suosittelijana, mikä voi aiheuttaa ihmetystä. Kyse ei ole mistään skismoista tosin, vaan itse pyysin pomoa suosittelijaksi.
hankalia tapauksia. Aika harva enää tietää yhteystietoja entisiin esimiehiinsä ja nykyisien tietoja ei halua antaa, jos haluaakin vielä palata entisiin hommiin.
Ite en kyllä menis sellaseen firmaan jossa ei tarkasteta. ties millasten huijariääliöiden kanssa joutus tekeen töitä.
tarkistuksista huolimatta kaikenlaisia torveloita sitä jokatapauksessa päätyy firmojen palvelukseen ja sellasiin asemiin missä saa paljon tuhoa aikaiseksi...
Oli kuulemani mukaan ruvennut huvikseen koodariksi ja vetää palkkaa nykyään ihan huvikseen 3500e bruttona. Miten tämä on edes mahollista?
Vitsi on siinä, että kukaan ei tarkista, ketä ne referenssien antajat ovat.
Referenssin antaja voi todeta ainoastaan, että jeppe on ollut töissä ja annettu työtodistus on aito. Jos sanoo jotain negatiivista niin sellaisista puheista on päässyt perinteisesti käräjille, kun soitto onkin ollut ex-työntekijän nauhoittama ansa.
Sinänsä mielenkiintoista, että Suomen lain mukaan, mitä negatiivisimpaa kerrottavaa ex-työntekijästä olisi, sitä rangaistavampaa sen kertominen on. Eli jos ex-työntekijä putsasi firman kassan, jäi kiinni ja sai siitä tuomion, niin asiasta mainitseva referoija syyllistyy rikokseen.